Ein Unternehmen in der Transformation im ständigen Managementwechsel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes Potenzial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management
Leadership
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Kontinuität im Management
Arbeitsatmosphäre
Erst nach einem halben Jahr hat sich der verantwortliche Manager beim Team vorgestellt
Image
Lebt von Image vergangener Jahre
Work-Life-Balance
Kommt auf die Position an, ich konnte mich nicht beschweren
Karriere/Weiterbildung
Ist zu verbessern
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solange es mit den Lieferzeiten vereinbart ist
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der Situation (anstehender Verkauf der Firma) ist die Firma eine sehr hohen Fluktuation ausgesetzt. Daher ist der Zusammenhalt der Kollegen nicht gegeben. Neue Mitarbeiter haben es schwer sich zu integrieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden würdig behandelt
Vorgesetztenverhalten
5 verschiedene Qualitymanager in 1.5 Jahren, sagt wohl schon alles.
Druck wird ohne Rücksicht auf Mitarbeiter von Management über die Teamleiter weitergegeben. Einzelne Mitarbeiter werden mit Sätzen wie " wenn du diese Teile in diesem Monat nicht fertig machst, bist du dafür verantwortlich wenn 200 Mitarbeiter ihren Job verlieren" trotz Überstunden und offensichtlicher Überbelastung unter Druck gesetzt. Trotz Meldung an die Vorgesetzten, kein Einsehen.
Hinweise von Mitarbeitern, dass Probleme entstehen, keine Reaktion.
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Kommunikation wird von Management als sehr wichtig eingestuft, aber anstatt es zu leben, werden Informationen über die Teamleiter gar nicht oder sehr spät an die Mitarbeiter weitergeleitet.
Kein Austrittsgespräch nach Kündigung
Gleichberechtigung
Gegeben
Interessante Aufgaben
Tolle Produkte, spannende Projekte