Rieter als Arbeitgeber: Konservativ, Politisch, viel Veränderung

April 2025

Konservativ, Politisch, viel Veränderung

2,5

Nicht empfohlen

April 2025

FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rieter AG in Winterthur gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit an sich wäre fachlich sehr interessant und erfüllend – unter anderen Rahmenbedingungen wäre sie wirklich top.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparent in der Kommunikation und Entscheidungsfindung. Entscheidungen wirken oft skrupellos und rein gewinnorientiert, ohne Rücksicht auf Mitarbeitende oder langfristige Konsequenzen. Zudem herrscht eine negative Fehlerkultur: Statt konstruktiv mit Problemen umzugehen, wird nach Schuldigen gesucht.

Verbesserungsvorschläge

Die Unternehmenskultur sollte dringend überarbeitet werden – insbesondere im Hinblick auf respektvolle Kommunikation, transparente Entscheidungsprozesse und eine konstruktive Fehlerkultur. Führungskräfte müssen stärker für professionelles Verhalten sensibilisiert werden, um sexistische, gewaltverherrlichende oder anderweitig unangemessene Aussagen zu unterbinden. Insgesamt ist mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden und langfristiges Denken notwendig.

Kommunikation

Sehr intransparent

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Rieter AGMai 2025

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Eindrücke mit uns zu teilen. Wir schätzen Ihr Feedback sehr, da es uns hilft, unsere Unternehmenskultur und Arbeitsprozesse kontinuierlich zu verbessern.

Wir freuen uns, dass Sie die fachliche Arbeit als interessant und erfüllend empfinden. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende ihre Fähigkeiten bestmöglich einbringen und weiterentwickeln können.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich der Kommunikation, Entscheidungsprozesse und der Fehlerkultur sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass Transparenz und respektvolle Kommunikation essenziell für ein positives Arbeitsklima sind. Daher setzen wir uns aktiv dafür ein, unsere internen Prozesse zu überprüfen und zu verbessern, um mehr Offenheit und Fairness zu gewährleisten.

Es ist uns ein besonderes Anliegen, eine Unternehmenskultur zu fördern, die von gegenseitigem Respekt, Wertschätzung und professionellem Verhalten geprägt ist. Wir setzen uns dafür ein, unsere Führungskräfte in diesen Bereichen weiter zu sensibilisieren und eine positive Fehlerkultur zu schaffen, in der Fehler als Lernchancen gesehen werden.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre offenen Worte und Ihr Engagement, unser Unternehmen mitzugestalten. Ihr Feedback hilft uns, gemeinsam an einer positiven und nachhaltigen Unternehmenskultur zu arbeiten, die unser Unternehmen und unsere Talente voranbringt.

Mit freundlichen Grüssen
Rieter AG

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.