Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BetriebsarztSie sind offen und haben immer ein offenes Ohr und sind sehr verständnisvoll
Schnelle und gut heruntergebrochene Kommunikation von Sitzungsergebnissen aus der Geschäftsleitung
fair, sozial. Ein Arbeitgeber, der die Mitarbeitenden schätzt
Man wird als Arbeitnehmer respektiert.
Abteilungsübergreifend tolle Teams, Super Mensaangebot, Gratis Parkmöglichkeiten
Wirklich schlecht finde ich an der Rivella nichts
das Pausenmanagement
Eigentlich nichts - ausser das Pausenmanagement... :-)
Naja der Lohn ist schon ein bisschen tief, aber ich möchte mich kaum beschweren. Auch wenn andere mehr Lohn erhalten im gleichen Lehrjahr, dann soll es so sein. Ich darf bei der Rivella Group arbeiten was ein riesen Geschenk ist.
Viel Marketing schöne Worte und wenig Taten meiner Meinung nach.
Manchmal könnte es helfen, den Mehrwert eines Projekts mehr zu verbreiten und weitere, künftige Vorhaben aufzuzeigen indem Strategie, Programme und Projekte sowie deren Timeline gemeinsam präsentiert werden.
E-Ladestationen für das Auto sind nicht vorhanden.
Ja, es gibt vereinzelt Stehtische, die Anzahl könnte jedoch noch ausgebaut werden.
Im Winter dürfte die Raumtemperatur def. höher sein.
Diensthandy für alle Mitarbeitenden, nicht erst ab 12 Monaten.
Der Weg vom Bahnhof Rothrist zur Rivella AG ist durch ein Industriegebiet mit vielen LKW, ohne Licht, etc.. Hier sollte eine bessere Lösung her.
Pausenmanagement: Die 2x 15 Minuten Pausen am Vor- sowie Nachmittag wären meiner Meinung nach nicht nötig. Man wird immer aus der Arbeit "herausgerissen" und verliert den Fokus. Weiter hat man ewig lange Tage bei Rivella, falls man noch 45 bis 60 Minuten Mittagspause macht. Wirkt sich negativ auf die Work-Life-Balance aus.
Mehr Diversität, mehr digitale Kompotenz und mehr Drive dann kann sich auch der Mindset innerhalb der Firma modernisieren und damit auch das verstaubte Image der Firma. Und so idealerweise auch der Umsatz der seit Jahren stagniert.
Mehr Respekt von Führungspersonen gegenüber Mitarbeitern und nicht der Ansicht sein, nur weil man mehr Macht hat Basics des menschlichen Miteinander ignorieren zu können, weil man ja eh in der stärkeren Position ist und keine Konsequenzen fürchten muss.
Mehr Transparenz zu schaffen wie Beförderungen ...
Der am besten bewertete Faktor von Rivella ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
nous avons engagé des personnes de 50+ au sein de mon département donc oui Rivella engage et prend soin de ses employés, peu importe l'âge.
Was zählt ist der Einsatz, das Alter spielt da weniger eine Rolle. Eine gute Mischung (Erfahrung und neue Ideen) macht den Erfolg aus
Keine besonderen Dinge mitbekommen
Zum Teil ist die Firma überdurchschnittlich sozial eingestellt. Ein dickes Plus
Angenehm gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rivella ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Fast keine Möglichkeiten. Sehr verstaubt. Mittelmässige Leistungsträger bleiben gerne und lange. Menschen die weiter kommen möchten und etwas verändern möchten gehen hingegen.
Weiterbildungen werden unterstützt. Karrieremöglichkeiten sind beschränkt durch die Firmengrösse.
Weiterbildungen werden unterstützt; durch die Unternehmensgrösse sind interne Entwicklungsmöglichkeiten natürlich ein wenig eingeschränkt
Auf Grund der Unternehmensgrösse eher eingeschränkt.
Als Produktionsmitarbeiter nicht viele Möglichkeiten
