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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufgrund ständig neuen Projekten, bleibt die Arbeit sehr abwechslungsreich und die Projekte sind technisch sehr spannend. Als interessierter Mitarbeiter lernt man ständig dazu. Bei entsprechender Eigeninitiative ist es möglich viel zum aktiven Erfolg beizutragen.
Die Firma bietet flexible Arbeitszeiten, bei denen Gleitzeit in stressigen Phasen aufgebaut und in ruhigeren Zeiten abgebaut werden kann. Zudem werden Brückentage durch die reguläre Arbeitszeit (42,5 Stunden pro Woche) abgedeckt.
Das junge, motivierte und dynamische Team schafft eine positive Arbeitsatmosphäre.
Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich durch Weiterbildungen weiterzuentwickeln.
Insgesamt bietet die Firma eine unterstützende Arbeitsumgebung mit Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten.
Spannende und vielseitige Tätigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufgrund Projektschwankungen benötigt es eine gewisse Flexibilität seitens Mitarbeiter
Mittel- und langfristige Zukunftsplanung
Verbesserungsvorschläge
Implementierung eines regelmäßigen Feedback-Systems, um die Kommunikation und den Informationsfluss zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu verbessern.
Einführung von Remote-Arbeitsoptionen, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern.
Schaffung von Möglichkeiten für Team-Building-Aktivitäten, um das Zusammengehörigkeitsgefühl und die Motivation der Mitarbeiter zu stärken.
Verbesserung der internen Kommunikation durch regelmäßige Team-Meetings, klare Zielsetzungen und transparente Informationen.
Investition in moderne Technologie und Tools, um die Arbeitsprozesse zu optimieren und die Effizienz der Mitarbeiter zu steigern.
Modernisierung des Auftritts und der IT (zb. Home-Office) und Sicherung der Nachfolgeregelung in der Führung
Mitarbeiterführung komplet überdenken.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Rodotec ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Interessante und vielseitige Projekte, die einem weiterbringen.
vielseitige Aufgaben
sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden meist vom MA selbst finanziert
Es ist möglich, wird aber durch den AG meistens nicht unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rodotec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rodotec schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rodotec als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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