Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rieter die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 148 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
65 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Homeoffice wurde reduziert von 40 % auf 20 % und Anwesenheitspflicht von Di. bis Do. Die Büros müssen durchgängig Mo. bis Fr. besetzt sein.
Ohne den Zusammenhalt wären die Meisten schon lange weg...
Die einen dreist wie nix und haben den Kompass teils komplett verloren, die anderen sind arm dran und müssen spuren, obschon sie das Schiff schon lange sinken sehen...
War auch schon besser...durch das ominöse Lift & Shift-Programm wurden wichtige Rollen vom Standort entfernt und dementsprechend Verantwortung und interessante Aufgaben zwangsverlagert...
Wenn man denkt, dass es tiefer nicht geht, wird man doch wieder überrascht wie tief das Loch bzw. Fass ohne Boden wirklich ist...