8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ähnelt einem Zoo
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Chur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man am Wochenende frei hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wen du kein Liebling bis von der Geschäftsleitung (chef)wirst du kleingehahlten Ob du recht hast oder nicht ist egal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Chur gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Chaotisch
Kollegenzusammenhalt
Wen sie dich mögen alles ok ansonsten MOBING
Vorgesetztenverhalten
Hat zu wenig Ahnung was Führung heisst
Arbeitsbedingungen
Muss viel leisten (m2) ansonsten ist man abgeschrieben
Kommunikation
Sehr mangelhaft
Gehalt/Benefits
Ungerechte lohnverhältnis
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Run, es wird sich nicht ändern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Chur gearbeitet.
Work-Life-Balance
Das Wort findet keinen Platz in diesem Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Praktisch null.
Kollegenzusammenhalt
Wie bei anderen Bewertungen erwähnt: alles Einzelkämpfer - werden auch so "trainiert".
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt darauf an, ob die Geschäftsleitung die Person mag oder nicht.
Vorgesetztenverhalten
Würde gerne Minus-Sterne verteilen. Fehler dürfen keine gemacht werden.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro, ist und wird auch immer chaotisch sein - wahrscheinlich gewollt.
Gleichberechtigung
Es spielt keine Rolle, ob m oder w. Entweder sie mögen dich oder nicht.
Interessante Aufgaben
Küchendienst. Neue physische Ordner erstellen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kommunikation
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Warnung: Keine faire Behandlung, keine Führung, kein Respekt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Chur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kühlschrank, Küche, Parkplatz vorhanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... wurde genug geschrieben
Verbesserungsvorschläge
Einführung einer professionellen und wertschätzenden Führungskultur
Klare und faire Kommunikationswege
Strukturen zur Einarbeitung neuer Mitarbeitender
Verlässliche und transparente Arbeitszeit- und Lohnabrechnungen
Förderung einer offenen Feedback- und Fehlerkultur
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist geprägt von Anspannung und Misstrauen. Es fehlt an einer wertschätzenden Kommunikation und einer konsequenten, fairen Führung. Mitarbeitende berichten regelmässig über ein belastendes Klima, das durch persönliche Sympathien oder Launen der Leitung geprägt ist. Lob und Kritik erfolgen nicht nachvollziehbar oder gleichbehandelt.
Image
Es wird versucht, sich als besonders erfolgreich und professionell darzustellen, doch dieses Selbstbild entspricht nicht den tatsächlichen Zuständen. Intern herrschen Chaos, mangelnde Führung und eine toxische Kultur. Auch extern ist das Image zunehmend beschädigt: Es kommt vor, dass es schwierig ist, seriöse Geschäftspartner oder Dienstleister zu finden, die bereit sind, mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten. Der Ruf leidet – und das zurecht.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten gehen regelmässig (fast täglich) über das normale Mass hinaus, ohne dass Überstunden verlässlich kompensiert werden. Die Möglichkeit, während des Tages gelegentlich private Erledigungen zu machen oder später zu starten, ist ein seltener Lichtblick.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten bestehen fast ausschliesslich für Personen, die zur bevorzugten Gruppe der Geschäftsleitung gehören. Engagement, Fachwissen oder Überstunden – selbst wenn man regelmässig bis spät abends im Büro arbeitet – spielen dabei kaum eine Rolle. Wer nicht zu den persönlichen Favoriten zählt, wird weitgehend übergangen. Eine objektive Förderung oder transparente Entwicklungsperspektive ist nicht erkennbar.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltspolitik ist intransparent und in vielen Fällen nicht nachvollziehbar. Teilweise verdienen Personen ohne einschlägige Ausbildung oder Erfahrung deutlich mehr als qualifizierte Mitarbeitende mit Berufslehre und langjähriger Praxis im Bürobereich. Leistungs- und Fachwissen scheinen bei der Lohnfindung keine zentrale Rolle zu spielen. Überstunden werden oft nicht vergütet oder sogar gestrichen. In mehreren Fällen kam es zu verspäteten oder ausbleibenden Lohnzahlungen – einige Mitarbeitende mussten ihre Ansprüche gerichtlich durchsetzen. Insgesamt wirkt die Lohnpolitik willkürlich und ungerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu kann keine fundierte Aussage gemacht werden, da dieses Thema intern kaum thematisiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Offene und ehrliche Zusammenarbeit unter Kolleg*innen ist schwierig, da Informationen häufig ungefragt an die Vorgesetzten weitergegeben werden. Eine Kultur des Vertrauens ist kaum vorhanden, viele Mitarbeitende agieren als Einzelkämpfer.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Bewerbende und Mitarbeitende scheinen im Unternehmen nicht willkommen zu sein. Es entsteht der Eindruck, dass vorwiegend jüngere Personen bevorzugt werden – unabhängig von Erfahrung oder Qualifikation. Altersdiversität wird weder gefördert noch aktiv eingebunden. Bewerbungen älterer Kandidat*innen werden nach interner Aussage oftmals gar nicht berücksichtigt. Dies wirkt sich negativ auf das Betriebsklima und die Fachkompetenz im Team aus.
