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Ringele AG als Arbeitgeber
Ringele
AG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kannst gut vielfalt Prozesse lernen und Erfahrungen holen. In der Ausbildung lernst von jeden Abteilung was.
Arbeits T Shirt
Wenn man Probleme hatte und man gut aufgestellt war, dann waren die Vorgesetzen bereit zu helfen. Das Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt.
Pünktlicher Lohn.13 tes.
Das vor allem Menschen ohne Berufserfahrung die Chance bekommen in diese Branche einzusteigen. Vor allen Dingen wird älteren Menschen die Chance gegeben wieder eine Tätigkeit auszuführen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle sind unzufrieden.
Lohn
Ferien zu wenig
Junge Leute werden ausgenützt
Schichten
Spätschichten ohne Chef.
Zu viele machen nur Frühschicht. Und Spätschicht wirde durchgehend unfair behandelt.
Da ist die Liste lang:
- keinen Druck auf MA ausüben: Bsp.: Wenn man krank ist und nicht kommen kann, nicht mit Kündigung drohen Wenn man ein Arztzeugnis vorlegt.
- Die Entlohnung muss sich anpassen
- mehr zu den MA halten und nicht immer die Aufträge auf Teufel komm raus noch rausprügeln.
- Mehr Verantwortung übernehmen. Die MA nicht alleine in der Spätschicht arbeiten lassen. Oder alleine im Betrieb arbeiten lassen, nur weil dieser nicht zur Weihnachtsfeier wollte
- Macht ...
Lohn,Urlaub,leere Versprechen,niedrige Prämie.Beginn Frühschicht um 5 Uhr morgens.Schichtzulagen sind nicht nennenswert.
Politik, leere Versprechungen
Verbesserungsvorschläge
Nicht zeitgemässe Firma.Es hilft auch nichts die Homepage neu zu gestalten.
Mitarbeiter ernst nehmen. Lohnerhöhung fair geben nach Leistung.
Hört auf eure Mitarbeiter! Mehr Wertschätzung und vor allem Zeitgemäße Entlohnung ist ein Muss!
Passt die Löhne und den Urlaub anderen Unternehmen an.
Bessere Löhne, mehr Ferien und Freizeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Ringele ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
sie sind immernoch sehr freundlich zu den Älteren und stellen sie ein.
Gut. Niemand wird zu unsachmässigen Arbeiten gezwungen. Es wird stehts höflich gehandelt
Wurden gehegt und gepflegt, mussten natürlich auch ihre Leistung bringen aber wurden von allen Vorgesetzten respektiert und geschont
Die Erfahrung wird geschätzt und zu jüngeren transferiert.
Ältere Kollegen werden für ihr Wissen und ihre Arbeitserfahrung geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ringele ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalt kann passender sein
Gehalt sehr niedrig
In meinen knapp 6 Jahren nur eine Lohnerhöhung mit 100.- CHF erhalten.
Urlaub 20 Tage im Jahr.Gehalt für gelernte nicht attraktiv. Hoher Personalwechsel bzw.es bewirbt sich erst niemand auf offene Stellen.Geschäftsleitung noch in den 80ern stehen geblieben.
Sehr schlecht. Mindestgehalt Niveau. Leider gängige Praxis. Dank der hohen Rate der Grenzgänger und Einstellung von älteren Personen. Lohnerhöhungen werden mit Ausreden in die länge gezogen. Es wird mit Jahresprämien geworben und motiviert. Nach Erbringung von hoher Leistung und erfogreichem Prämienversprechen, wird mit dem Geld nach unten geschraubt, mit dubiösen Erklärungen. Nach Erbringung, wird um Jahr daruaf einfach das Ziel für die Prämie ohne grossartige Erklärung in fast unerreichare Höhe gesetzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Bekommen nur die, die genug geschleimt haben.
Je nach Bereich ist nichts davon möglich.
Wer kriecht bekommt mindestens versprechen.
Sehr schlecht. Polyvalenten werden gefordert, Weiterbildungen und Beförderungen sucht man vergebens. Und wenn, dann nur wenn man selbst dafür finanziell investiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ringele wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ringele schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ringele als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ringele als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ringele
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ringele
Branchendurchschnitt: Industrie