Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Robert Pfister die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Besonders kritisch war aus meiner Sicht die Rolle der Führungsebene: Konflikte wurden nicht konsequent angesprochen oder gelöst. Stattdessen entstand der Eindruck, dass langjährige Mitarbeitende durch Androhung von Kündigung einen starken Einfluss ausübten, ohne dass klar dagegen gesteuert wurde.
Leider war das Arbeitsklima stark von fehlendem Respekt im Umgang miteinander geprägt. Es gab wenig Zusammenhalt im Team, dafür umso mehr Tratsch und interne Spannungen, was teilweise zu belastenden Situationen führte.