Vorgesetztenverhalten
Führung findet situativ und stark personenbezogen statt. Je nach Tagesverfassung oder Beziehung zur GL wird man bevorzugt behandelt oder öffentlich kritisiert. Konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden selten ernst genommen, sondern oftmals gegen die Person verwendet. Vertrauen in die Führung ist kaum möglich.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist teilweise veraltet oder unorganisiert. Neue Mitarbeitende haben oft keinen vorbereiteten Arbeitsplatz. Das Grossraumbüro ist laut und chaotisch, strukturiertes Arbeiten dadurch erschwert.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig.
Sie erfolgt häufig intransparent und asymmetrisch – Informationen werden selektiv weitergegeben, und getroffene Absprachen sind oft nicht verlässlich. Rückmeldungen in persönlichen Gesprächen werden mitunter später gegen Mitarbeitende verwendet, was eine offene Gesprächskultur nahezu unmöglich macht. Es kam vor, dass Gespräche ohne Wissen der Beteiligten aufgezeichnet wurden, was das Vertrauen zusätzlich massiv belastet.
Gleichberechtigung
Die Behandlung von Mitarbeitenden ist stark abhängig von der persönlichen Beziehung zur Leitung. Ältere Bewerberinnen haben kaum eine Chance, und manche Kolleginnen werden systematisch bevorzugt – unabhängig von Leistung oder Qualifikation.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich vielfältig und könnten interessant sein. Allerdings ist die Arbeitsmenge unverhältnismässig hoch und es fehlt an realistischen Ressourcen zur Umsetzung. Dies führt zu Überforderung und Frustration.
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Da ist man lieber Arbeitslos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Chur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich überhaupt nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird einfach hopps genommen. Wenn man den Vertrag unterschreibt, ist man Eigentum der Firma. Über jeden MItarbeiter wird gelästert. Sogar noch nach der Kündigung. Monate nach der Kündigung. Informationen werden absolut null sensibel behandelt. Es geht niemanden etwas an, wo ich war wie lange mit wem und sonstiges. Es geht niemanden etwas an, warum ich 5 Minuten im Klo bin. Es geht niemanden an, ob ich 5 oder 10 Minuten Rauche und was ich ausserhalb der Arbeitszeit so tuhe und lasse. Nach der Kündigung wird man totignoriert. Keine Antwort mehr. So muss man immer zum Anwalt oder zur Polizei gehen oder Anzeige machen, weil die Pflichten des Arbeitgebers absolut nicht eingehalten werden. Dieser Spruch mit der Familie bringt mich absolut zum Würgen. Das hat nichts mit Familie zu tun. Wenn man arbeitet darf man auch nicht 1 minute auf Whatsapp sein um eben dem Mann oder seiner Ehefrau zurück zu schreiben. Aber wenn die eigenen Verwandten kommen wird 3 Stunden Fiasko gemacht, Lieder gesungen rumgerannt etc etc. Wenn man dann etwas Fragen möchte wird man abgetan weil ja keine Ahnung wer gerade da ist. Aber wenn dann alle Weg sind, fragt man sich warum die Sachen nicht parat gemacht sind? Totale Überwachung überall. Eine Kasse in die man 1FR einwirft für jeden Fehler..... Die absolute Frechheit sowas. Man gehe ja dann mit dem Geld essen. Ja wann denn bitte? Mitarbeiter werden absolut garnicht geschätzt. Am weihnachtessen wird nicht den hart arbeitenden Menschen gedankt sondern der Ehefrau vom Chef? Was soll das. Als Mensch auf der Baustelle mit so hohem Risiko hätte ich gleich sofort gekündigt.
Respekt gibt es nicht.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind Menschen. Sie verdienen Respekt, Toleranz und Integrität. Man muss sich nicht wundern, warum die Firma einen schlechten Ruf hat, wenn man mit sensiblen Informationen so kacke umgeht. Ich würde empfehlen, sich an das gültige Schweizer Gesetz zu halten. Fristen einhalten, Dokumente PÜNKTLICH und RICTHIG rausgeben. Keine Emails und sonstige Sachen auf den Computern lesen, die Privat sind. Und wenn man schon so dämlich ist und über die Schulter weg Privates liest, dann nicht später darauf ansprechen. Nicht alles geht euch etwas an. Wenn man aus Freundlichkeit von seinem WE erzählt, dann nicht mit komischen Fragen kommen und Vorwürfen.
