Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rituals Cosmetics Switzerland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance hing stark davon ab, wie klar man die eigenen Grenzen kommunizieren und vertreten konnte. Wer seine vereinbarten Stunden und Verfügbarkeiten deutlich einbrachte, konnte diese grundsätzlich auch einhalten. Insgesamt war man daher in gewissem Mass selbst dafür verantwortlich, auf eine ausgewogene Balance zu achten.
Der Kollegenzusammenhalt war unterschiedlich stark ausgeprägt und teilweise davon abhängig, wie man innerhalb des Teams wahrgenommen wurde. Wenn man sich gut eingebracht und im Team etabliert hatte, war durchaus Unterstützung und Zusammenhalt vorhanden. Gleichzeitig konnte sich die Stimmung jedoch schnell verändern, sodass man teilweise das Gefühl hatte, sich immer wieder neu beweisen zu müssen. Insgesamt war der Zusammenhalt daher eher wechselhaft/ambivalent.
Gute Leistung und Engagement wurden grundsätzlich wahrgenommen und entsprechend wertgeschätzt. Wer zuverlässig arbeitete, Verantwortung übernahm und sich einbrachte, konnte dies auch im Umgang mit den Vorgesetzten positiv spüren.
Im Umgang mit Fehlern war die Kommunikation hingegen teilweise eher einseitig. Es wurde erwartet, Fehler anzunehmen und die Rückmeldung entsprechend zu akzeptieren. Eigene Erklärungen oder der Versuch, eine Situation aus der persönlichen Sicht einzuordnen, wurden nicht immer positiv aufgenommen und konnten schnell als Rechtfertigung verstanden werden. Dadurch blieb teilweise wenig Raum für einen offenen Austausch über die Hintergründe einer Situation.
Die Kommunikation innerhalb des Teams war teilweise eher indirekt. Kritik oder Dinge, die einen störten, wurden nicht immer direkt mit der betreffenden Person angesprochen, sondern eher untereinander thematisiert. Dadurch fehlte stellenweise ein offener und direkter Austausch.
Mit den ShopManager war die Kommunikation hingegen grundsätzlich auf Augenhöhe. Wenn etwas nicht passte, wurde dies angesprochen. Besonders positiv habe ich den Kontakt mit dem Area Manager erlebt. Der Austausch war stets angenehm, offen und wertschätzend. Bei Problemen hatte man das Gefühl, ernst genommen zu werden und dass gemeinsam nach einer Lösung gesucht wurde. Auch die persönlichen Gespräche bei Visits habe ich immer sehr weschätzt.
Durch regelmässige Produktneuheiten, Schulungen und verschiedene Verantwortungsbereiche gab es immer wieder abwechslungsreiche Aufgaben und Möglichkeiten, Neues zu lernen. Wer Interesse an zusätzlichen Themen oder mehr Verantwortung zeigte, bekam grundsätzlich die Chance, sich entsprechend einzubringen. Vieles hing dabei jedoch davon ab, selbst aktiv zu werden und die eigenen Interessen zu kommunizieren.
Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich freundlich und es gab durchaus Raum für Spass und einen lockeren Umgang. Gleichzeitig war jedoch immer eine gewisse Anspannung spürbar, da man sich teilweise beobachtet fühlte und darauf achten musste, wie das eigene Verhalten oder die Arbeitsweise von anderen wahrgenommen und bewertet wird. Je nachdem, mit wem man zusammenarbeitete, war daher eine gewisse Vorsicht im täglichen Umgang vorhanden.