Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einige Mitarbeitende, mit denen eine gute, respektvolle und konstruktive Zusammenarbeit möglich ist.
Leider nahezu alles, was Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur betrifft. Besonders negativ empfinde ich den Umgang mit Mitarbeitenden, die fehlende Wertschätzung, mangelnden Respekt, emotionale statt sachliche Kommunikation sowie das Verhalten von Führung, Geschäftsleitung und HR.
Aus meiner Sicht wäre ein grundlegender Wechsel in der Führung notwendig. Insbesondere bei Geschäftsleitung und HR braucht es deutlich mehr Führungskompetenz, Professionalität, Respekt, Sachlichkeit und einen angemessenen Umgang mit Mitarbeitenden.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Spannungen, mangelndem Respekt und einem teilweise sehr unangenehmen zwischenmenschlichen Umgang geprägt.
Das interne Bild des Unternehmens leidet stark unter der schlechten Kommunikation, dem Führungsverhalten und dem Umgang mit Mitarbeitenden.
Wissen gar nicht was das ist. Auf die Belastung und Situation der Mitarbeitenden wird nur wenig Rücksicht genommen, was sich negativ auf die Work-Life-Balance auswirkt.
Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum erkennbar; gezielte Förderung, Perspektiven und echte Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung fehlen aus meiner Sicht weitgehend.
Das Gehalt und die Benefits stehen aus meiner Sicht in keinem guten Verhältnis zu den Erwartungen, der Belastung und der Verantwortung.
Sozialbewusstsein gegenüber den Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht kaum erkennbar, da Wertschätzung, Fairness und ein respektvoller Umgang deutlich zu kurz kommen.
Eine echte Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung sind aus meiner Sicht ganz minim vorhanden, wodurch vieles unnötig erschwert wird.
Auch im Umgang mit älteren Mitarbeitenden fehlt es teilweise an der notwendigen Wertschätzung, Professionalität und respektvollen Kommunikation.
Das Vorgesetztenverhalten ist aus meiner Sicht katastrophal. Sowohl bei der Geschäftsleitung als auch im HR fehlt es deutlich an Professionalität, Respekt, sachlicher Kommunikation und einem angemessenen Umgang mit Mitarbeitenden. Entscheidungen und Konflikte werden teilweise emotional statt lösungsorientiert behandelt, wodurch Vertrauen und Zusammenarbeit stark leiden.
Die Arbeitsbedingungen werden zusätzlich durch schlechte Organisation, mangelhafte Kommunikation und unnötige Spannungen im Arbeitsalltag belastet.
Die Kommunikation ist sehr schlecht, häufig unklar, widersprüchlich und teilweise stark emotional statt sachlich.
Gleichberechtigung wird aus meiner Sicht nicht konsequent gelebt; Mitarbeitende werden teilweise sehr unterschiedlich behandelt und mit unterschiedlichen Massstäben beurteilt.
Die Aufgaben können grundsätzlich interessant sein, werden jedoch durch schlechte Organisation, mangelhafte Zusammenarbeit und unnötige zwischenmenschliche Probleme stark überschattet.
Den Zusammenhalt mit einzelnen Arbeitskollegen.
Führung, Kommunikation, fehlende Wertschätzung und der Umgang mit engagierten Mitarbeitenden. Besonders die HR-Abteilung fällt durch schlechte Kommunikation, fehlende Wertschätzung und mangelnde Unterstützung negativ auf. Anliegen der Mitarbeitenden werden aus meiner Sicht zu wenig ernst genommen und Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar.
Mehr Wertschätzung, bessere Kommunikation, klare Zuständigkeiten und die Anliegen der Mitarbeitenden ernst nehmen.
Angespannte Stimmung, wenig Wertschätzung und sinkende Motivation.
Aussenwirkung und Realität im Unternehmen passen für mich nicht zusammen.
Hohe Belastung und wenig Rücksicht auf die persönliche Situation.
Kaum echte Entwicklungsmöglichkeiten, selbst bei Eigeninitiative und Weiterbildung.
Leistung und zusätzliche Verantwortung spiegeln sich zu wenig in der Entlöhnung wider.
Nach aussen teilweise wichtiger als im tatsächlichen Arbeitsalltag.
Unter einzelnen Kollegen gut, insgesamt könnte der Zusammenhalt deutlich besser sein.
Teilweise fehlt die nötige Wertschätzung für Erfahrung und langjährige Mitarbeit.
Wenig Wertschätzung, schlechte Kommunikation und Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar.
Teilweise veraltete Strukturen und unnötig komplizierte Abläufe.
Oft unklar und widersprüchlich. Wichtige Informationen kommen teilweise zu spät oder gar nicht.
Nicht alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt oder gleich ernst genommen. Gewisse bekommen einen Goldstatus.
Wenig Abwechslung und kaum Möglichkeiten, sich wirklich weiterzuentwickeln.
