Solider Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
- Langjährige Mitarbeiter und Kader sind sehr oft in ihren Dingen festgefahren und
akzeptieren neue Ideen und Änderungen nicht oder nur schwer.
- Es herrscht ein ausgeprägtes Gärtlidenken und wehe dem der in das Gärtli des anderen
tritt.
- Verantwortlichkeiten sind oft nicht klar oder sehr kompliziert und nicht logisch geregelt.
Dies führt immer wider dazu, dass Entscheidungen nicht oder nicht fundiert getroffen
werden.
Kollegenzusammenhalt
Wenn ein Vorgesetzter etwas bewegen will werden ihm immer wieder Knüppel zwischen die Beine geworfen. Meistens passiert dies auf indirektem Weg!
Vorgesetztenverhalten
Von den direkten Vorgesetzten werden die Arbeit und die Innovationsbemühungen geschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Auf Grund der Unternehmensgrösse sind die Karriere Möglichkeiten eingeschränkt. Weiterbildungen werden gefördert.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege
Danke, dass du dir Zeit für ein Feedback und eine Bewertung genommen hast.
Deiner Rückmeldung entnehme ich, dass du sowohl Positives wie auch Verbesserungswürdiges erlebt hast. Schade, gelang es uns nicht, all deine Erwartungen vollumfänglich zu erfüllen. Uns hätte es geholfen, hättest du deine Anliegen, Erwartungen oder Verbesserungsvorschläge früher angebracht (bspw. im Rahmen von bilateralen Gesprächen, Kadermeetings, Mitarbeiterumfragen etc.). Dies hätte uns die Möglichkeit gegeben, konkreter auf die teilweise unterschiedlichen Erwartungen einzugehen bzw. gemeinsam nach Lösungswegen zu suchen.
Für deine weitere Zukunft an neuer "Wirkungsstätte" wünsche ich dir viel Freude und Erfolg.
Beste Grüsse,
Markus Krienbühl