Leider eine sehr enttäuschende Erfahrung. Führung und Unternehmenskultur dringend verbesserungswürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Mitarbeitende, mit denen eine gute, respektvolle und konstruktive Zusammenarbeit möglich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider nahezu alles, was Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur betrifft. Besonders negativ empfinde ich den Umgang mit Mitarbeitenden, die fehlende Wertschätzung, mangelnden Respekt, emotionale statt sachliche Kommunikation sowie das Verhalten von Führung, Geschäftsleitung und HR.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre ein grundlegender Wechsel in der Führung notwendig. Insbesondere bei Geschäftsleitung und HR braucht es deutlich mehr Führungskompetenz, Professionalität, Respekt, Sachlichkeit und einen angemessenen Umgang mit Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Spannungen, mangelndem Respekt und einem teilweise sehr unangenehmen zwischenmenschlichen Umgang geprägt.
Image
Das interne Bild des Unternehmens leidet stark unter der schlechten Kommunikation, dem Führungsverhalten und dem Umgang mit Mitarbeitenden.
Work-Life-Balance
Wissen gar nicht was das ist. Auf die Belastung und Situation der Mitarbeitenden wird nur wenig Rücksicht genommen, was sich negativ auf die Work-Life-Balance auswirkt.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum erkennbar; gezielte Förderung, Perspektiven und echte Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung fehlen aus meiner Sicht weitgehend.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Benefits stehen aus meiner Sicht in keinem guten Verhältnis zu den Erwartungen, der Belastung und der Verantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gegenüber den Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht kaum erkennbar, da Wertschätzung, Fairness und ein respektvoller Umgang deutlich zu kurz kommen.
Kollegenzusammenhalt
Eine echte Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung sind aus meiner Sicht ganz minim vorhanden, wodurch vieles unnötig erschwert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch im Umgang mit älteren Mitarbeitenden fehlt es teilweise an der notwendigen Wertschätzung, Professionalität und respektvollen Kommunikation.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist aus meiner Sicht katastrophal. Sowohl bei der Geschäftsleitung als auch im HR fehlt es deutlich an Professionalität, Respekt, sachlicher Kommunikation und einem angemessenen Umgang mit Mitarbeitenden. Entscheidungen und Konflikte werden teilweise emotional statt lösungsorientiert behandelt, wodurch Vertrauen und Zusammenarbeit stark leiden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden zusätzlich durch schlechte Organisation, mangelhafte Kommunikation und unnötige Spannungen im Arbeitsalltag belastet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr schlecht, häufig unklar, widersprüchlich und teilweise stark emotional statt sachlich.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird aus meiner Sicht nicht konsequent gelebt; Mitarbeitende werden teilweise sehr unterschiedlich behandelt und mit unterschiedlichen Massstäben beurteilt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können grundsätzlich interessant sein, werden jedoch durch schlechte Organisation, mangelhafte Zusammenarbeit und unnötige zwischenmenschliche Probleme stark überschattet.