Stiftung 

Rinau 

Park 

Kaiseraugst

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Wertschätzung und die vielen kleinen Aktionen auch für die Bewohner. Es ist familiär.

Arbeitsatmosphäre

Es ist eine sehr angnehme und positive Arbetsatmosphäre. Die Vorgesetzten hören zu und die Wertschätzung wird gross geschrieben, durch viele Benefits und kleine Aktionen.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Sehr tolle Benefits. Auch z.B. wenn man Einspringt und ein Geburtstagsgeschenk.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgestetzen haben eine offenen Türe und sind für Gespräche offen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist abwechslungsreich und man wird gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Ethikkonzept. Den humorvollen, familiären Umgang mit den Bewohnern, wobei der Respekt und die Würde immer präsent bleibt.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Betrieb ist gut. Helle, offene und freundliche Raumgestaltung. Keine Stille im Haus sondern alltägliche "normale" Geräuschkulisse.

Image

Der Rinau Park geniesst grundsätzlich einen guten Ruf. Nach Aussage der umliegenden Bevölkerung schätzt die Mehrheit das gelebten Konzept.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen erfolgen intern durch Schulungen verpflichtend und werden extern ermöglicht.

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohes Engagement in beiden Punkten.

Kollegenzusammenhalt

Regelmässige Schulungen unterstützen in der Kommunikation.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder Mensch hat im Rinau Park den gleichen Wert!

Vorgesetztenverhalten

Offen, fair und herzlich. Jede Person, ob Mitarbeiter oder Bewohner, ist im meist offenstehenden Büro der Zentrumsleitung willkommen und jedes Anliegen wird angehört. Allgemein ist sich die gesamte GL nie zu schade, bei Bedarf mit anzupacken!

Arbeitsbedingungen

Top. Bei der Planung des Neubaus wurde auf viele Punkte bezgl. Arbeitserleichterung geachtet.

Kommunikation

Täglicher kurzer Rapport mit sämtlichen Abteilungen.

Gleichberechtigung

Jeder Mensch hat im Rinau Park den gleichen Wert!

Interessante Aufgaben

Man setzt auf selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten. Sofern das eigene Arbeitsverhalten den internen Reglementen (Sicherheit, Ethik etc...) entspricht und das Wohl jedes Bewohners allzeit gewahrt bleibt, hat man sehr viel Mitspracherecht und kann ein interessantes Arbeitsumfeld mitgestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Getränke

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HL

Verbesserungsvorschläge

HL soll endlich gehen, es benötigt unbedingt eine PDL (seit Jahren keine vorhanden)

Arbeitsatmosphäre

Die STL können loben, die HL übt nur Kritik aus.

Image

Nach Aussen wird es gut präsentiert. Die HL erzählt sogar den Behörden das Blaue vom Himmel, sodass diese ihr sogar glauben.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung möglich, jedoch nur zu unfairen Verpflichtungen.

Gehalt/Benefits

Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung verdienen gleich wie frisch ausgelernte Fachpersonen.

Kollegenzusammenhalt

Das Team möchte etwas, wenn es dann darauf ankommt, dann traut sich keiner was zu sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird alles eingestellt was sich bewirbt. Egal welchen Alters oder ob jemand wenig bzw keine Erfahrungen in der Pflege hat. Das wird auch von Angehörigen bemängelt.

Vorgesetztenverhalten

Beide STL sind 1A, die HL wurde sonst beschrieben.

Arbeitsbedingungen

Die Sicherheit ist nicht gewährleistet. Mitarbeiter müssen nach dem Spätdienst/vor dem Nachtdienst durch einen unheimlichen Weg zum APH/Parkplatz kommen. Das Notfallhandbuch wurde seit dem Umzug im August nicht erneuert. Das Personal weiss nicht wie sich in Notfallsituationen zu verhalten ist.

Kommunikation

Die HL führt Kommunikationsschulungen. Wiederrum schreit sie Mitarbeiter in einer unzumutbaren Lautstärke an.

