Rivella 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team, Arbeit, Lohn, Ausflüge. Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte

Verbesserungsvorschläge

Stellt Personal ein das etwas von der Arbeit versteht und keine Bürogummis oder Studenten. Vorallem sollte man sich den Werdegang solcher Menschen ansehen bevor man sie herholt

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team

Work-Life-Balance

Ausser man arbeitet in der Schicht sonst top

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Tiptop

Vorgesetztenverhalten

Katastrophale Vorgesetze. Wie man solche Menschen einstellt ist mir bis heute ein Rätsel

Arbeitsbedingungen

ausser Schichtarbeit

Kommunikation

Schwach. Abteilungsübergreiffend

Interessante Aufgaben

Jenachdem in welcher Abteilung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr professionell aber trotzdem Bodenständig. Man spürt Familiäre Kultur. Tolle Marken/Produkte. Man kann sich einbringen und seinen Beitrag zum Erfolg leisten, was auch sehr geschätzt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Thema Weiterentwicklung hat sicher noch Luft nach oben, aber würde ich nicht als Schlecht bezeichnen. Mehr als Entwicklungspotenzial.

Verbesserungsvorschläge

Tue gutes und lass deine MA's darüber sprechen! Mitarbeiter mehr animieren, positives aus dem Unternehmen weiter zu tragen (Beispiel Linkedin).

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Atmosphäre, Hilfsbereit, Nahbar über alle Stufen hinweg. Ambitioniert aber Partnerschaftlich. Sehr Familiär.

Image

Rivella ist eine top Visitenkarte in der Branche und hat verdient ein super Image.

Work-Life-Balance

Gute WLB. Man nimmt sehr auf Familiäre Situation Rücksicht. Sehr Familienfreundliches Unternehmen. Bieten auch spannende Positionen für Teilzeit-MA's.

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

sehr fortschrittlich und modern

Kommunikation

Sehr klare und transparente Kommunikation innerhalb des Unternehmens.

Gehalt/Benefits

Es gibt sicher Unternehmen die mehr bezahlen. Jedoch sehr gute Sozialleistungen und insgesamt absolut vergleichbar mit anderen guten Unternehmen in der Lebensmittelindustrie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

An Rivella gibt es viel gutes, sonst würde die Firma nicht regelmässig zu den besten Arbeitgebern der Schweiz gewählt werden. Dazu gehört, dass es abteilungsübergreifend coole und spannende Menschen gibt, mit denen es Spass macht zusammenzuarbeiten.

Hoch anzurechnen ist sicher auch, dass gerade während der Coronakrise und erheblichem Umsatzrückgang meines Wissens nach niemand Angst haben musste betreffend der Jobsicherheit. Das zählt in solchen Zeit sicher viel.

Führungspositionen sind auch in einem Teilzeitpensum möglich, wird sogar von Teilen der Geschäftsleitung so vorgelebt.

Der Profit/Umsatzgedanke scheint nicht, wie bei vielen anderen Firmen, über allem zu stehen was viele Vorteile mit sich bringt. Der konstante und zum Teil unmenschliche Leistungsdruck besteht zum Glück nicht bei der Rivella.

Rivella ist bemüht sich zu ändern, auch wenn dies zum Teil nur auf Druck (Markt, Umsatzrückgang etc) von aussen und langsam geschieht. Aber immerhin ist der Wille da.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gewissen Führungspersonen mangelt es an Respekt gegenüber den Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Schwierige Entscheidungen zu treffen sind Teil einer Führungsaufgabe, dann aber zu diesen stehen, Entscheidungen transparent zu kommunizieren und Rückgrat zu haben auch. Mitarbeiter mit schöntönenden Floskeln abzuspeisen zeugen eher davon dass man Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für blöd verkauft anstatt von Respekt.

