12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten. Bei entsprechendem Einsatz gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Stans gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende und vielseitige Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittel- und langfristige Zukunftsplanung
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung des Auftritts und der IT (zb. Home-Office) und Sicherung der Nachfolgeregelung in der Führung
Arbeitsatmosphäre
Schöne Räumlichkeiten und gute Infrastruktur.
IT Einrichtung für Remote-Arbeit jedoch nur begrenzt vorhanden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Bei entsprechendem Einsatz bei der Arbeit wird auf persönliche Bedürfnisse auch Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es ist möglich, wird aber durch den AG meistens nicht unterstützt.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich guter Zusammenhalt, wenn auch durch regelmässige Wechsel etwas beeinflusst...
Man geht zusammen Essen und es gibt auch mal ein Feierabendbier.
Kommunikation
Es gibt sporadisch aber nicht regelmässig Mitarbeiterinformationen.
Interessante Aufgaben
Interessante und vielseitige Projekte, die einem weiterbringen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr spannende abwechslungsreiche Arbeit - fördert Eigenverantwortung und Kundenorientierung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Stans gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund ständig neuen Projekten, bleibt die Arbeit sehr abwechslungsreich und die Projekte sind technisch sehr spannend. Als interessierter Mitarbeiter lernt man ständig dazu. Bei entsprechender Eigeninitiative ist es möglich viel zum aktiven Erfolg beizutragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund Projektschwankungen benötigt es eine gewisse Flexibilität seitens Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Jeder Urlaub wurde bewilligt, Freitage können selbständig bezogen werden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden meist vom MA selbst finanziert
Gehalt/Benefits
Gehalt: Durchschnittlich, Sozialleistung: +
Kollegenzusammenhalt
junges Team mit Zusammenhalt
Arbeitsbedingungen
grosse gut eingerichtete Produktionshalle sowie grosszügige Büros
Kommunikation
regelmässige Mitarbeiterinformation. Weitere Informationen sind bei Nachfrage transparent.
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Mitarbeiterin seit 2007
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Stans gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Betriebsklima
Work-Life-Balance
Ferien/Freitage werden immer bewilligt
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereite Kollegen
Interessante Aufgaben
vielseitige Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ein sehr junges Team mit viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Stans gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma bietet flexible Arbeitszeiten, bei denen Gleitzeit in stressigen Phasen aufgebaut und in ruhigeren Zeiten abgebaut werden kann. Zudem werden Brückentage durch die reguläre Arbeitszeit (42,5 Stunden pro Woche) abgedeckt.
Das junge, motivierte und dynamische Team schafft eine positive Arbeitsatmosphäre.
Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich durch Weiterbildungen weiterzuentwickeln.
Insgesamt bietet die Firma eine unterstützende Arbeitsumgebung mit Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Implementierung eines regelmäßigen Feedback-Systems, um die Kommunikation und den Informationsfluss zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu verbessern.
Einführung von Remote-Arbeitsoptionen, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern.
Schaffung von Möglichkeiten für Team-Building-Aktivitäten, um das Zusammengehörigkeitsgefühl und die Motivation der Mitarbeiter zu stärken.
Verbesserung der internen Kommunikation durch regelmäßige Team-Meetings, klare Zielsetzungen und transparente Informationen.
Investition in moderne Technologie und Tools, um die Arbeitsprozesse zu optimieren und die Effizienz der Mitarbeiter zu steigern.
Work-Life-Balance
Die Dauer und der Zeitpunkt der verfügbaren Urlaubstage bzw. Gleitzeit sind flexibel gestaltbar.
Kollegenzusammenhalt
Eine starke Teamdynamik unter den Arbeitskollegen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophale Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stans gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführung komplet überdenken.
Gehalt/Benefits
Löhne sind zu spät ausgezahlt worden.
Vorgesetztenverhalten
Militärischer Führungsstil, schlechte Komunikation, schlechte Organisation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Such dir etwas besseres
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Design / Gestaltung in Stans gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, moderne Büroräume, abwechslungsreiche Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwache Führung. Wer welche Aufgabe hat, wird nicht klar kommuniziert. Probleme werden zu wenig besprochen.
Geführt wird mit Druck und Kritik statt mit Wertschätzung oder Lob.
Informationen zur Firma gibt es immer erst, wenn es schon zu spät ist. Der Kreis von denen, die etwas zu sagen haben ist zu klein. Der Führungsstil ist militärisch.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung übernehmen: Nicht immer dem Mitarbeiter alles in die Schuhe schieben, wenn etwas schief läuft. Auch die Führungsetage sollte die eigene Arbeit kritisch hinterfragen und zu den Fehlern stehen.
Die Kritik an Mitarbeitern vor der versammelten Firma ist ein absolutes No-Go. Probleme müssen unter 4 Augen besprochen werden.
Brainstorming und Reviews sollten als Optimierungschance und nicht als Zeitverschwendung betrachtet werden.
War die getane Arbeit gut, hörst du nichts. Lief etwas schief, hagelt es Kritik.
Wertschätzung und Lob wären gute Mittel, um den Mitarbeiter zu motivieren und besser in die Firma einzubinden.
Das Geben und Nehmen sollte im Gleichgewicht sein. Das ständige Ungleichgewicht zugunsten der Firma führt zu einem schlechten Arbeitsklima.
Um das optimale Resultat für die Firma zu erlangen, müsste jeder Mitarbeiter bei der Optimierung von Prozessen oder Produkten einbezogen werden.
Mit der Führungsetage ist man per Sie, mit den Arbeitskollegen per Du. Das ist mühsam und altmodisch und sollte abgeschafft werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top oder Flop?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stans gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Genügend: 1.31 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stans gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Genügend: 1.23 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stans gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Genügend: 1.54 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stans gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rodotec durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rodotec als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.