Klassisches Beispiel von Identity ist nicht gleich Image
Arbeitsatmosphäre
ND fühlt sich für alle Bereiche verantwortlich und somit wurde jedes kleine Detail eine absolute Mehrarbeit für alle. Alles wurde immer wieder neu durchgekaut, keine Entscheidungen die für alle gut waren, sondern immer nur mittelmass. Es gab keine Prozesse und besonders schade, dass ND sich oft angegriffen fühlte, auch bei kleinster unwesentlichen Nebenbemerkung.
Kommunikation
International wie national könnte es mit den einfachsten Mitteln aufschlussreicher sein.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich, es sei denn es geht um Events, wo alle Parteien involviert sind. Interne Feiern gab es nur zweimal, sogar da mussten wir Getränke nach dem Essen selber zahlen.
Work-Life-Balance
So gesehen war das absolut OK. Jeder hatte die Kontrolle über seine eigene Zeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteste Kollegin ist diejenige, die sich mal überlegen sollte wie der Ton zu den jüngeren aussieht.
Arbeitsbedingungen
Ja es ist eine NGO... doch ist es Ok auf halbkaputten Stühlen zu sitzen? Die Tische sind fast alle superalt, das Sicherheitsrisiko mit den rumliegenden Kabeln wird auch gerne übersehen.. auch wenn darauf hingewiesen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nur nach Budget und auch da gibt es Unterschiede zwischen männlich und weiblich... sehr merkwürdig für eine Organisation die sich für Mädchenrechte verbürgt.
Image
Image sieht gut aus nach aussen, und es wird auch viel gemacht in den Projekten. Diese hoffe ich, werden auch so anhalten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere. Weiterbildung (damit man seine Arbeit besser machen kann) wurde verwehrt und soll selber gezahlt werden.