Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Da gibts nicht viel. Gratis Kaffee, Wasser und Früchte.
Die Mitarbeiterbeteiligung wird trotz positiver Geschäftszahlen durch die Gestaltung der Berechnungsgrundlage faktisch so beeinflusst, dass seit Jahren keine Auszahlung mehr erfolgt.
HR und Vorgesetztenverhalten.
Respektvoller Umgang mit Arbeitnehmer.
Kommunikation verbessern. HR steht ausschliesslich hinter der GL und schaut auf Arbeitnehmer herunter. Aussagen wie "Alle arbeiten zu wenig und zu langsam" oder "Alle nicht Management-AN sind nicht vertrauenswürdig" sind pauschale Werturteile, die einzelne Mitarbeitende ohne konkrete Grundlage abwerten.
Sehr schlecht. Es werden regelmässig Mitarbeiter gekündet. Es wird gespart wo es nur geht.
Unglaublich schlecht bei allen ehemaligen Arbeitnehmer. Es werden mehr AN gekündet als, dass sie selber künden.
Interessiert niemand. Es werden regelmässig Überstunden gestrichen.
Nur für ausgewählte Mitarbeiter möglich.
Kaffee, Wasser und Früchtekorb. Lunchcheck Beteiligung nur, wenn der Mitarbeiter selber den gleichen Wert auf den LC lädt. Weihnachtsessen seit Jahren gestrichen.
Unter Kollegen wird sich geholfen wo es geht aber auch nicht mehr solange jeder seine eigene Haut retten kann.
Niemand ist vor der Kündigung durch die HR sicher wenn mann nicht jeder zum Teil unhaltbaren Forderungen zustimmt.
Unmöglich von oben herab. Man wird belogen vom Vorgesetzten und der HR.
Home office nur auf dem Papier. Muss man sich verdienen. Micromanagement an der Tagesordnung.
Die GL kommuniziert: Alle arbeiten zu wenig, Alle arbeiten zu langsam. Nur die GL mache die Arbeit gut.
Sehr repetitiv trotz Versprechungen.
Alte Angestellten
HR Verhalten
HR wechseln
HR ist die größte Problemquelle.
Sehr verschlechtert
Katastrophe
Unmöglich
Leeres versprechen.
Kann besser sein
Gut
Gut
Ungerecht
Stress
Sehr schlecht
Nie
Es geht
Zusammenhalt und Zusammenarbeit der Kollegen, nach dem Motto geteiltes Leid ist halbes Leid.
Wo soll man da anfangen. Hierarchie, Mikromanagement, sozial unfähiges Management, dem die Gesundheit der Mitarbeiter egal ist, ein HR was sich nicht an die Gesetze der Schweiz hält. Traurig, das es in 2022 immer noch solche Unternehmen gibt. Hoffentlich mache ich nie wieder so einen Fehler.
Ersetzen von einem Teil der Führungsebene, endlich mal die Augen aufmachen und die Ohren spitzen, wenn über Missstände berichtet wird, ansonsten wird es weiter Fluktuation geben und immer schwerer neue Mitarbeiter zu finden. Spricht sich ja auch rum, einfach mal nachdenken.
mit den Kollegen zwar super, aber der Vorgesetzte zieht es voll nach unten.
Einzelne Führungskräfte verstehen mit Menschen umzugehen, die meisten aber nicht.
Arroganz der Führung, Probleme sind scheinbar schon länger bekannt.
Neue Mitarbeiter richtig einarbeiten. Lernen wie man mit Mitarbeitern umgeht. Bewerber nicht belügen. Führungskräfte bewerten.
Nur Druck, Schlechte Führung. Probleme sind bekannt.
Hörte von älteren Kollegen es war mal gut
An sich gut müsste man nicht ausstempeln und weiter arbeiten.
40 Stunden auf dem Papier
Karriere? Weiterbildung sicher möglich...