Unangenehme Themen werden unter den Tisch gekehrt oder totgeschwiegen. Dazu gehören Themen wie Gleichberechtigung , fehlende digitale Kompetenz innerhalb der Firma und Geschäftsleitung, fehlende Transparenz bei Beförderungen oder zu vergebenden Stellen und tolerieren von schwachem Führungsverhalten. Eine interne Mitarbeiterumfrage hat deutlich gezeigt, dass hier zum Teil eklatante Schwächen bestehen. Rivella reagiert indem es einen Abtausch von Verantwortlichkeiten zwischen Geschäftsleitungsmitgliedern zulässt anstatt, sich mal ernsthaft selbstkritisch mit diesem Thema auseinanderzusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Diversität, mehr digitale Kompotenz und mehr Drive dann kann sich auch der Mindset innerhalb der Firma modernisieren und damit auch das verstaubte Image der Firma. Und so idealerweise auch der Umsatz der seit Jahren stagniert.

Mehr Respekt von Führungspersonen gegenüber Mitarbeitern und nicht der Ansicht sein, nur weil man mehr Macht hat Basics des menschlichen Miteinander ignorieren zu können, weil man ja eh in der stärkeren Position ist und keine Konsequenzen fürchten muss.

Mehr Transparenz zu schaffen wie Beförderungen vergeben werden und nach welchen Kriterien. Wenn diese Transparenz nicht besteht, entsteht schnell der Eindruck der Vetterliwirtschaft. Falls das nicht gewünscht ist, mehr Transparenz schaffen. Sonst alles beim alten Belassen.

Unangenehme Themen nicht einfach ignornieren. Offen und klar ansprechen. Wieso ist die Geschäftsleitung nur mit männlichen Mitgliedern bestückt? Wie ist das mit Rivella’s angeblichen Firmenwerten von partnerschaftlich und ambitioniert vereinbar? Ist es das überhaupt? Entspricht das Rivella’s Verständnis von Gleichberechtigung?

Arbeitsatmosphäre

Hängt stark davon ab ob man es mit den richtigen Leuten gut hat oder nicht. Und ob man gewillt ist unangenehme Themen anzusprechen oder nicht. Der seit Jahren stagnierende Umsatz trägt nicht zur Förderung der Arbeitsatmosphäre bei. Unterschwellig gibt es sicher viele Leute, die frustriert sind und ihren Drive verloren haben.

Image

Rivella ist immernoch ein schweizweit bekannter Arbeitgeber und Brand. Aber der Lack ist ab. Glorreiche Glanzzeiten sind vorbei. Mittlerweile sehr verstaubt und etwas "bünzlig". Sehr auf Tradition und Sicherheit bedacht. Wenig Offenheit fuer Neues. Wenig Drive. Digital eher rückständig und unbeholfen. Eine Auffrischung ist dringend notwendig.

Work-Life-Balance

Viele Leute schätzen auch die gute Work-Life Balance bei Rivella. Für Leute welche nicht nur auf Karriere setzen wollen, ist das viel Wert und trägt sicher zu einer guten (mentalen) Gesundheit bei.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gibt Branchen und Firmen, die besser bezahlen. Aber auch Firmen, die schlechter bezahlen. Daher mittelmässig. Schöne Geste, dass ein Teil des Bonus trotz schwierigen Coronajahr ausgezahlt wurde.

Kollegenzusammenhalt

Hat coole Leute bei der Rivella, daher hängt es zu einem grossen Teil auch von einem selber ab.

Vorgesetztenverhalten

Laut der letzten Mitarbeiterumfrage miserabel und meilenweit vom eigenen Rivella internen Benchmark entfernt. Wäre sicher nicht verkehrt zu Fragen welche Korrelation besteht zwischen den seit Jahren stagnierenden Umsätzen und dem Führungsverhalten innerhalb der Firma? Auf Umsätze wirken viele Faktoren ein und Corona hat es in den letzten Jahren nicht einfach gemacht. Aber Führungsverhalten ist immer noch einer der wichtigsten Hebel und dies sollte mal gründlich hinterfragt werden.

Arbeitsbedingungen

Es hat sich einiges getan. Homeoffice und flexibles Arbeiten bis zu 60% möglich. Office in Zürich an cooler Location nahe Paradeplatz. Am Hauptsitz in Rothrist gibt es eine coole neue Lounge sowie eine subventionierte Kantine. Gute Work-Life Balance. Kein permanenter und unmenschlicher Leistungsdruck.
Zum Teil arbeitet man mit Tools und Systemen mit horrender UX (SAP).

