Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leitungen, Offenheit, Ausbildungsmöglichkeiten, Arbeitszeiten, Atmosphäre, Qualität
Gehalt, Umgang von Küche und Service
Gehalt erhöhen, mehr Personal, Reinigung, Küche
Gratis Getränke
HL
HL soll endlich gehen, es benötigt unbedingt eine PDL (seit Jahren keine vorhanden)
Die STL können loben, die HL übt nur Kritik aus.
Nach Aussen wird es gut präsentiert. Die HL erzählt sogar den Behörden das Blaue vom Himmel, sodass diese ihr sogar glauben.
Nach dem Feierabend oder an einem freien Tag, muss man mit einem Anruf rechnen. Man ‚muss‘ dann einspringen, ansonsten drohen Konsequenzen.
Weiterbildung möglich, jedoch nur zu unfairen Verpflichtungen.
Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung verdienen gleich wie frisch ausgelernte Fachpersonen.
Das Team möchte etwas, wenn es dann darauf ankommt, dann traut sich keiner was zu sagen.
Es wird alles eingestellt was sich bewirbt. Egal welchen Alters oder ob jemand wenig bzw keine Erfahrungen in der Pflege hat. Das wird auch von Angehörigen bemängelt.
Beide STL sind 1A, die HL wurde sonst beschrieben.
Die Sicherheit ist nicht gewährleistet. Mitarbeiter müssen nach dem Spätdienst/vor dem Nachtdienst durch einen unheimlichen Weg zum APH/Parkplatz kommen. Das Notfallhandbuch wurde seit dem Umzug im August nicht erneuert. Das Personal weiss nicht wie sich in Notfallsituationen zu verhalten ist.
Die HL führt Kommunikationsschulungen. Wiederrum schreit sie Mitarbeiter in einer unzumutbaren Lautstärke an.
Sobald man die Kündigung einreicht ist man abgestempelt beim Büropersonal (HL, ihre Stv. und Buchhalterin). Man wird nicht mehr angeschaut und mehr oder weniger ignoriert.
Wenn man gemocht wird ist alles gut, wenn nicht, dann bekommt man dies ebenfalls vom Büropersonal zu spüren.
Zu viel Aufwand, wenig Zeit für die Pflege und Bedürfnisse der Heimbewohner.
Gratis Getränke.
Die HL.
HL soll endlich verschwinden. Seit Jahren gibt es keine PDL, weil die HL dies nicht für nötig hält.
Schlechte Stimmung. Von den STL bekommt man Lob, von der HL gibt es nur Kritik.
Wird nach Aussen gut präsentiert. Sogar vor den Behörden erzählt die HL nur das Blaue vom Himmel, diese glauben ihr.
Nach dem Feierabend oder wenn man frei hat, muss man damit rechnen, dass ein Anruf kommt. Bei den Anrufen ‚muss‘ man dann einspringen, ansonsten muss man mit Konsequenzen rechnen.
Weiterbildungen möglich, jedoch nur zu unfairen Verpflichtungen.
Mitarbeiter mit langjährigen Erfahrungen verdienen gleich wie frisch ausgelernte Fachpersonen. Der Lohn wird pünktlich ausbezahlt, muss jedoch kontrolliert werden, da eine hohe Fehlerquote vorhanden ist.
Die Kollegen möchten gegen etwas vorgehen. Wenn es daraufankommt, dann schweigen alle und können sich weder wehren noch zusammenhalten.
Es wird alles eingestellt, was sich bewirbt. Egal welches Alter. Es hat Mitarbeiter mit wenig/keiner Erfahrung in der Pflege, dies ist bei Angehörigen spürbar.
STL 1A, HL eine Katastrophe
Die Sicherheit wird nicht gewährleistet. Der Notfallordner wurde seit dem Umzug im August nicht erneuert. Die Mitarbeiter wissen nicht wie sie sich verhalten müssen. Nach dem Spätdienst oder vor dem Nachtdienst muss man durch einen unheimlichen Weg zum Parkplatz gehen, auch da ist die Sicherheit der Mitarbeiter kein Thema.
HL führt Kommunikationsschulungen. Jedoch schreit sie Mitarbeiter in einer unzumutbaren Lautstärke an.
Sobald man die Kündigung abgegeben hat, ist man den Kollegen aus dem Büro nichts mehr Wert (HL, ihre Stv. und Buchhalterin). Wenn man gemocht wird, dann ist alles gut, wenn nicht, dann bekommt man dies zu spüren.
Zu vie Arbeitsaufwand, Personal hat keine Zeit für eine gerechte Pflege und Bedürfnisse der Heimbewohner.