Rivella ist die grösster Unternehmensgruppe für Erfrischungsgetränke mit Schweizer Herkunft. Das Unternehmen wurde 1952 vom Rivella-Erfinder Robert Barth gegründet. Es ist noch heute in Familienbesitz. Zu Rivella gehören auch die Vitaminwasser FOCUSWATER sowie die Fruchtsaftprodukte der Marke Michel.
Als Arbeitgeber wollen wir ganz einfach zu den besten in der Schweiz gehören und (dich) begeistern! Dazu gehört für uns eine auf Respekt, Wertschätzung und Vertrauen basierende Führungs- und Arbeitsplatzkultur.
Falls du deiner Karriere einen nächsten Kick geben möchtest und mehr über unser Rezept dafür erfahren möchtest, dann findest du hier weitere Informationen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BetriebsarztSozial, fair, offen und sehr guter Umgang miteinander
Sehr professionell aber trotzdem Bodenständig. Man spürt Familiäre Kultur. Tolle Marken/Produkte. Man kann sich einbringen und seinen Beitrag zum Erfolg leisten, was auch sehr geschätzt wird.
Es wird viel Wert auf die Berufsbildung gelegt.
Es gibt Coole Events und die Firma ist sehr grosszügig
Die gute Fehlerkultur, Ausgeglichene Arbeit
Sehr sozial
Gen Z und ihr Talent werden noch nicht ausreichend anerkannt.
Thema Weiterentwicklung hat sicher noch Luft nach oben, aber würde ich nicht als Schlecht bezeichnen. Mehr als Entwicklungspotenzial.
Vorgesetzte
Nichts , das wäre jammern auf sehr hohem Niveau
Gewissen Führungspersonen mangelt es an Respekt gegenüber den Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Schwierige Entscheidungen zu treffen sind Teil einer Führungsaufgabe, dann aber zu diesen stehen, Entscheidungen transparent zu kommunizieren und Rückgrat zu haben auch. Mitarbeiter mit schöntönenden Floskeln abzuspeisen zeugen eher davon dass man Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für blöd verkauft anstatt von Respekt.
Unangenehme Themen werden unter den Tisch gekehrt oder totgeschwiegen. Dazu gehören Themen wie Gleichberechtigung , fehlende digitale Kompetenz innerhalb der Firma und Geschäftsleitung, fehlende Transparenz bei Beförderungen oder ...
Stellt Personal ein das etwas von der Arbeit versteht und keine Bürogummis oder Studenten. Vorallem sollte man sich den Werdegang solcher Menschen ansehen bevor man sie herholt
Mehr Kommunikation in der Abteilung Logistik, da schnell etwas vergessen geht.
Tue gutes und lass deine MA's darüber sprechen! Mitarbeiter mehr animieren, positives aus dem Unternehmen weiter zu tragen (Beispiel Linkedin).
Manchmal könnte es helfen, den Mehrwert eines Projekts mehr zu verbreiten und weitere, künftige Vorhaben aufzuzeigen indem Strategie, Programme und Projekte sowie deren Timeline gemeinsam präsentiert werden.
Feedback bei Inputs, Ideen etc. konsequent retourgeben, Beitrag für Fitness wäre super.
Der am besten bewertete Faktor von Rivella ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Rivella ist eine top Visitenkarte in der Branche und hat verdient ein super Image.
Einer der coolsten Arbeitgeber der Schweiz !
Sehr gues Image. Auch privat bekannt.
Rivella ist immernoch ein schweizweit bekannter Arbeitgeber und Brand. Aber der Lack ist ab. Glorreiche Glanzzeiten sind vorbei. Mittlerweile sehr verstaubt und etwas "bünzlig". Sehr auf Tradition und Sicherheit bedacht. Wenig Offenheit fuer Neues. Wenig Drive. Digital eher rückständig und unbeholfen. Eine Auffrischung ist dringend notwendig.
Viele Leute haben ein veraltetes Bild von Rivella "von früher...". Es wird aber mit Strategien an einem modernen Bild gearbeitet. Könnte noch etwas offener sein für neue Ideen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rivella ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wären 4-5 Sterne aber die tollen Vorgesetzten halten nie ihr Wort
Weiterbildungen werden unterstützt. Karrieremöglichkeiten sind beschränkt durch die Firmengrösse.
Fast keine Möglichkeiten. Sehr verstaubt. Mittelmässige Leistungsträger bleiben gerne und lange. Menschen die weiter kommen möchten und etwas verändern möchten gehen hingegen.
pas beaucoup de potentiel à ma place mais de manière générale je pense que Rivella est au top pour offrir des possibilités de développements =)
Weiterbildungen werden unterstützt; durch die Unternehmensgrösse sind interne Entwicklungsmöglichkeiten natürlich ein wenig eingeschränkt
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