Kommunikation

In vielen Bereichen wird gut informiert - zum Beispiel während der Coronazeit wurde sehr gut über die verschiedenen Massnahmen und deren Folgen für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kommuniziert.

Zur Kommunikation gehört aber nicht nur was kommuniziert wird, sondern über was NICHT kommuniziert wird. Da gibt es bei Rivella viele Themen welche nicht proaktiv und transparent angesprochen werden. Viele Elefanten stehen im Raum, aber niemand spricht sie direkt an. Suboptimal ist u.a., dass als einer der Firmenwerte der Wert “partnerschaftlich” kommuniziert wird. Wie viel Glaubwürdigkeit hat eine Firma mit solch einem Firmenwert, wenn die Geschäftsleitung ausschliesslich mit Männern bestückt ist? Was ist daran partnerschaftlich? Das ist rätselhaft.

Gleichberechtigung

Rivella und Gleichberechtigung passt nicht wirklich zusammen. Ein Blick in die Geschäftsleitung zeigt, dass diese exklusiv mit männlichen Mitgliedern bestückt ist. Schwierig zu verstehen wie das wie das mit Gleichberechtigung vereinbar ist. Auch nicht ganz klar wie das mit dem angeblichen Firmenwert von “partnerschaftlich” vereinbar ist.
Aber möglich, dass die Rivella Geschäftsleitung eine Erklärung dafür hat wie das mit Gleichberechtigung vereinbar ist. Nur ist sie den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen leider nicht bekannt.

Dann ist es auch so, dass bei Beförderungen wenig Transparenz herrscht wie diese zustande kommen und basierend auf welchen Kriterien . Ohne diese Informationen ist es dann den Mitarbeitern selber überlassen zu interpretieren wie solche Beförderungen zu stande kommen. Dann entsteht halt schnell der Eindruck, dass Beförderungen oft mit Vetterliwirtschaft und guten Beziehungen zu den richtigen Leuten zu tun haben, als andere Gründe. Falls Gleichberechtigung ein erstrebenswertes Ziel ist für die Rivella dann gibt es sicher noch einige Baustellen - denn heute von Gleichberechtigung zu reden wäre sicher nicht der Wahrheit entsprechend.

Interessante Aufgaben

Kommt stark darauf an in welchem Bereich man arbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gemütliche Atmosphäre in der Komfortzone.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Marketing schöne Worte und wenig Taten meiner Meinung nach.

Verbesserungsvorschläge

Zukunftsweisend arbeiten. Mehr in Leistung/ Leistung investieren.

Arbeitsatmosphäre

Gut aber etwas verstaubt. Wenig Raum für Leistung und Zukunftsideen

Image

Sehr positiv gegen aussen

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

wenig zukunftsweisend. Eher gemütlich. Leistung wird nicht honoriert. Mitelmässigkeit akzeptiert und gefördert.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros

Kommunikation

Gut etwas oberflächlich

Interessante Aufgaben

Aufgaben ok. Aber etwas langweilig insgesamt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre und -kultur, Engagement der Mitarbeitenden, Chancen für Wiedereinstieg und Weiterentwicklung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mit ÖV leider schlecht erreichbar

Verbesserungsvorschläge

Mehr Dynamik und direktere Wege bei Entscheiden, bei Vorgesetzten mehr Konsequenz einfordern

Arbeitsatmosphäre

unkompliziert, angenehm, offene Türen, gelebte Du-Kultur, Austausch auf Augenhöhe

Work-Life-Balance

Wird von Führung vorgelebt, viel Eigenverantwortung bei jedem einzelnen, im Sinne von "geben" und "nehmen". Mobile Work wird gefördert, Vereinbarkeit von Job und Familie wird ernst genommen

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte geben viel Eigenverantwortung und Handlungsspielraum, in gewissen Themen klarere & verbindlichere Führung erwünscht

Kommunikation

Offene und transparente Kommunikation über Ziele und Neuerungen / Veränderungen, teilweise aber auch Holschuld von jedem Einzelnen

Gleichberechtigung

Wiedereinstieg und Teilzeitstellen werden oft ermöglicht.

Interessante Aufgaben

persönlich viel Möglichkeit zur Weiterentwicklung erlebt, ist aber nicht in allen Bereichen so