Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rieter die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 147 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
62 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einfach nur schlecht, man erfährt mehr über die inoffiziellen Kanäle. Die Townhall Meetings sind ein Witz und mein direkter Vorgesetzter gibt Informationen nur teilweise weiter.
Das einzig gute, da kann ich nicht schlechtes berichten. Ab einer gewissen Stufe wird es jedoch schwieriger.
Kann man sich eigentlich gut einrichten. Wäre da nicht der zwang die Ferien per dann und dann zu nehmen...
Mein alter Vorgesetzter war super. Leider habe ich durch dir Reorganisationen einen Vorgesetzten erhalten der sich überall einmischt, schlecht informiert und kommuniziert sowie keine Ahnung hat.
War ein mal, leider machen das jetzt unsere chinesischen und tschechischen Kollegen. Man merkt wo die Reise am Standort Winterthur hin geht.
Wenn die Angst vor der nächsten Kündigungswelle dein ständiger Begleiter ist sagt das schon alles. Es herrscht Misstrauen gegenüber dem Management.