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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Kantine
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Luftfahrtbranche
Kantine
Großes Potenzial
Aussen schön innen schlecht
super spannende Projekte
Branche, Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Management
Leadership
Kommunikation
Selbssüchtiges ex management, immer noch viele Altlasten
Die Firma ist immer noch im Umbruch bis ein Käufer gefunden wird. Da wird so schnell keine Ruhe einkehren.
Angstkultur, Überwachungsmentalität, fehlendes Vertrauen, Unehrlichkeit
Keine Kompetenzführung.
Neue Leute sind letzte Schublade
Mein Arbeitgeber macht Sorgung fur die Zukunkt
Verbesserungsvorschläge
Kontinuität im Management
Endlich eine Kultur des Vertrauens, der Wertschätzung und vor allem des Teamgeists schaffen
stufengerechte Entlöhnung und finanzierte Weiterbildungsmöglichkeiten
Komplette Neuorientierug.
Vorgesetzte besser schulen oder ersetzten
Leider ist das Klima in einigen Abteilungen nicht so gut. Ev. würde es helfen, wenn bei der Wahl der Vorgesetzten vermehrt auch auf die soziale Kompetenz gesetzt würde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von RUAG International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt super!
sehr guter Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist ausgezeichnet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUAG International ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommunikation wird von Management als sehr wichtig eingestuft, aber anstatt es zu leben, werden Informationen über die Teamleiter gar nicht oder sehr spät an die Mitarbeiter weitergeleitet.
Kein Austrittsgespräch nach Kündigung
Happy News zählt und man wird selbst im Senior Management wissentlich angelogen
Wird nicht angehört (sehr viel Arroganz
war schon viel schlechter
Die Firma ist im Umbruch, es gab leider zuwenig konkrete Informationen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist zu verbessern
Dafür gibt es schlicht kein Geld
Weiterbildung momentan nicht möglich, da auf Sparkurs.
Unfähige Leute, die gut reden und sich verkaufen können, haben jedoch sehr gute Aufstiegschancen
in den letzten Jahren wurde gespart auf Kosten der Weiterbildung
Das interne Wissen wird nicht genutzt, lieber wird von extern besetzt (über teure Headhunter) als dass das interne Wissen genutzt wird. Somit verlassen "Know-how-Träger" immer wieder das Unternehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RUAG International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet RUAG International schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RUAG International als eher traditionell.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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