5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Einfach nur schade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stiftung macht wirklich gute Arbeit, daran liegt es nicht. Auch sind einige Mitarbeiter angenehm in der Zusammenarbeit, auch wenn wenige lange bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammenfassend kann ich mir nur wenige Orte vorstellen, die so viel von jemandem fordern und im Gegenzug so wenig positive Bestärkung, Vergütung oder Respekt bieten würden. Während "kindness and compassion" offiziell als Unternehmenskultur gepriesen wurden, wurde davon wenig gegenüber den Mitarbeitern gezeigt. Als die CEO gefragt wurde, warum dem amerikanischen Büro so wenige Urlaubstage gewährt werden, antwortete sie wütend wörtlich: "We can't change culture". Obwohl das Ändern der Kultur zum Besseren buchstäblich ist, was diese Stiftung in anderen Ländern tut.
Verbesserungsvorschläge
Es ist bedauerlich, dass einige im Unternehmen so handeln, und ein wenig Vertrauen in die Fähigkeiten anderer, selbst wenn sie Dinge möglicherweise anders angehen, würde einen großen Unterschied machen. Ein offenerer Dialog und eine respektvolle Zusammenarbeit könnten zu einer positiveren Arbeitsatmosphäre beitragen. Auch ab und zu ein Lob ohne negative Kritik abzugeben würde auch vieles bewirken.
Arbeitsatmosphäre
Die vorherige Bewertung liest sich genau, als ob vom Right To Play Marketing geschrieben. Insbesondere die Kategorien "Kollegenzusammenhalt", "Vorgesetztenverhalten" und "Arbeitsatmosphäre" sind lächerlich, da es absolut kein Vertrauen in die Mitarbeiter gibt. Jede Arbeit wird von mindestens zwei Personen auseinandergenommen, und nichts ist jemals gut genug.
Image
Die Organisation versucht nach außen hin ein positives Bild zu vermitteln, doch die Realität sieht anders aus. Es wäre wünschenswert, wenn die externe Darstellung mit den internen Gegebenheiten übereinstimmen würde, um Authentizität zu bewahren. Das aktuelle Image spiegelt nicht die tatsächlichen internen Herausforderungen und Unzulänglichkeiten wider.
Work-Life-Balance
Als einem Mitarbeiter mit Baby zwei Wochen vor Weihnachten gekündigt wurde (es hätte durchaus ein paar Wochen gewartet werden können), wurde die Suche nach einem Ersatz erst Monate später begonnen. Mehrere Monate lang praktisch zwei Jobs zu erledigen und trotzdem zu hören, "Was machst du überhaupt?" fühlte sich nicht nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance an.
Karriere/Weiterbildung
Während freie Tage für eine Weiterbildung (welche selbst bezahlt wurde) gewährt wurden, welche zweifellos dem Unternehmen zugutekam, wurde eine Lohnerhöhung nach zwei Jahren Anstellung abgelehnt. Die Begründung, dass bereits ein Inflationsausgleich (der erste seit Beginn der Anstellung) und einige freie Tage für die Weiterbildung gewährt wurden, wurde vorgeschoben. Es wurde nie erörtert, dass diese freien Tage (im Wert von etwa CHF 2,500 insgesamt) bedeuten würden, dass keine Lohnerhöhung erfolgen würde. Das war nur eine Ausrede.
Gehalt/Sozialleistungen
Die jüngsten Gehaltserhöhungen mögen stattgefunden haben, aber die Zusatzleistungen sind nach wie vor begrenzt, und die Kompensation durch Gleitzeiten und Home Office gleicht die Mängel nicht aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschonende Praktiken sind nicht prioritär, das Sozialbewusstsein bei einer Stiftung ist bereits gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Die Behauptung eines offenen, kollegialen und ehrlichen Umgangs innerhalb des Teams ist fernab der Realität. Misstrauen und ständige Kritik prägen die Zusammenarbeit mit den Führungskräften.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt wird ausschließlich älteren Kollegen entgegengebracht. Wenn sie das Gefühl haben, einen überrollen zu können, werden sie es ohne Zögern tun. Ein bestimmter älterer Kollege könnte eine Tür zuschlagen und versäumen, dich morgens zu grüßen, wenn sie schlecht gelaunt ist. Der Chef glaubt, nur er arbeite wirklich hart und scheint unfähig, Empathie für seine Mitarbeiter zu empfinden.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien und viel Vertrauen werden behauptet, doch in Wirklichkeit werden alle Entscheidungen von oben herab getroffen, und ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter ist nicht erkennbar. Jeder Fehler wird über Wochen hinweg diskutiert und es gibt ein riesen Drama (auch wenn der Fehler in einer Stunde behoben wurde). Aufrichtiges Lob ohne mehrere Kritik-Punkte gab es über Jahre nicht ein Mal.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist an einem schönen Ort in Zürich, nicht weit vom See weg, jedoch wird es im Sommer unzumutbar heiss (30+ Grad Innentemperatur).
