Rotzinger 

AG

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr Feedback, auf welches wir gerne eingehen um diverse Punkte zu besprechen.

1. Gut am Arbeitgeber finde ich:
Wir freuen uns, dass unsere Mitarbeitenden als engagiert und herzlich wahrgenommen werden. Wir setzen alles daran, dieses Umfeld weiter zu fördern und die Arbeitsbedingungen stetig zu verbessern.

2. Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst und möchten betonen, dass unsere Führungskräfte großen Wert auf Transparenz und eine nachhaltige Unternehmensstrategie legen. Wie kommen Sie auf die Worte «falsch und hinterhältig» «schreit seine Leute an»? Falls konkrete Vorfälle bekannt sind, laden wir ein, diese direkt und vertraulich mit uns zu besprechen.

3. Verbesserungsvorschläge:
Wir sind offen für Verbesserungsvorschläge und prüfen regelmäßig, wie wir unseren Umgang mit Mitarbeitenden und die Unternehmenskultur optimieren können. Wir begrüssen konstruktive Kritik, um gezielt an Herausforderungen zu arbeiten.

4. Arbeitsatmosphäre:
Ein respektvoller Umgang miteinander ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Sollten hier Lücken bestehen, werden wir intern daran arbeiten, unser Verhalten konsequent zu verbessern.

5. Image:
Es ist unser Ziel, ein Unternehmen zu sein, in dem Mitarbeitende stolz sind, tätig zu sein. Wir arbeiten kontinuierlich daran, durch Kommunikation und Verbesserungen unser Image und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu stärken.

6. Karriere/Weiterbildung:
Die Förderung der Mitarbeitenden ist für uns essenziell. Wir bieten Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten an und sind immer offen für Vorschläge, um unsere Angebote zu erweitern.

7. Gehalt/Sozialleistungen:
Wir legen Wert darauf, Mitarbeitende fair und leistungsgerecht zu bewerten. Es tut uns leid, wenn dies nicht so wahrgenommen wird, und laden dazu ein, individuelle Anliegen vertraulich mit uns zu klären. In der aktuellen Zeit ist es schwierig auf jeden einzelnen einzugehen dennoch sind wir bestrebt Lohnerhöhungen war zu machen.

8. Kollegenzusammenhalt/Umgang mit älteren Kollegen:
Wir sind stolz darauf, dass unsere Teams als motiviert und unterstützend wahrgenommen werden. Wir möchten das Arbeitsumfeld so gestalten, dass sich alle am richtigen Ort fühlen. Falls Sie zu viel Verantwortung erhalten, leben wir eine offene Ansprache im jeweiligen Team oder dem Vorgesetzten. Nicht selten kommt es mal vor, dass man etwas von seinem Aufgabengebiet an Kollegen abtreten kann.

9. Vorgesetztenverhalten:
Wir bedauern, wenn Mitarbeitende sich nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen. Anerkennung oder Dankbarkeit kann in unterschiedlichsten Formen und Varianten auftreten. Denken Sie eventuell an ein Teamessen welches stattgefunden hat oder andere kleinere Aufmerksamkeiten welche Ihnen bei uns begegnet sind.

10. Arbeitsbedingungen:
Wir bemühen uns, ein Umfeld zu schaffen, das produktiv, fair und anerkennend ist. Wie in den letzten öffentlichen Meetings mitgeteilt, sind wir offen für Vorschläge, wie wir die Arbeitsbedingungen weiter optimieren können.

11. Kommunikation:
Eine offene Kommunikation und der Austausch von allen Ideen auf allen Ebenen sind uns wichtig. Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst und möchten die Zusammenarbeit weiter verbessern.

12. Gleichberechtigung:
Auch hier laden wir Sie gerne dazu ein, dies mit uns persönlich anzuschauen. Vielleicht lösen wir die Unstimmigkeiten und können Ihnen ein anderes Bild der Kollegen geben.

13. Work-Life-Balance:
Blockzeiten von 08:30 - 16 Uhr und freitags bis 14 Uhr bieten hoffentlich die nötige Basis um eine gute Work-Life-Balance zu schaffen. Wir beobachten die Trends von heute und bleiben hier am Ball.

Wir hoffen sehr, dass Sie mit unserem Statement zufrieden sind, laden Sie gerne zu uns ein und nutzen Ihre Rückmeldung als Anlass um interne Prozesse zu verbessern.

Mit freundlichen Grüssen
Rotzinger AG