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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kann sehr selbständig Arbeiten und selbstverantwortung übernehmen. Bei Kurzfristigen Ferien die man nehmen will findet man fast immer eine Lösung mit dem VG.
Die Komminikation kann man noch verbessern.
Familiär
Kollegial
Spannendes internationales Umfeld
Kommunikation
Sehr Familiär und kollegial
Für mich hat es nicht mehr gestimmt. Dauernd überlastet
Mittelfeld
Aus meiner Sicht immer respektvoll
Gut, könnte etwas moderner sein (Büros)
Muss besser sein, ist seit eh und je ein Schwachpunkt bei RONDO
War sehr lehrreich, spannend und abwechslungsreich! Leider immer überlastet, was nicht wirklich erkannt wurde bzw. ernst genommen wurde.
Arbeitszeiten
Betriebsferien im Sommer
Die 2 Wochen wo jeder hat....muss dev nicht sein.
Lohngleichheit
Bitte keine Betriebsferien im Sommer
Wäre cool wen die Altlasten weg währen
Eben die Altlasten
Naja
Doch gut
Kämpft für den Produktionsstandort in der Schweiz
Die Aufnahme im Team war sehr familiär, offen.
knapp Parkplätze
Leute die nicht mitziehen wollen, gehen lassen
Hat sich weiter entwickelt
Sommerferien und Weihnachten jeweils 2 Wochen frei - cool!
Weiterbildung wird gefördert. Karriere nur bedingt möglich - flache Hierarchie
mit der neuen Führung offener, nahbar. Einzelne haben noch potenzial
Die Arbeitsmittel sind top modern. neue Farbkonzepte sind im Arbeit
es wird heute sehr offen kommuniziert, alle dürfen die Zahlen sehen
Top Produkte in der CH hergestellt
Gleitzeiten, Kollegial-Freundlicher Umgang mit Mitarbeitern und Vorgesetzten, sehr sauber und modern, Mitarbeiter können diverese Aufgaben wahrnehmen
Distanz zwischen der Teppich-Etagge und Produktion. Durch diese eher schlechte Kommunikation, zwischen diesen Teilen der Firma, ensteht manchmal ein Gefühl der Überrumpelung und man weiss selten was als nächstes auf einem zukommt.
Arbeitslast für das mittlere Kader besser verteilen. Kommunikation sollte regelmässiger und klarer erfolgen. Mehr auch ausserordendliche Leistungen der einzelnen Mitarbeiter anerkennen.
Meistens Top, leidet unter vereinzelten Stinke-Petern
Rondo ist eine gute Firma mit kleineren Problemen. Das generelle Image ist gut und stimmt auch so, es gibt einfach grosse Unterschiede in welcher Abteilung man arbeitet.
Gibt fast immer Frei, wenn man auch mal kurzfristig für einen Tag fragt.
Es gibt bei manchen Leuten eine Starke "Firma zuerst" Einstellung, wo Sie dann erwarten dass jeder Mitarbeiter sich auch dem unterordnet
Bietet oft Mitarbeitern Weiterbildungen an. Ist manchmal ein langer Prozess bis Alles bewilligt wurde und die Weiterbildung beginnen kann.
Es gibt kaum Informationen über die Kriterien welche einem einen beruflichen Aufstieg ermöglichen. Muss fast Alles alleine herausfinden.
Faires Gehalt, Wird nicht selber verhandelt. Gehalts Bonus-System in der Produktion.
Ist bei uns gut, nicht überall ist es so. Gibt immer ein paar Einzelgänger.
Sehr Sozial
Scheint oft überlastet mit Aufgaben, daher eher wenig Zeit für Mitarbeitende. Sonst Guter Chef wo sich für die Mitarbeiter einsetzt
Viele Massnahmen werden zum Wohle der Mitarbeiter ergriffen: Luftreiniger, Licht, Stolperfallen, Toilletensitz Reiniger etc.
Manche Mitarbeiter schauen nur für sich, sprechen sich nie/selten mit Anderen ab. Das mittlere und höhere Management kommuniziert fast nie mit denn Arbeitern und selbst wenn, ist es fast ausschliesslich mit schlechten Nachrichten. Interkollegiale Kommunikation ist das einzige was wirklich gut funktioniert
Ist selbverständlich.
Viel Abwechslung
Nimmt soziale Verantwortung als KMU wahr.
Hat vielleicht zu lange Geduld mit Mitarbeitern die nur destruktiv und selbstgefällig sind.
Konstruktive Kritik aufnehmen und versuchen umzusetzen, sich von destruktiven Mitarbeitern schneller trennen
SpannendesAufagebnfeld, tolle Kollegen
Mitarbeiter oftmals allein gelassen,
Faire Gehaltsstrukturen, Lohn für Leistung, Schutz der Mitarbeiter mit Kundenkontakt
(Zum Teil) Gute Kameradschaft
Die Wertschätzung für gemachte Arbeit habe ich immer vermisst.
War sehr gut - hat aber mit der Zeit stetig abgenommen
Wurde ich nie unterstützt, auch auf Nachfrage nicht
Als junge Arbeitskraft bin ich mir nicht ernstgenommen vorgekommen
Solzialleistungen, Infrastruktur, Führung
Arbeitsklima, schlechte Stimmung
Arbeitsrotation für die Mitarbeiter damit sich keine Gruppierungen bilden können die gegeneinander aufhetzen.
Gereizte Stimmung unter den Mitarbeitern. Gruppenbildungen.
Ferien können individuell bezogen. Viel Spielraum bei den Arbeitszeiten.
Dürfte mehr Wert auf Rezycling legen.
Grosses defizit beim Personal, Mitarbeiter arbeiten gegeneinander und lassen andere in Fallen tappen.
Grosse Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Jeder wird wird gleich behandelt.
Angenehme Montagehalle mit guter beleuchtung. Die Technik ist auf einem guten Stand.
Gute Kommunikation durch das ganze Unternehmen, jedoch etwas Papierlastig.
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.
Spannende Arbeiten, viel Abwechslungen.
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