Kommunikation
Die Unstimmigkeiten zwischen den Teammeetings im Schweizer Team und der tatsächlichen Kommunikation im globalen Kontext sind frustrierend. Informationen werden oft unzureichend oder verzögert weitergegeben
Gleichberechtigung
Geschlechts- und ethnisch bedingt gibt es keine Beschwerden. Der entscheidende Faktor ist jedoch, ob sie das Gefühl haben, einen dominieren zu können. Wenn die Antwort ja ist, werden sie es ohne Rücksicht tun. Die Gleichberechtigung wird hier mehr durch Machtspielchen und Willkür als durch tatsächliche Chancengleichheit geprägt.
Interessante Aufgaben
Die gute Arbeit der Stiftung (welche hier gar nicht in Frage steht) ist teilweise spannend und teilweise eher eintönig.
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Tolles Arbeitsklima, viel Flexibilität und Gestaltungsspielraum in internationalem Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang unter den Kollegen ist sehr positiv, den Vorgesetzten liegt das persönliche Wohl am Herzen, und die Arbeit ist spannend und abwechslungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, bin sehr zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zu HR-Themen (Weiterbildungen, Saläre, Benefits, Spesen etc.) könnte klarer & transparenter sein, scheint aber ein branchenweites Problem zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen und Vorgesetzten legen grossen Wert auf einen fairen und vertrauensvollen Umgang miteinander. Die Atmosphäre im Büro ist in der Regel sehr angenehm.
Image
Die Organisation macht super Arbeit und es wird sehr darauf geachtet, wie sie gegen Aussen auftritt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Ferien können in der Regel immer bezogen werden.
Karriere/Weiterbildung
Man kriegt freie Tage für Weiterbildungen, muss sich aber selbst darum kümmern, ob und wie man diese bezieht. Wenig Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Organisation, aber dafür viel Flexibilität und Gestaltungsspielraum.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter wurden kürzlich organisationsweit angehoben, und es gibt den jährlichen Inflationsausgleich ohne, dass man danach fragen muss. Zusatzleistungen sind eher beschränkt, gleichen sich aber mit Gleitzeiten und Home Office aus.
Kollegenzusammenhalt
Offener, kollegialer und ehrlicher Umgang innerhalb des Teams.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien und viel Vertrauen und ein offenes Ohr seitens der Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist geräumig, die Büroausstattung z.T. etwas alt, aber wenn man etwas braucht, kann man danach fragen und kriegt es in der Regel auch.
Kommunikation
Variiert je nach Abteilung und Position. Es gibt regelmässige Teammeetings, die zum Austausch im Schweizer Team beitragen. Die Kommunikation mit den globalen Teams und der Kommunikationsfluss aus dem Hauptsitz ist manchmal etwas holprig, doch das ist schwierig zu beeinflussen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr motivierend, die Organisation entwickelt sich ständig und es gibt immer wieder neue und spannende Aufgaben, in denen man sich einbringen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber mit internationalem Umfeld und Möglichkeiten, Kolleg:innen sind zuvorkommend und um das Wohlergehen bemüht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ideen werden angenommen und umgesetzt, offen für Neues
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da NGO und kleines Unternehmen kann natürlich Benefits mässig nicht so viel geboten werden
Work-Life-Balance
Kommt ganz auf die eigene Arbeitseinteilung an
Karriere/Weiterbildung
kann ich (noch nicht bewerten), jedoch flache Hierarchie
Vorgesetztenverhalten
Tolle Vorgesetzte, die um das Wohlergehen bemüht sind
Arbeitsbedingungen
In Ordnung, Ausstattung gut, eher ältere Büroräumlichkeiten
Kommunikation
Kann immer optimiert werden ;)
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen, es sei denn, man möchte sein Selbstwertgefühl deutlich senken.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation macht gute Arbeit, an dem liegt es nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit den Angestellten umgegangen wird. In einem Büro von 8-9 Personen sind in den letzten 4 Jahren 8 Personen ersetzt worden (mehrfach für dieselben Positionen).
