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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
tasks were very interesting, colleagues are very friendly
Gut dass niemand weiss- was das für ein scheis...
Wenn ich Freitags nach Hause gehe
wirklich nichts..
Salär ende Monat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
next best move is not motivating it is a status symbol
Man hat Visionen und macht eins auf „wir werden alles schaffen“ doch es gibt kein „wir“ in einer „ich-Kultur“
Eine Kette ist nur so stark wie sein schhwächstes Glied und dies sind definitiv diese die sich als grösstes und stärkstes Glied sehen!
-Bossverhältnis
-Gesundheitliche Schäden Mitarbeiter
-Hinterlästigkeit
-Deutschland wo sich immer einmischt
-langjährige Mitarbeiter werden radikalisiert
Franzosen gepaart mit Amis
So ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
more transparency, less favoritism, better staff planing skills
Meiner Meinung nach, die Oberen kündigen und Menschen einstellen die sich auch für das wohl der Mitarbeiter kümmern (auch temporäre Mitarbeiter)
Man sollte den Laden einfach schliessen und die verbleibende Mitarbeiter erlösen.
neues Unternehmen gründen oder fusionieren mit einer Konkurrenz
Dafür reichen die Anzahl der Zeichen nicht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Royal Canin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Älteren Kollegen Neuen und unterstützen. Das ist sehr Qualitativ.
Wenn jemand in Rente geht erfährst du hinterher
sehr lieb und hilfsbereit
Als neuen Mitarbeiter wird man schnell aufgenommen und in den Alltag integriert. Es sind nicht mehr viele ältere Kollegen geblieben, aber die, die da sind schätzt Man(n).
Die ganzen Programme zur Weiterentwicklung sind manchmal fast etwas lästig. Was wenn jemand mit 50 happy ist bei dem was er tut?
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Royal Canin ist Arbeitsatmosphäre mit 1,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
nobody will speak up, this a favoritism culture, there are only people thriving for their next best move. manager only want employee‘s that are behaving as they wish and put them in a good light
Die Arbeitsatmosphäre hat sich ehrlichgesagt eher verschlechtert in den letzten Jahren. Viel zu viel Arbeit und zu wenige Mitarbeiter. Budgets werden kontinuierlich gekürzt, was sehr mühsam ist. Die Mitarbeiter stehen unter Druck und es scheint nicht besser zu werden.
Grossraumbüro, es wird viel gelästert und die Führungskraft hört immer mit. Was immer gesagt wird: Es wird und kann gegen dich verwendet werden.
Grossraumbüro mit null Privatsphäre jeder hört zu um Infos aufzunehmen um dies weiter zu erzählen um dies gegen einem zu verwenden.
Mitarbeiter sind unmotiviert, weil das Management nichts in den Griff hat und zu viele Überstunden geleistet werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Intern gibt es nichts - wenn dann muss man zur Mutter „Mars“ - dort ist aber die Situation ähnlich schlecht
Praktisch null, alle Stellen werden nach DE ausgegliedert.
Bevor man Karriere mache kann, wird man Umstrukturiert
Man kann dich durch Mars weiterentwickeln und hat dadurch super Möglichkeiten für die Zukunft. Mars an sich ist ein toller Konzern
man hat die Möglichkeit, sich weltweit über die MARS Gruppe weiterzuentwickeln. Das ist eine tolle Möglichkeit, wenn man jung und ungebunden ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Royal Canin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Royal Canin schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Royal Canin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Royal Canin als eher traditionell.
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