Arbeitsatmosphäre
Man wird sehr oft fertig und auch für Probleme verantwortlich gemacht. Der Eine bekommt die Weiterbildung der Andere darf nicht. Das Gleiche mit Hobbies und Gehalt. Allgemein sehr unfair und es werden Leute bevorzugt nur weil sie lästern und Informationen aus den Mitarbeitern rausholen. Auch diese Informationen werden dann weitergegeben und es wird sich darüber lustig gemacht.
Image
Ich hoffe das zukünftig noch viel über die Firma enthüllt wird. Arbeitsinspektorat und Co sind derzeit dabei Informationen zu sammeln.
Work-Life-Balance
Man darf keine Hobby's haben. Wurde auch so beim Bewerbungsgespräch erwähnt. Man hat eigentlich die Wahl wann man arbeiten möchte aber man kommt abends nicht gut weg. Wenn man dann mal pünktlich geht wird man schräg angeschaut. Der Grundsatz lautet: "wir sind eine Familie." (Ich möchte mich gerne selber zur Adoption freigeben)
Karriere/Weiterbildung
Absolut keine Chance. Sogar mit der passenden Aus und Weiterbildung keine Chance irgendwie aufzusteigen. Aber irgendwelchen Oschis zahlt man den dopletten Lohn und die könnten nicht mal Sand aus einem Schuh kippen, wenn die Anleitung dafür auf der Sohle steht.
Gehalt/Benefits
Ich glaube der Lohn wird mithilfe von AstroTv und einem Würfel ausgerechnet. Gleiche Position einfach 1-2K Unterschied. Löhne dürfen absolut nicht diskutiert werden. Genau deswegen eben. Mir wurde viel versprochen aber habe nie was gekriegt.
Kollegenzusammenhalt
Vorne durch ja hinten rum nein. Es wird viel gelästert und man sabotiert sich gegenseitig die Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es jemanden Ü40 gäbe, dann vielleicht.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch. Man darf keine Gefühle zeigen, einfach schuften und schuften und nochmals schuften. Wenn aber in der Chefetage ein Problem besteht, dann wird verlangt, Rücksicht zu zeigen. Es wird immer mit zweierlei Mass gemessen.
Arbeitsbedingungen
Riesenbüro wo es den ganzen Tag laut ist. Dazu ständig irgendwelche Verwandte die vorbeikommen und noch mehr Chaos mitbringen. Hunde und Kinder immer willkommen. Egal ob auf den Boden gepisst wird, egal für das hat man ja Mitarbeiter. Ob man einen Anruf machen muss? Egal ein Kind schreit gerne im Hintergrund herum und die Hunde bellen auch so toll. Wurde schon darauf hingewiesen, dass das nicht so professionell ist. Computer sind zwar neu aber man könnte auch gleich alles mit Schreibmaschine schreiben, kommt aufs Gleiche raus. Ganzes Büro extrem unordentlich und das seit Jahren.
Kommunikation
Informationen werden entweder gar nicht oder in einer völlig falschen Art rübergebracht. Nichts wird objektiv beurteilt. Untereinander werden absichtlich Sachen verheimlicht, damit dann schön eine Falle gestellt werden kann. Social Media wird beobachtet und dann gegen einem aufgebracht.
Gleichberechtigung
Glaube schon irgendwie. 2-3 Favoriten im Büro gibt es aber Geschlechtsunabhängig. Wir sind doch eine Familie.
Interessante Aufgaben
Fenster schliessen und öffnen, Papiere aus dem Drucker holen und 1 Meter weiter der Chefin geben, Spülmaschine ausräumen. Dann zwischendrin irgendwas mit dem Computer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Traurigste Erfahrung in meinem Arbeitsleben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Chur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man konnte gut private Termine wahrnehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben bereits erwähnt, fehlen dem Unternehmen die fundierten Kenntnisse Angestellte zu führen. Begriffe wie Struktur, Loyalität, Vertrauen oder Teamzusammenhalt, sind in diesem Unternehmen ein Fremdwort.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur wäre gut. Jeder ist in jeder Angelegenheit involviert. Dies sollte nach Abteilung und Position der entsprechenden Personen geregelt sein.
Leider kann man als erwachsene Person nicht selbständig arbeiten, sogar Emails müssen vor dem Senden gezeigt werden. Ein bisschen mehr Vertrauen in seine Angestellten sollte man aufbringen.
Wenn man einen schlechten Tag hat wird man so lange penetriert, bis man erzählen MUSS, was einem beschäftigt. Es wäre besser bei diesem Thema einige Schritte zurückzutreten und Privat-und Arbeitsleben etwas mehr zu trennen.