Verbesserungsvorschläge
Wurde dem Arbeitgeber von mehreren Angestellten schon mehrmals mitgeteilt, möchte leider nicht gehört werden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist mies, mann muss sich ständig verteidigen denn die erste Annahme ist immer, dass man was falsch gemacht hat. Alle reden miteinander über die kleinsten Fehler der Kollegen, jedoch nicht mit dem, der den angeblichen Fehler begangen hat.
Work-Life-Balance
An sich OK und recht flexibel. Jedoch wurde über die Jahre immer mehr Arbeit angehäuft und dann wurde Überzeit verlangt aber Überzeit machen (oder an die Ferien anhängen) wurde nicht gerne gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Anfängliches Gehalt fair, danach muss man für mehr Gehalt betteln.
Kollegenzusammenhalt
Manche der Kollegen sind angenehm zum Zusammenarbeiten. Die Management-Ebene muss unbedingt den Ton ändern, den sie gegenüber den Untergeordneten nutzen. Unter jeglicher Kritik und auch nachdem es mehrmals angesprochen wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind die einzigen, die Respekt erhalten. Juhuu, 5 Sterne.
Vorgesetztenverhalten
Als ich die andere Bewertung lies, dachte ich fast ich hätte sie geschrieben. Mittlerweile ist es ein anderer ND, aber jede Entscheidung und jeder Fehler wird immer noch vom ganzen Team durchgekaut. Wie die Vorgesetzten (älteren Kollegen) mit einem umgehen ist schlimm. Auch mehrmals und von mehreren Mitarbeitern darauf angesprochen hat sich nichts verändert. Der ND redet über alle schlecht, die er nicht auf seinem Level empfindet. Egal was man macht wird gute Arbeit übersehen und kleinste Fehler Jahrelang diskutiert. Lob kann man nicht erwarten ohne ein "aber".
Arbeitsbedingungen
OK, PCs alt und Büro im Sommer sehr heiss aber sonst OK.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und der Job sind interessant. Die Arbeitsbelastung und fehlende Entscheidungsfreiheit nicht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Klassisches Beispiel von Identity ist nicht gleich Image
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ND fühlt sich für alle Bereiche verantwortlich und somit wurde jedes kleine Detail eine absolute Mehrarbeit für alle. Alles wurde immer wieder neu durchgekaut, keine Entscheidungen die für alle gut waren, sondern immer nur mittelmass. Es gab keine Prozesse und besonders schade, dass ND sich oft angegriffen fühlte, auch bei kleinster unwesentlichen Nebenbemerkung.
Image
Image sieht gut aus nach aussen, und es wird auch viel gemacht in den Projekten. Diese hoffe ich, werden auch so anhalten.
Work-Life-Balance
So gesehen war das absolut OK. Jeder hatte die Kontrolle über seine eigene Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere. Weiterbildung (damit man seine Arbeit besser machen kann) wurde verwehrt und soll selber gezahlt werden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich, es sei denn es geht um Events, wo alle Parteien involviert sind. Interne Feiern gab es nur zweimal, sogar da mussten wir Getränke nach dem Essen selber zahlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteste Kollegin ist diejenige, die sich mal überlegen sollte wie der Ton zu den jüngeren aussieht.
Arbeitsbedingungen
Ja es ist eine NGO... doch ist es Ok auf halbkaputten Stühlen zu sitzen? Die Tische sind fast alle superalt, das Sicherheitsrisiko mit den rumliegenden Kabeln wird auch gerne übersehen.. auch wenn darauf hingewiesen.
Kommunikation
International wie national könnte es mit den einfachsten Mitteln aufschlussreicher sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nur nach Budget und auch da gibt es Unterschiede zwischen männlich und weiblich... sehr merkwürdig für eine Organisation die sich für Mädchenrechte verbürgt.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird right to play switzerland durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden right to play switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich right to play switzerland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.