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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,1Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,1Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,2Arbeitsbedingungen
- 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Menschen der verschiedenen Teams und die Produkte
Viele Mitarbeitende sind engagiert, übernehmen Verantwortung und möchten das Unternehmen wirklich voranbringen und nachhaltig verbessern. Es gibt gute und kompetente Leute, die trotz schwieriger Rahmenbedingungen versuchen, ihre Arbeit bestmöglich im Sinne des Unternehmens zu erledigen.
Leider fehlt aus meiner Sicht häufig die notwendige Unterstützung und Offenheit auf Führungsebene, damit dieses Engagement tatsächlich genutzt und Verbesserungen umgesetzt werden können.
Einige Mitarbeitende, mit denen eine gute, respektvolle und konstruktive Zusammenarbeit möglich ist.
Den Zusammenhalt mit einzelnen Arbeitskollegen.
So gut wie nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der grösste Kritikpunkt ist für mich klar die Führung. Es fehlt aus meiner Sicht an Führungskompetenz, Erfahrung, klaren Strukturen und einer langfristigen Strategie. Teilweise fehlt auch der Bezug dazu, womit sich die eigenen Mitarbeitenden im Arbeitsalltag tatsächlich beschäftigen und welche Verantwortung sie übernehmen.
Wertschätzung für gute Leistungen und Eigeninitiative ist nicht vorhanden. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass persönliche Sympathien bei Entscheidungen und Entwicklungsmöglichkeiten teilweise eine grössere Rolle spielen als Leistung und fachliche Kompetenz.
Im Unternehmen fehlen vielerorts klar definierte Arbeitsprozesse. ...
Führung, Kommunikation, fehlende Wertschätzung und der Umgang mit engagierten Mitarbeitenden. Besonders die HR-Abteilung fällt durch schlechte Kommunikation, fehlende Wertschätzung und mangelnde Unterstützung negativ auf. Anliegen der Mitarbeitenden werden aus meiner Sicht zu wenig ernst genommen und Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar.
Leider nahezu alles, was Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur betrifft. Besonders negativ empfinde ich den Umgang mit Mitarbeitenden, die fehlende Wertschätzung, mangelnden Respekt, emotionale statt sachliche Kommunikation sowie das Verhalten von Führung, Geschäftsleitung und HR.
zu viel, um hier alles zu nennen
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskultur muss sich grundlegend verändern. Es braucht mehr Führungskompetenz, klare Verantwortlichkeiten, nachvollziehbare und wirtschaftlich durchdachte Entscheidungen sowie eine langfristige Strategie.
Bestehende Baustellen sollten zuerst konsequent gelöst werden, bevor ständig neue eröffnet werden. Klare Arbeitsprozesse und Regeln müssen geschaffen und insbesondere von der Geschäftsleitung selbst eingehalten und vorgelebt werden.
Kritik sollte sachlich und professionell aufgenommen werden. Probleme mit Mitarbeitenden müssen direkt mit den Betroffenen besprochen werden, anstatt über sie zu sprechen. Führungskräfte sollten zudem bereit sein, eigene Entscheidungen und Fehler ...
Aus meiner Sicht wäre ein grundlegender Wechsel in der Führung notwendig. Insbesondere bei Geschäftsleitung und HR braucht es deutlich mehr Führungskompetenz, Professionalität, Respekt, Sachlichkeit und einen angemessenen Umgang mit Mitarbeitenden.
Mehr Wertschätzung, bessere Kommunikation, klare Zuständigkeiten und die Anliegen der Mitarbeitenden ernst nehmen.
Bessere führung
Führung wechseln, ist aber nicht möglich da privat
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Fuchs ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Oft unklar und widersprüchlich. Wichtige Informationen kommen teilweise zu spät oder gar nicht.
Die Kommunikation ist sehr schlecht, häufig unklar, widersprüchlich und teilweise stark emotional statt sachlich.
findet nicht statt
Was ist das?
fehlt gänzlich, wird entschieden ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum erkennbar; gezielte Förderung, Perspektiven und echte Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung fehlen aus meiner Sicht weitgehend.
nur das Allernötigste, wenn überhaupt
Kaum echte Entwicklungsmöglichkeiten, selbst bei Eigeninitiative und Weiterbildung.
Gibts nicht
Weiterbildung auch wenn zur gunste der Firma ist werden ignoriert und keine Interesse.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Robert Fuchs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Robert Fuchs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Robert Fuchs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Robert Fuchs als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Robert Fuchs
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Robert Fuchs
Branchendurchschnitt: Industrie