21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibel arbeiten...
Betriebsferien im Sommer
Wo es für die wo keine Kinder haben immer am teuersten ist...
Evt sollte die GL mal über die Bücher
Uns nicht als Nummero sehen
Gute Mitarbeier gibt es nicht mehr wie sand am meer
Deshalb augen auf...
Leider im moment sehr kindisch
Hat zu viele junge leute
Wertschätzung gleich nul..leider zu jung der chef
Die letsten Jahre immer wie schlechter
2 Wochen Firma geschlossen, das erlaubt professionelle Wartung der Anlagen. Und das Kader kann auch 2 Wochen abschalten.
Trennt sich zu wenig konsequent von Mitläufern oder ewigen Motzern.
Weiter so !
Die Grundlagen sind vorhanden, einzelne Vorgesetzte müssen noch üben.
Hat sich verbessert durch die neue Führung. Arbeiten muss man trotzdem, kann sich aber gut selber organisieren.
Diverse unterstützende Aktivitäten durch das HR-Team
Im Produktionsbereich positiv, in den Büros geht der Zusammenhalt etwas verloren wegen dem Homeoffice Splin.
Diverse arbeiten nach der Pension im Teilpensum weiter.
Konflikte sind selten. Zielvereinbarungen waren früher konktreter, klarer.
Massiv besser geworden, seit 3 Jahren diverse grosse Investitionen in die Bereiche
Der neue CEO kommuniziert sehr offen, zeigt auch die Zahlen, was früher nicht war.
Maschinenbau übliche Entlöhnung
Top Produkte, interessante Aufgaben, Weiterbildung möglich
Kein interesse am Personal. Gleichberechtigung ist nicht vorhanden.
Egoismus von Vorgesetzten.
Gleichberechtigung und mehr sorge zum Arbeitnehmer tragen
Inventar in die Jahre gekommen
wirkt von aussen besser als es ist
Nicht in jeder Abteilung Homeoffice möglich trotz Reglement
trotz Jahrzente treue zur Firma werden rigoros ausgemustert
Egoistisch um eigete Ziele zu erreichen
alles sehr alt
Könnte besser sein
Es gelten nicht in jeder Abteilung die gleichen Regeln
Mehr Benefits für Mitarbeitende.
Man kann sehr selbständig Arbeiten und selbstverantwortung übernehmen. Bei Kurzfristigen Ferien die man nehmen will findet man fast immer eine Lösung mit dem VG.
Die Komminikation kann man noch verbessern.
Familiär
Kollegial
Spannendes internationales Umfeld
Kommunikation
Sehr Familiär und kollegial
Für mich hat es nicht mehr gestimmt. Dauernd überlastet
Mittelfeld
Aus meiner Sicht immer respektvoll
Gut, könnte etwas moderner sein (Büros)
Muss besser sein, ist seit eh und je ein Schwachpunkt bei RONDO
War sehr lehrreich, spannend und abwechslungsreich! Leider immer überlastet, was nicht wirklich erkannt wurde bzw. ernst genommen wurde.
Arbeitszeiten
Betriebsferien im Sommer
Die 2 Wochen wo jeder hat....muss dev nicht sein.
Lohngleichheit
Bitte keine Betriebsferien im Sommer
Wäre cool wen die Altlasten weg währen
Eben die Altlasten
Naja
Doch gut
Kämpft für den Produktionsstandort in der Schweiz
Die Aufnahme im Team war sehr familiär, offen.
knapp Parkplätze
Leute die nicht mitziehen wollen, gehen lassen
Hat sich weiter entwickelt
Sommerferien und Weihnachten jeweils 2 Wochen frei - cool!
Weiterbildung wird gefördert. Karriere nur bedingt möglich - flache Hierarchie
mit der neuen Führung offener, nahbar. Einzelne haben noch potenzial
Die Arbeitsmittel sind top modern. neue Farbkonzepte sind im Arbeit
es wird heute sehr offen kommuniziert, alle dürfen die Zahlen sehen
Top Produkte in der CH hergestellt
Gleitzeiten, Kollegial-Freundlicher Umgang mit Mitarbeitern und Vorgesetzten, sehr sauber und modern, Mitarbeiter können diverese Aufgaben wahrnehmen
Distanz zwischen der Teppich-Etagge und Produktion. Durch diese eher schlechte Kommunikation, zwischen diesen Teilen der Firma, ensteht manchmal ein Gefühl der Überrumpelung und man weiss selten was als nächstes auf einem zukommt.
Arbeitslast für das mittlere Kader besser verteilen. Kommunikation sollte regelmässiger und klarer erfolgen. Mehr auch ausserordendliche Leistungen der einzelnen Mitarbeiter anerkennen.
Meistens Top, leidet unter vereinzelten Stinke-Petern
Rondo ist eine gute Firma mit kleineren Problemen. Das generelle Image ist gut und stimmt auch so, es gibt einfach grosse Unterschiede in welcher Abteilung man arbeitet.
Gibt fast immer Frei, wenn man auch mal kurzfristig für einen Tag fragt.
Es gibt bei manchen Leuten eine Starke "Firma zuerst" Einstellung, wo Sie dann erwarten dass jeder Mitarbeiter sich auch dem unterordnet
Bietet oft Mitarbeitern Weiterbildungen an. Ist manchmal ein langer Prozess bis Alles bewilligt wurde und die Weiterbildung beginnen kann.
Es gibt kaum Informationen über die Kriterien welche einem einen beruflichen Aufstieg ermöglichen. Muss fast Alles alleine herausfinden.
Faires Gehalt, Wird nicht selber verhandelt. Gehalts Bonus-System in der Produktion.
Ist bei uns gut, nicht überall ist es so. Gibt immer ein paar Einzelgänger.
Sehr Sozial
Scheint oft überlastet mit Aufgaben, daher eher wenig Zeit für Mitarbeitende. Sonst Guter Chef wo sich für die Mitarbeiter einsetzt
Viele Massnahmen werden zum Wohle der Mitarbeiter ergriffen: Luftreiniger, Licht, Stolperfallen, Toilletensitz Reiniger etc.
Manche Mitarbeiter schauen nur für sich, sprechen sich nie/selten mit Anderen ab. Das mittlere und höhere Management kommuniziert fast nie mit denn Arbeitern und selbst wenn, ist es fast ausschliesslich mit schlechten Nachrichten. Interkollegiale Kommunikation ist das einzige was wirklich gut funktioniert
Ist selbverständlich.
Viel Abwechslung
Nimmt soziale Verantwortung als KMU wahr.
Hat vielleicht zu lange Geduld mit Mitarbeitern die nur destruktiv und selbstgefällig sind.
Konstruktive Kritik aufnehmen und versuchen umzusetzen, sich von destruktiven Mitarbeitern schneller trennen
So verdient kununu Geld.