Arbeitsatmosphäre

Sehr hoher Druck und unzählige Überstunden. Einsatzbereitschaften und Anrufe ausserhalb der normalen Arbeitszeiten gehören für viele zum Alltag. Keine Zeit und keine Ressourcen, um es richtig zu machen. Man wird gezwungen, es mehr schlecht als recht zu machen.

Vorgesetztenverhalten

Kein Interesse (oder kein Verständnis) für Probleme und Komplexitäten. Kommt unvorbereitet an Sitzungen und ist überzeugt, mit Schnellschussaktionen und Spontaneinfällen einen Beitrag zu leisten. Sehr vergesslich.

Kollegenzusammenhalt

Je weiter oben in der Hierarchiestufe, desto grösser das Gärtlidenken. Besonders zwischen den Sparten ist die Zusammenarbeit schlecht.

Interessante Aufgaben

Hätte man Zeit, so wäre das Aufgabenspektrum sehr interessant, da in der Rivella bereits alle Organisationsstrukturen voll ausgeprägt sind.

Karriere / Weiterbildung

Als KMU sind die Möglichkeiten eher eingeschränkt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mehr Sein als Schein, einige Massnahmen haben gar zu einer Verschlechterung geführt.

Work-Life-Balance

Schlicht inexistent, (viele) Überstunden werden erwartet. Die Bereitschaft Projekte aufgrund mangelnder Ressourcen zurück zu stellen, kommt nicht in Frage. Zudem fehlt die Anerkennung der erbrachten Leistungen.

Image

Leider grosse Diskrepanz zwischen der Wahrnehmung von Aussen und der Realität. Man gibt sich jung, dynamisch und unkompliziert, dabei ist es hinter den Kulissen ganz anders.

Verbesserungsvorschläge

• Mut haben, endlich mal Prioritäten zu setzen und gewisse personelle Massnahmen zu ergreifen. Man schaut lieber weg oder geht Probleme nur oberflächlich an, als deren Ursache zu suchen. Zweiklassengesellschaft abschaffen und sich für die Anliegen der Front wirklich interessieren.

Pro

Sehr starke Basis, bestehend aus Menschen, die bereit sind, an ihr Limit zu gehen. Hier ist die Identifikation mit der Firma riesig. Viel langjährige Erfahrung vorhanden. Umgang auf dieser Stufe als positiv wahrgenommen. Es tut entsprechend weh zu sehen, wie wenig dies auf der oberen Etage geschätzt wird.

Contra

Fehlende Professionalität (viele kurzfristige Meinungsänderungen, fehlendes Verständnis für Komplexitäten, Doppelspurigkeiten und gar gegenläufige Entscheide und Gremien). Dies bei einer KMU mit 270 Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

• war alles gut, habe sehr gerne da gearbeitet

Pro

Atmosphäre, Image, Wertschätzung, Image der Firma, Rabatte, etc

Contra

Die individuelle und selbstständige Arbeitsweise könnte noch etwas ausgebaut werden

Verbesserungsvorschläge

• Wertschätzung der bestehenden Mitarbeiter.
• Benchmark realistisch ansetzen.
• Einzigartigkeit von Rivella wieder fördern.

Pro

Traditionelles, produzierendes Schweizer Familien KMU mit tollen, einzigartigen Brands.

Contra

Schwerfällige Kommunikation.