Gleichberechtigung

Sobald man die Kündigung einreicht ist man abgestempelt beim Büropersonal (HL, ihre Stv. und Buchhalterin). Man wird nicht mehr angeschaut und mehr oder weniger ignoriert.
Wenn man gemocht wird ist alles gut, wenn nicht, dann bekommt man dies ebenfalls vom Büropersonal zu spüren.

Interessante Aufgaben

Zu viel Aufwand, wenig Zeit für die Pflege und Bedürfnisse der Heimbewohner.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Getränke.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die HL.

Verbesserungsvorschläge

HL soll endlich verschwinden. Seit Jahren gibt es keine PDL, weil die HL dies nicht für nötig hält.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung. Von den STL bekommt man Lob, von der HL gibt es nur Kritik.

Image

Wird nach Aussen gut präsentiert. Sogar vor den Behörden erzählt die HL nur das Blaue vom Himmel, diese glauben ihr.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen möglich, jedoch nur zu unfairen Verpflichtungen.

Gehalt/Benefits

Mitarbeiter mit langjährigen Erfahrungen verdienen gleich wie frisch ausgelernte Fachpersonen. Der Lohn wird pünktlich ausbezahlt, muss jedoch kontrolliert werden, da eine hohe Fehlerquote vorhanden ist.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen möchten gegen etwas vorgehen. Wenn es daraufankommt, dann schweigen alle und können sich weder wehren noch zusammenhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird alles eingestellt, was sich bewirbt. Egal welches Alter. Es hat Mitarbeiter mit wenig/keiner Erfahrung in der Pflege, dies ist bei Angehörigen spürbar.

Vorgesetztenverhalten

STL 1A, HL eine Katastrophe

Arbeitsbedingungen

Die Sicherheit wird nicht gewährleistet. Der Notfallordner wurde seit dem Umzug im August nicht erneuert. Die Mitarbeiter wissen nicht wie sie sich verhalten müssen. Nach dem Spätdienst oder vor dem Nachtdienst muss man durch einen unheimlichen Weg zum Parkplatz gehen, auch da ist die Sicherheit der Mitarbeiter kein Thema.

Kommunikation

HL führt Kommunikationsschulungen. Jedoch schreit sie Mitarbeiter in einer unzumutbaren Lautstärke an.

Gleichberechtigung

Sobald man die Kündigung abgegeben hat, ist man den Kollegen aus dem Büro nichts mehr Wert (HL, ihre Stv. und Buchhalterin). Wenn man gemocht wird, dann ist alles gut, wenn nicht, dann bekommt man dies zu spüren.

Interessante Aufgaben

Zu vie Arbeitsaufwand, Personal hat keine Zeit für eine gerechte Pflege und Bedürfnisse der Heimbewohner.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenes Ohr und offene Haltung

Arbeitsatmosphäre

optimale Bedingungen Fair und Zeitgerecht

Image

dem Ruf Voraus, Integrative Demenzbetreuung und und und

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungen sind einmalig

Gehalt/Benefits

Fair

Kollegenzusammenhalt

wie eine kleine Familie

Umgang mit älteren Kollegen

geschätzt

Vorgesetztenverhalten

kompetent

Arbeitsbedingungen

Optimal (alles neu)

Kommunikation

klare direkte Kommunikation, Wertschätzend

Gleichberechtigung

immer Fair

Interessante Aufgaben

vielseitig, Betrieb gibt sich sehr viel Mühe, flexibel

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr Wertschätzung.Und das auch ehrlich meinen und nicht nur sagen

Arbeitsatmosphäre

Betrifft nur die Heimleitung,nicht den Stiftungsrat und die Stationsleitungen

Image

Nach aussen immer alles toll

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

War besser,bevor viele neue Mitarbeiter eingestellt wurden

Umgang mit älteren Kollegen

Solange man funktioniert eine sehr lange Zeit im Betrieb ist ok,ist der MA jedoch krank, wird er einfach fallen gelassen

Vorgesetztenverhalten

Heimleitung will immer recht haben und akzeptiert keine andere Meinung

Arbeitsbedingungen

Im Sommer in allen Räumen für MA und BW viel zu warm