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RUAG
Bewertung

Wird nicht besser

1,4
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei RUAG in Thun gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts mehr, nachdem ich reinschauen durfte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das der Bund so lange zuschaut

Verbesserungsvorschläge

HR Mitarbeiter schulen damit Kompetenzen im Unternehmen erkannt werden. Veterles wirtschaft verhindern. Den einen oder anderen Mitarbeiter einstellen oder fördern der Verantwortung tragen kann und auch erträgt.

Arbeitsatmosphäre

Komisch

Image

Zurecht schlecht. Sorry.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, 7 Stünder wurde dort erfunden

Karriere/Weiterbildung

Gibt es, aber kaum Kompetenz vorhanden da Mitarbeiter selten die für ihre Stelle nötigen Skills erlernt haben.

Gehalt/Benefits

Je niedriger die Kompetenz, desto höher das Salär. Könnte man meinen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bleibt beim versuch

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht im Blue Collar Milleu, jeder ist sich selbst der nächste. Kollegen werden beim Vorgesetzten angeschwärzt sobald sich die Möglichkeit bietet.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr schlecht, es entsteht der Eindruck man ist froh um jeden der von selber geht

Vorgesetztenverhalten

Komisch

Arbeitsbedingungen

Alt und runtergekommen. Da nütz es auch nicht wenn man die Toiletten saniert.

Kommunikation

Findet nur sporadisch statt

Gleichberechtigung

Glaube ich nicht

Interessante Aufgaben

Wenn man auf grün steht ist es bei den Panzern interessant. Container zusammenbauen, naja gibt interessanteres

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stephanie Meier

Liebe Rezensentin, lieber Rezensent

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und deine Einschätzung zu RUAG so ausführlich mit uns zu teilen.

Deine Rückmeldung zeigt, dass du in verschiedenen Bereichen deutlichen Verbesserungsbedarf wahrgenommen hast. Insbesondere deine Hinweise zur Erkennung und Förderung von Kompetenzen, zur Übernahme von Verantwortung sowie zur Führung und Kommunikation nehmen wir ernst. Eine gute Zusammenarbeit setzt voraus, dass Mitarbeitende entsprechend ihren Fähigkeiten eingesetzt und gefördert werden und Verantwortung klar wahrgenommen wird.

Auch deine Kritik an der Arbeitsatmosphäre, dem Umgang mit älteren Mitarbeitenden und den Arbeitsbedingungen nehmen wir zur Kenntnis. Ein respektvolles Miteinander, faire Entwicklungsmöglichkeiten und zeitgemässe Arbeitsbedingungen sind wichtige Voraussetzungen für ein gutes Arbeitsumfeld.

Wir bedauern, dass du RUAG mit diesem Eindruck verlassen hast.

Vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Sie zeigt auf, welche Themen aus Sicht ehemaliger Mitarbeitender besondere Aufmerksamkeit verdienen.

Herzliche Grüsse
Dein Employer Branding Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.