Die Menschen der verschiedenen Teams und die Produkte
zu viel, um hier alles zu nennen
sehr schlecht, keiner hat mehr Freude
gibt es nicht
nicht vorhanden, nur PET wird recycelt
nur das Allernötigste, wenn überhaupt
Führung spaltet alle
Ü60 wurde rausgeworfen, langjährige Mitarbeiter werden schlecht behandelt
keine Kommunikation, nur Befehle, kein konstruktives Feedback, keine Unterstützung, nicht durchdachte Entscheidungen, keine Dankbarkeit
Blechdose, die im Winter kalt ist und im Sommer zu heiss, altmodisch, nicht modern, Renovation ist überfällig
findet nicht statt
nur 80% bei Krankheit
Parkieren
Die Führung seit 2024
Keine Führung
so gut wie kei e
wird immer schlechter
hatte 1000 überstunden musste noch diskutieren
keine
die wissen nicht was das ist, schlecht
nein
wird nie betehen
es gab wieder wechsel, besser wird es nicht
sehr schlecht, gibt es nicht
ja
Lohn
Struktur
Bessere führung
So gut wie nichts
So ziemlich alles
Abdanken
Sehr bedrückend
Bekannt für schlechte Behandlung der Mitarbeiter
Schlecht
Gibts nicht
Eher schlecht bei nur vier Wochen Ferien
Kennen die nicht
Existiert nicht
Katastrophe
Ungenügend
Miserabel
Was ist das?
Keine Gleichberechtigung
Immer das Gleiche
Potential
Umgang mit Mitarbeitern, Art der Führung,
Führung wechseln, ist aber nicht möglich da privat
Mitarbeiter eigentlich gut, die Besten jedoch aufgrund der Inkompetenz von Entscheidungsträgern bereits weitergezogen
leider jedes Jahr schlechter
ganz schlecht, viel Arbeit, schlechtes Klima, schlechte Bezahlung, keine Einhaltung von Abmachungen
extrem schlecht
per Definition mit all den Hubschraubern nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt wird vom Management nicht geschätzt und bestmöglich versucht zu unterbinden. Es werden günstige Mitarbeiter gesucht und keine Diskussionen und Veränderungen
Vorgesetzte dürfen alles, Mitarbeiter werden gemassregelt
hier sollte externes Coaching beigezogen werden. Jedoch da ein privater Betrieb wird dies leider nicht passieren.
eher schlecht
fehlt gänzlich, wird entschieden ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter
Vorgesetzte dürfen alles, Mitarbeiter werden gemassregelt
Aufgaben könnten interessant sein, wenn dem Mitarbeiter Vetrauen geschenkt würde, ist aber nicht der Fall
Nichts
Alles
Frustrierte Mittarbeiter
Das ist von allem das mit Abstand das schlechteste
Nicht
Ganze Betriebsklima. Planung, Arbeitsstruktur usw.
Es müssen dringen Massnahmen getroffen werden, da sonst die Firma Konkurs droht. Fehler müssen beseitigt werden. Arbeitsstrukturen müssen zwingen verändert werden. Vorgesetze müssen Tipps etc. von den Mitarbeiter nicht einfach igonieren. Ergonomie: Arbeitplatz muss anders gestaltet werden. Es gibt noch mehr viel mehr....
Betriebklima Katastrophe. Alle Mitarbeiter sehr unmotiviert und arbeiten gegen einander anstatt miteinander. Neidische Mitarbeiter.
Nein Mitarbeiter reden ständig übereinander schlecht. Und auch über das Firma. Ca. 18 Mitarbeiter haben in einem Zeitfenster von einem Jahr gekündigt.
Keine Rücksicht auf Mitarbeiter Firma muss einfach Umsatz generieren, den Rest ist gleichgültig.
Weiterbildung auch wenn zur gunste der Firma ist werden ignoriert und keine Interesse.
Es gibt keinen Zusammenhalt und auch nicht Arbeitskollegen bei dem man zusammen arbeiten kann. Alte Mitarbeiter sind neidisch auf jüngere neue Mitarbeiter und wollen nicht, dass jemand neu kommt und sehen als Gegner. Es gibt keine Arbeitseinführung für neue Mitarbeiter. Aufträge werde extra von älteren Mitarbeiter falsch erklärt damit falsch gemacht wird, und danach sagen sie "ich habe dir erklärt oder gesagt".
Ältere Arbeitskollegen beneiden den Erfolg von neuen Arbeitskollegen. Sehr schlechte Umgang.
Vorgesetzen die eingetlich gewisse Dinge wissen müssten, wissen es nicht und kontern so zusammen mit alte Mitarbeiter gegen neue, wenn der neue Mitarbeiter mehr weiss.
Maschinen sind schon über 25 Jahre alt, müssen selber repariert werden wenn nicht mehr funktionieren und man verliert dadurch Zeit und danach heisst es warum hast du nicht gemacht. Es wird ständig Geld ausgegeben für Reparatur etc. anstatt sich mal zu überlegen ob es nicht sinnvoller wäre eine neue Maschine zu kaufen. Keine Ergonomie am Arbeitsplatz. Wo die Material etc. genau sind weiss nur ein alte Mitarbeiter und wenn er weg ist muss man selber überall suchen und danach heisst wieder, was hast du bist jetzt gemacht.
Kommunikation ebenfalls sehr schlecht, wichtige Infomationen werden nicht mitgeteilt, man muss erraten.
Keine Gleichtberechtigung.
Aufgaben sind nicht interessant. Aufträge sind teilweise falsch. Pläne stimmen nicht und werden nicht, und so kann ein neue Mitarbeiter den Auftrag nicht richtig ausführen und schuld ist danach trotzdem der Mitarbeiter.