Basis top, Management flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr starke Basis, bestehend aus Menschen, die bereit sind, an ihr Limit zu gehen. Hier ist die Identifikation mit der Firma riesig. Viel langjährige Erfahrung vorhanden. Umgang auf dieser Stufe als positiv wahrgenommen. Es tut entsprechend weh zu sehen, wie wenig dies auf der oberen Etage geschätzt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Professionalität (viele kurzfristige Meinungsänderungen, fehlendes Verständnis für Komplexitäten, Doppelspurigkeiten und gar gegenläufige Entscheide und Gremien). Dies bei einer KMU mit 270 Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Mut haben, endlich mal Prioritäten zu setzen und gewisse personelle Massnahmen zu ergreifen. Man schaut lieber weg oder geht Probleme nur oberflächlich an, als deren Ursache zu suchen. Zweiklassengesellschaft abschaffen und sich für die Anliegen der Front wirklich interessieren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hoher Druck und unzählige Überstunden. Einsatzbereitschaften und Anrufe ausserhalb der normalen Arbeitszeiten gehören für viele zum Alltag. Keine Zeit und keine Ressourcen, um es richtig zu machen. Man wird gezwungen, es mehr schlecht als recht zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Je weiter oben in der Hierarchiestufe, desto grösser das Gärtlidenken. Besonders zwischen den Sparten ist die Zusammenarbeit schlecht.
Work-Life-Balance
Schlicht inexistent, (viele) Überstunden werden erwartet. Die Bereitschaft Projekte aufgrund mangelnder Ressourcen zurück zu stellen, kommt nicht in Frage. Zudem fehlt die Anerkennung der erbrachten Leistungen.
Vorgesetztenverhalten
Kein Interesse (oder kein Verständnis) für Probleme und Komplexitäten. Kommt unvorbereitet an Sitzungen und ist überzeugt, mit Schnellschussaktionen und Spontaneinfällen einen Beitrag zu leisten. Sehr vergesslich.
Interessante Aufgaben
Hätte man Zeit, so wäre das Aufgabenspektrum sehr interessant, da in der Rivella bereits alle Organisationsstrukturen voll ausgeprägt sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Sein als Schein, einige Massnahmen haben gar zu einer Verschlechterung geführt.
Image
Leider grosse Diskrepanz zwischen der Wahrnehmung von Aussen und der Realität. Man gibt sich jung, dynamisch und unkompliziert, dabei ist es hinter den Kulissen ganz anders.
Karriere/Weiterbildung
Als KMU sind die Möglichkeiten eher eingeschränkt.
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege/liebe Kollegin
Vielen Dank für deine ausführliche Stellungnahme. Ich bedauere es sehr, dass du deine Arbeitssituation derart negativ und schwierig erlebst. Ich bin aber auch enttäuscht, dass wir es offenbar bisher trotz der vielen Möglichkeiten, Feedback zu geben und Feedback einzuholen (bspw. Mitarbeiterbefragungen, Mitarbeiterdialoge, Gespräch mit HR, Nutzung des externen Beratungsangebotes etc.) nicht geschafft haben, in einen konstruktiven Dialog mit dir zu treten, um über tragfähige Verbesserungsmöglichkeiten deiner Arbeitssituation sprechen zu können.
Ich oder meine HR Kolleginnen bieten dir unsere Gesprächsbereitschaft sehr gerne an. Ich würde mich freuen, wenn du dieses Angebot nutzen würdest.
Im Namen des HR Teams,
Markus Krienbühl