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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rothen Laboratorien die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rothen Laboratorien
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rothen Laboratorien
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    89%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    89%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    78%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre der Angst. Wehe, Du machst was falsch.

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1,0
Kommunikation

Viele haben gar keine Lust zu kommunizieren.

Bewertung lesen
1,0
Kollegenzusammenhalt

Es gibt zuviele Familienmitglieder der Gründerfamilie (in Toppositionen) und einige bekannte Spitzel.

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1,0
Work-Life-Balance

Es wurde auf die Familie nicht rücksicht genommen. Wer höher auf der Leiter ist, wird favorisiert.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

So etwas hab ich noch nie erlebt. Zum Teil Szenen aus dem Mittelalter.

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1,0
Interessante Aufgaben

Es handelt sich meist um Spezialistinnen-Aufgaben. Die Aufgabenverteilung ist klar. Firma ist zu klein.

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