Nicht schlecht aber mit den vielen negativen Faktoren viel zu wenig.
Man gehört BASF macht sich aber schöne eigene Regeln
Unter Kollegen auf selber Stufe ist die Zusammenarbeit meist gut
Bei einigen Kollegen bekommt man mit wie sie gemobbt werden
Sehr schlecht. Unfähig mit Mitarbeitern zu kommunizieren.
Viele Online Meetings die nichts bringen
Sehr schlecht gerade in der Pandemie. Homeofficepflicht nimmt man nicht ernst. HR interessiert das nicht
Unter Kollegen gut. Mit Vorgesetzten nicht möglich.
Konnte ich noch nicht sehen
Mach deine Arbeit! Stell keine Fragen, denken unerwünscht
Lunch Check und GLZ
Vorgesetzte taugen nichts
Managment sollte gewechselt werden. Lügen halten nicht lange.
Schlechte Vorgesetzte, von sich überzeugt.
Gute Kollegen, bis maximal Führungsebene
Nur Vorgesetzt nicht qualifiziert, wollen Wissen aus grossem
Kanton in Schweiz einsetzen
Pseudo Managment unter sich, will aber von Problem nichts wissen
Falsch, versprechen alles, halten nichts
Gute Sozialleistungen und 40h Woche
So ziemlich alles! Alle unmotiviert und haben Angst um eigene Stelle. Man findet keinen Führungskraft, bei dem man seine Probleme / Unzufriedenheiten ansprechen kann. Homeoffice dürfen nur einige machen und die machen das dann ziemlich oft. Entweder alle (solange die Arbeit das auch zulässt) oder niemand!
Es gibt einige, dei weder Hallo noch Tschüss sagen können. Reden gar nicht! Immer einen frechen Ton und leider sind genau diese Art Personen in der Führungsposition! Könnte ein Roman dazu schreiben, einfach nur schlimm!
Zu der Arbeitszeit kann man nichts sagen..
Wird nicht wirklich unterstützt..
Kommt auf die Abteilung drauf an, aber in der Regel ist es so, dass man guten Kollegnzusammenhalt in denverschiedenen Abteilungen hat und nicht in der eigenen Abteilung. Also zum Essen findet man schon Freunde..
Keine Sozialkompetenzen bei den Vorgsetzten vorhanden!
Keine Kommunikation vorhanden
Einige reissen sich die interessante Aufgaben an sich und der Rest erhält die langweiligen Aufgaben
Arbeitszeitflexibilität
Management schützt sich selbst und lässt Arbeitnehmer alleine, wenn es „bränzlig“ wird.
Durchlässigkeit in der Kommunikation zwischen Eigentümer, Management und Mitarbeiter zulassen und befördern.
Nach Übernahme zusehends schlechter geworden
In der Branche schlechter Ruf wegen früheren Entlassungen.
Versprechen werden nicht eingehalten. Ungleichbehandlung.
Nach Übernahme zusehends schlechter geworden
Nach Übernahme zusehends schlechter geworden
Hohe finanz. Transparenz. Organisatorisch unterentwickelt.
Umwelt ungenügend. Sozial gut.
Internationale/ kulturelle Zersplitterung fordert ihren Preis.
Befriedigende Sozialkompetenz und Führungskompetenz.
Vieles wird im stillen Kämmerlein entschieden und gelangt dann auf informellem Wege gerüchteweise unkontrolliert zu einem.
Abwechslungs- und lehrreich.
Flexible Arbeitszeiten
Veraltete Führungskultur
Moderne Räumlichkeiten und die nötige Infrastruktur die es zum Arbeiten braucht
Sehr viele Tätigkeiten werden ausgelagert
Starke Wertschätzung der Mitarbeiter. Sehr interessante Aufgabe.
Trotz flacher Hierachien dauern Entscheidungen manchmal etwas lange.
So verdient kununu Geld.