Eine Kündigung muss wohl überlegt sein…denn die Kündigungsfrist wird die Hölle. Man wird kontrolliert, runter gedrückt und für alles verantwortlich gemacht, was falsch läuft. Bei Krankheit wird einem vorgeworfen, dass man gar nicht krank sei. Auch hier sollte man bedenken, dass wir alle erwachsene Menschen sind und gut beurteilen können, wie es einem gesundheitlich geht.
Ein weiterer Punkt ist die „Führungskraft“. Jede einzelne Person im Unternehmen hat seine „Bonuspunkte“. Man wird auch darauf aufmerksam gemacht, wenn man wieder „Punkte“ verloren hat. Im Austausch mit anderen Angestellten/Ex-Angestellten, hat dieser Druck: „Man darf ja nichts falsch machen“ bei allen Spuren hinterlassen. Sympathie und Empathie gibt es immer, aber Personen so zu behandeln, am ermessen wie gerne man sie hat, ist keine gute Führung eines Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Man muss immer wie auf Eierschalen gehen
Work-Life-Balance
Arbeit ist alles. Am liebsten von 6.00-22.00
Karriere/Weiterbildung
Man fehlt ja dann beim Arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Das Traurigste was ich je erlebt habe. Man kann keinem trauen
Vorgesetztenverhalten
Keine Grenzen zum Privatleben. Man hat keine Wahl nicht zu zuhören
Kommunikation
Gibt es gar nicht…
Gleichberechtigung
Jeder hat seinen gesetzten „Status“ bei den Vorgesetzten
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Die kleinen Arbeiten - die grossen Geniessen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Chur gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auch jüngere fordern, nicht jeder Vorgesetzter arbeitet wie er sollte, Spesen und richtiger Gehalt und gerechte Ferieneinteilung!!
Arbeitsatmosphäre
Fast täglich schlechte Stimmung
Image
Kein Kommentar
Work-Life-Balance
10 St. pro Tag gehört zur Normalität
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung
kein Kommentar, keine Chance
Kollegenzusammenhalt
Jeder freundlich, schlussendlich schaut jeder nur auf sich
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte treten vermehrt ins Fettnäpchen und verhalten sich nicht wie Vorgesetzte sollten
Arbeitsbedingungen
Man kann fast nie Ferien nehmen, Lohn könnte besser sein, Digitalisierung ist ein Fremdwort
Kommunikation
Kommunikation fehlt - löst viele Probleme
Gehalt/Benefits
Ein gerechter Lohn für die vielen Stunden würde einiges erträglicher machen
Gleichberechtigung
„Vorgesetzte“ geben die Arbeit nur weiter und erhalten Lob und hohes Gehalt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
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Würde ich nicht empfehlen, wenn man beruflich weiterkommen möchte...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Chur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gleitzeit, auch wenn sie einem nichts bringt, weil man sowieso Überstunden machen muss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es wird extrem gelästert und in die Privatsphäre eingegriffen
- Man darf keine Kritik äussern, sonst ist man Wochenlang das 0pfer im Büro
- Jeder kann jeden PC öffnen und eingreifen
- Man wird stark kontrolliert und überwacht
- Keine Einschulung, kein Verständnis
- Löhne variieren sehr extrem und es ist nicht gern gesehen, sich darüber zu unterhalten
- Jeder hat unterschiedlich viele Rechte im Büro
- Teilweise fiese Sprüche und Anmerkungen
- Schuldzuweisung
- Man hört selten Danke, sondern eher noch mehr Tadel
- Extremer (oft) künstlicher Stress
Verbesserungsvorschläge
- Mit Mitarbeitenden sprechen
- Nicht mehr hinter den Rücken der Arbeiter herziehen
- Verständnis zeigen
- Zuhören und Vorschläge annehmen
Arbeitsatmosphäre
Grossraumbüro, daher oft laut und hektisch. Zudem meistens grober Ton von Oben und keine richtigen Anweisungen generell.
Image
in Chur glaube ich gut bekannt....
Work-Life-Balance
Trotz Gleitzeit lange Tage und noch längere Wochen.
Gehalt/Benefits
Löhne variieren viel zu stark.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird gedruckt. Mehrfach. Dazu Heizung plus ewiges Lüften.
Kollegenzusammenhalt
Grösstenteils ja, aber aufpassen, es landet viel schneller bei der Chefetage als gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Meistens schroffer Ton und leere Versprechungen.
Arbeitsbedingungen
Modernes EDV aber wenig Drucker vorhanden.
Kommunikation
Zwischen den Mitarbeitern und hinter den Rücken bestens. Ansonsten nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rogantini Gips durchschnittlich mit 1,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Rogantini Gips als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rogantini Gips als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.