kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Visionen von der Arbeit.
Nichts
Das jedes jahr in neue Maschinen Investiert wir
dass zu wenig in die vorhandenen zum teil sehr guten Mitarbeiter Investiert wird
Miarbeiter mehr in den vordergrund stellen, nicht nur die neuen Maschinen.
Es wird sehr gut zusammengearbeitet!
- viele Freiheiten
- je nach Abteilung gutes Klima im Team und unter den Mitarbeitern
- der Umgang mit älteren und langjährigen Mitarbeitern
- Verbindlichkeit ist nach oben oft "oneway"
- Dumpinglöhne
- hohe Wochenarbeitszeit
- minimum Ferien
- mehr auf qualifizierte Facharbeiter zu setzen
- Firmensprache deutsch sollte jeder verstehen und sprechen
-
sehr stark vom Mentor abhängig
Allgemein schlechtes Arbeitsklima, grosses Kommunikationsproblem und Dumpinglöhne.
Sehr stark Nationalität abhängig.
Absolute Dumpinglöhne für Arbeiter aus der EU
Schlechter Teamgeist allgemein, jeder kämpft für sich und das mit allen Mitteln. Dazu kommt das 90% der Mitarbeiter nicht Deutsch sprechen oder Lesen kann.
90% der Vorgesetzten sind nur auf eigenen Erfolg aus und arbeiten nach Stromberg Prinzip (Läuft alles, nicht meine Schuld ect.)
Sehr stark Nationalität abhängig.
Sauberkeit und Ordnung
Löhne, ungerechtfertigte und unqualifizierte Mitarbeiterbewertungen da auch oft unqualifiziertes Führungspersonal.
Gute Leute gut bezahlen und nicht nur die billigsten suchen, wobei selbst die bald nicht mehr zu finden sind.
Betriebsklima ist in fast allen Bereichen verbesserungswürdig. Kaum Identifikation mit Unternehmen vorhanden
Für einen langzeitarbeitslosen sicher ein guter Platz für den Beruflichen Wiedereinstieg. Gut ausgebildete Fachleute sollten sich aber besserem Salär hergeben. Image des Unternehmens müsste mitlerweile regional als auch überregional bekannt sein.
lange Wochenarbeitszeit. Rücksichtnahme auf Familie sehr abhängig vom Abteilungsleiter. Kann da sehr grosses Pech haben!
Es gibt Förderung für Weiterbildung. Leider aber wie so oft braucht man auch den richtigen Förderer, ansonsten kann es auch schwer werden.
Da die Firma in der Produktion überwiegend Franzosen und neuerdings vermehrt Arbeiter aus Ostdeutschland beschäftigt scheinen die Löhne nicht immer unbedingt Landestypisch zu sein um es mal vorsichtig auszudrücken.
Hervorragendes Mülltrennungssystem und daher auch Umweltbewusstsein.
Sehr unterschiedliche Zusammenarbeit da mehrere Abteilungen
ältere Mitarbeiter werden genauso eingestellt, aber überwiegend sind jüngere wahrscheinlich hier eher günstiger also auch beliebter.
viele Abteilungsleiter ohne Sozialkompetenz und Ausbildung für Mitarbeiterführung. Einige Vorgesetzte selbstüberschätzt daher auch unrealistisch gesteckte Ziele.
gute Sozialräume, helle freundliche Arbeitsplätze. Ausreichend Werkzeug lässt man gerne vermissen.
zuviele Besprechungen über unnötiges, zu wenig über grundlegendes
Bei selbiger Nationalität die in der jeweiligen Abteilung überwiegt, leider auch bessere Integrationsmöglichkeiten als auch Entfaltungmöglichkeiten und Förderung.
Arbeit wird von Abteilungsleitern und Schichtleitern aufgeteilt und leider nicht immer gerecht. Kaum Eigeninitiative und Arbeitsgestaltung erwünscht.