Verbesserungsvorschläge

• Rivella gibt sich innovativ und modern, hinter den Kulissen ist es jedoch verkrustet und träge. Wer etwas verändern will, beisst auf Granit, denn die Vergangenheit wir höher bewertet als Chancen der Zukunft. Jeder verteidigt seine Position und wartet bis sich der andere bewegt. Alles wird debattiert und niemand entscheidet. Die Devise lautet mit dem Strom zu schwimmen, denn gute Leistung wird nicht honoriert, schlechte nicht geahndet. Es gibt wenig Ambitionen die Komfortzone zu verlassen. Man sollte seine Arbeit deshalb so erledigen wie man es schon immer gemacht hat, denn Mehraufwand durch neue Ideen wird verachtet. Dieses Phänomen ist über sämtliche Hierarchien zu beobachten, deshalb agiert Rivella eher wie die Bundesverwaltung als ein privatwirtschaftliches Unternehmen. Schade, denn es steckt soviel Potential hinter diesem einzigartigen Getränk. Das schöne ist: Man geniesst viel Freizeit, denn um fünf sind die meisten daheim - wo gibt es das heute noch?

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit denen aus dem eigenen Team, sowie auch aus anderen Abteilungen verläuft freundlich, respektvoll. Alle sind immer sehr hilfsbereit.

Interessante Aufgaben

selbstständiges Arbeiten wird gefördert, meist kann man schon nach kurzer Zeit mehr Verantwortung übernehmen, die Arbeit ist gut aufgeteilt auf alle aus dem Team

Gleichberechtigung

ich habe mich als Frau nie benachteiligt gefühlt

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert.

Pro

Arbeitsklima angenehm, die Angestellten sind fast wie eine grosse Familie, Kommunikation von der GL zu den Angestellten (insbesondere in der Coronazeit wurde das sehr geschätzt)

Arbeitsatmosphäre

Durchzogen. Führungskräfte verbreiten leider viele, nicht das von der GL gewünschte Klima.

Vorgesetztenverhalten

Trotz Kursen wird kaum umgesetzt was erwartet wird sei es von GL oder Mitarbeiter Seite. Sei es in Kommunikation oder in auf die Menschen eingehen.

Kollegenzusammenhalt

Wir halten super zusammen und schauen zu einander.

Interessante Aufgaben

Spannende herausfordernde Arbeit.

Kommunikation

Die interne Kommunikation funktioniert leider nicht so reibungslos.

Gleichberechtigung

Ich fühle auch gleichberechtigt wie jeder andere.

Umgang mit älteren Kollegen

Angenehm gegenseitig.

Work-Life-Balance

Viele Möglichkeiten werden auch intern geboten.

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte sollte nicht nur geschult werden, der Fokus sollte auch auf der Umsetzung des geschulten liegen.

Pro

Tolle Arbeit, hervoragende Ausstattung an Arbeitsmaterial und Maschinen. Schulungen für jeden einzelnen Mitarbeiter.

Contra

Umsetzung der Schulungen der Vorgesetzten.