2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Never again...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Leider nicht Kritikfähig daher wird sich dieses Dreier Gespann niemals ändern. Mehr als Glücklich dort keine Festanstellung gehabt zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Auf den ersten Blick wirkt alles freundlich und unkompliziert, aber leider wird einen schnell klar das es nur eine Fassade ist.
Image
Viele Termine vor Ort haben schon berichtet das Sie nur mehr als negative Berichte über diese Direktion in vorigen Hotels gehört haben. Es wird auch gerne mit Stolz erzählt das man vorgängige Mitarbeiter aufgrund "Differenzen" beim Arbeitsgericht war. Der grösste Teil war von der Direktion erfunden.
Work-Life-Balance
Es wird stolz behauptet das die Rezeption nur bis 23.00 geöffnet ist. Reist ein Gast jedoch nicht an wird verlangt bis 1 oder 2 Uhr morgens zu warten.
Gehalt/Sozialleistungen
schlecht
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Mitarbeitern sehr gut. Da Sie sich gegenseitig Kraft geben das durchzustehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bist du zu teuer oder nicht schlau genug wird ein weg gefunden dich zu entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr hierarchisch. Tägliche Beleidigungen welche als "nettes Feedback" gemeint sind stehen auf der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Es gibt kein Zeiterfassungssystem somit kann die Direktion die Stunden verfälschen. Die Unwissenheit der Mitarbeiter wird hier voll und ganz ausgenutzt. Gut informieren und Rechtschutz rettet hier einen das Leben
Kommunikation
Gibt es hier keine. Man erfährt nur das nötigste. Gewisse Aussagen werden getätigt welche am nächsten morgen dann nicht mehr stimmen und laut Direktion erfunden wurden.
Gleichberechtigung
Gibt es hier keine. Alle Mitarbeiter welche nicht in der Direktion sitzen haben nichts zu sagen.
Interessante Aufgaben
Leider Nein. Alle interessanten Aufgaben werden von der Direktion an sich genommen. Check In, Putzen und Gäste bedrängen wird erwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Weniger "Royal" als der Name vermuten lässt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umweltbewusstsein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Punkte oberhalb
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stark hierarchisch geprägt und wird auch so umgesetzt. Der erste Eindruck scheint freundlich und unkompliziert. Es stellt sich aber schnell heraus, dass das nur Fassade ist.
Image
Laut eigener Aussage schon öfters vor dem Arbeitsgericht wegen Differenzen mit vorangegangen Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit. Offiziell nur bis 23.00 geöffnet. Wenn aber jemand ein Checkin um 1 Uhr morgens macht, dann muss man halt so lange bleiben bis der Gast da ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist alles Papierlos und digitalisiert. Das ist sicherlich ein Pluspunkt.
Kollegenzusammenhalt
Da die Struktur sehr hierarchisch ist, halten die Angestellten zusammen. Es entstehen somit zwei Allianzen (Arbeitnehmer gegen Arbeitgeber) anstatt einer.
Vorgesetztenverhalten
Durch die hierarchische Struktur ist diese sehr distanziert und kühl. Termine, welche mit den Vorgesetzten gemacht werden, werden praktisch jedesmal abgesagt. Meist haben sie noch grad andere Sachen zu tun, haben es vergessen oder erachten es als nicht so dringend. Letztens hatten sie 2.5 Stunden Verspätung, welche nicht einmal entschuldigt wurde.
Arbeitsbedingungen
Überstunden werden ohne Voranmeldung nicht abgegolten. Dies ist rechtlich auch durchsetzbar und so im Gesetzesbuch verankert. Es wird allerdings die Unwissenheit der Mitarbeiter ausgenutzt.
Zusätzlich gibt es kein Zeiterfassungssystem.
Kommunikation
Die Kommunikation der Direktion ist verwirrend und jeden Tag anders. An gemachte Aussagen kann man sich plötzlich nicht mehr erinnern oder behauptet, diese so nicht gemacht zu haben.
Die Direktion kommuniziert selten, da meist im Büro und somit administrativ beschäftigt. Machen aber öfter eine Rauchpause in der Garage, bei welchen sie dann greifbar ist.
Gleichberechtigung
Es werden Mitarbeiter nach deren Können, Auffassungsgabe und Einsatzbereitschaft bevorzugt. Schwächere erhalten nicht dieselbe Aufmerksamkeit und werden despektierlich behandelt.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich wäre grundsätzlich spannend und vielfältig. Von Sales, Promotion, Werbung sowie Preisstrategien festlegen wäre alles dabei. Jedoch werden die eigenen Ideen nur berücksichtig, wenn diese mit deren der Direktion übereinstimmen. Falls Vorschläge von der "Norm der Direktion" abweichen, werden sie ausgeschlagen.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Royal Hotel Zurich durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Royal Hotel Zurich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.