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Canin 

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Liebe*r Associate,
es ist schon eine Weile her, dass du dieses Feedback gepostet hast. Nichtsdestotrotz möchten wir darauf zurückkommen und dir zunächst einmal sagen, dass wir es sehr bedauern, dass deine Wahrnehmung von Royal Canin als Arbeitsgeber zuletzt nicht positiv ausgefallen ist.
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen hat für uns zu jeder Zeit höchste Priorität. Aus diesem Grund haben wir im vergangenen Jahr zusätzlich zu bereits bestehenden Gesprächs- und Kontaktpunkten, wie dem Mars Ombudsman Programm, weitere Angebote geschaffen: Seit Mitte letzten Jahres bieten wir u.a. unseren Associates in der Schweiz sowie deren Angehörigen das Associate Assistance Programm, um mentales, emotionales und physisches Wohlbefinden rund um den Arbeitsplatz zu fördern. Hierüber kannst du auf unterschiedlichen Wegen (per Telefon, SMS, E-Mail, persönlich oder virtuell) Kontakt zu Experten aufnehmen und dich beraten lassen.
Ein vertrauensvoller und konstruktiver Austausch mit unseren Associates ist uns zu jeder Zeit wichtig. Deswegen haben wir im vergangenen Jahr zusätzlich zu unserer jährlichen Mitarbeiterumfrage, dem Mars Associate Survey, eine Umfrage im Schweizer Team durchgeführt, um von unseren Associates anonym Feedback einzuholen – und darauf aufbauend gemeinsam mit Vertretern unserer Associates an Konzepten und Ideen zu arbeiten, wie wir zum Beispiel die Kommunikation am Arbeitsplatz verbessern können. Wir würden uns daher freuen, wenn du mit uns im Gespräch bleibst, gerne auch im Kontakt mit dem Mars Ombudsman, P&O oder Corporate Affairs.
Viele Grüße,
dein Royal Canin DACH Team

Liebe*r Associate,
es ist schon eine Weile her, dass du dieses Feedback gepostet hast. Nichtsdestotrotz möchten wir darauf zurückkommen und dir zunächst einmal sagen, dass wir es sehr bedauern, dass deine Wahrnehmung von Royal Canin als Arbeitsgeber zuletzt nicht positiv ausgefallen ist. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten dir auch auf diesem Wege Kontakt- und Gesprächsmöglichkeiten ans Herz legen:
Wenn du dich in deinem Team nicht wohl fühlst oder Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit mit deinem Line Manager erfährst, wie von dir beschrieben, kannst du dich jederzeit und auch vertraulich an den/die Mars Ombudsman wenden, der/die mit dir gemeinsam eine Lösung entwickelt und bei Bedarf als Mediator*in vermitteln kann.
Seit Mitte letzten Jahres bieten wir außerdem u.a. unseren Associates in der Schweiz sowie deren Angehörigen das Associate Assistance Programm, um mentales, emotionales und physisches Wohlbefinden rund um den Arbeitsplatz zu fördern. Hierüber kannst du auf unterschiedlichen Wegen (per Telefon, SMS, E-Mail, persönlich oder virtuell) Kontakt zu Experten aufnehmen und dich beraten lassen.
Ein vertrauensvoller und konstruktiver Austausch mit unseren Associates ist uns zu jeder Zeit wichtig. Deswegen haben wir im vergangenen Jahr zusätzlich zu unserer jährlichen Mitarbeiterumfrage, dem Mars Associate Survey, eine Umfrage im Schweizer Team durchgeführt, um von unseren Associates anonym Feedback einzuholen – und darauf aufbauend gemeinsam an Konzepten und Ideen zu arbeiten, die das Wohlbefinden aller Mitarbeiter*innen am Arbeitsplatz weiter fördern. Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen hat für uns zu jeder Zeit höchste Priorität. Wir würden uns daher freuen, wenn du mit uns im Gespräch bleibst, gerne auch mit dem Mars Ombudsman, P&O oder Corporate Affairs.
Viele Grüße,
dein Royal Canin DACH Team

Liebe*r Associate,
es ist schon eine Weile her, dass du dieses Feedback gepostet hast. Nichtsdestotrotz möchten wir darauf zurückkommen und dir zunächst einmal sagen, dass wir es sehr bedauern, dass deine Wahrnehmung von Royal Canin als Arbeitsgeber zuletzt nicht positiv ausgefallen ist – umso mehr, da das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Associates zu jeder Zeit höchste Priorität für uns haben. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten dir auch auf diesem Wege Kontakt- und Gesprächsmöglichkeiten ans Herz legen:
Wenn du dich in deinem Team nicht wohl fühlst – du schreibst von „schlechter Luft“, kannst du dich jederzeit und auch vertraulich an den/die Mars Ombudsman wenden, der/die mit dir gemeinsam eine Lösung entwickelt und bei Bedarf als Mediator*in vermitteln kann.
Seit Mitte letzten Jahres bieten wir u.a. unseren Associates in der Schweiz sowie deren Angehörigen das Associate Assistance Programm, um mentales, emotionales und physisches Wohlbefinden rund um den Arbeitsplatz zu fördern. Hierüber kannst du auf unterschiedlichen Wegen (per Telefon, SMS, E-Mail, persönlich oder virtuell) Kontakt zu Experten aufnehmen und dich beraten lassen.
Ein vertrauensvoller und konstruktiver Austausch mit unseren Associates ist uns zu jeder Zeit wichtig. Deswegen haben wir im vergangenen Jahr zusätzlich zu unserer jährlichen Mitarbeiterumfrage, dem Mars Associate Survey, eine Umfrage im Schweizer Team durchgeführt, um von unseren Associates anonym Feedback einzuholen – und darauf aufbauend gemeinsam mit Vertretern der Mitarbeiter an Konzepten und Ideen zu arbeiten, die das Wohlbefinden aller Mitarbeiter*innen am Arbeitsplatz weiter fördern. Wir würden uns daher freuen, wenn du mit uns im Gespräch bleibst, gerne auch mit dem Mars Ombudsman, P&O oder Corporate Affairs.
Viele Grüße,
dein Royal Canin DACH Team

Liebe*r Associate,
es ist schon eine Weile her, dass du dieses Feedback gepostet hast. Wir möchten uns dafür zunächst einmal bei dir bedanken und dir mitteilen, dass wir konstruktives Feedback grundsätzlich sehr ernst nehmen. Es tut uns Leid, dass deine aktuelle Wahrnehmung von Royal Canin als Arbeitsgeber nicht positiv ist.
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen hat für uns zu jeder Zeit höchste Priorität. Aus diesem Grund bieten wir die unterschiedlichsten Gesprächs- und Kontaktangebote innerhalb unseres Unternehmens. Diese möchten wir dir auch auf diesem Wege ans Herz legen.
Wenn du dich in deinem Team nicht wohl fühlst, bitten wir dich, das Gespräch mit deiner Führungskraft zu suchen. Falls du dies nicht möchtest, kannst du dich jederzeit und auch vertraulich an den/die Mars Ombudsman wenden, der/die mit dir gemeinsam eine Lösung entwickelt und bei Bedarf als Mediator*in vermitteln kann.
Außerdem bieten wir seit Mitte letzten Jahres u.a. unseren Associates in der Schweiz sowie deren Angehörigen das Associate Assistance Programm, um ihr mentales, emotionales und physisches Wohlbefinden zu fördern. Hierüber kannst du auf ganz unterschiedlichen Wegen (per Telefon, SMS, E-Mail, persönlich oder virtuell) Kontakt zu Experten aufnehmen und dich beraten lassen.
Ein vertrauensvoller und konstruktiver Austausch mit unseren Associates ist uns zu jeder Zeit wichtig. Deswegen haben wir im vergangenen Jahr zusätzlich zu unserer jährlichen Mitarbeiterumfrage, dem Mars Associate Survey eine Umfrage im Schweizer Team durchgeführt, um von unseren Mitarbeitern anonym Feedback einzuholen – und darauf aufbauend gemeinsam an Konzepten und Ideen zu arbeiten, die das Wohlbefinden aller Mitarbeiter*innen am Arbeitsplatz weiter fördern. Wir würden uns daher freuen, wenn du mit uns im Gespräch bleibst.

Liebe*r Associate,
es ist schon eine Weile her, dass du dieses Feedback gepostet hast. Nichtsdestotrotz möchten wir darauf zurückkommen: vielen Dank für dein konstruktives Feedback, dass wir sehr ernst nehmen. Das Wohlbefinden und die Gesundheit all unserer Mitarbeiter*innen hat für uns zu jeder Zeit höchste Priorität. Umso mehr bedauern wir, dass deine Wahrnehmung von Royal Canin als Arbeitgeber in einigen Punkten nicht positiv ausgefallen ist.
Wie du vielleicht mitbekommen hast, haben wir im vergangenen Jahr zusätzlich zu bestehenden Gesprächs- und Kontaktpunkten, wie dem Mars Ombudsman Programm, weitere Angebote geschaffen: Seit Mitte letzten Jahres bieten wir u.a. unseren Associates in der Schweiz sowie deren Angehörigen das Associate Assistance Programm, um mentales, emotionales und physisches Wohlbefinden rund um den Arbeitsplatz zu fördern. Hierüber kannst du auf unterschiedlichen Wegen (per Telefon, SMS, E-Mail, persönlich oder virtuell) Kontakt zu Experten aufnehmen und dich beraten lassen.
Ein vertrauensvoller und konstruktiver Austausch mit unseren Associates ist uns wichtig. Deswegen haben wir im vergangenen Jahr zusätzlich zu unserer jährlichen Mitarbeiterumfrage, dem Mars Associate Survey, eine Umfrage im Schweizer Team durchgeführt, um von unseren Associates anonym Feedback einzuholen – und darauf aufbauend gemeinsam an Konzepten und Ideen zu arbeiten, die das Wohlbefinden aller Mitarbeiter*innen am Arbeitsplatz weiter fördern. Wir würden uns daher freuen, wenn du mit uns im Gespräch bleibst, gerne auch im Kontakt mit dem Mars Ombudsman, P&O oder Corporate Affairs.
Viele Grüße,
dein Royal Canin DACH Team