Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Für souveräne Sicherheit. Immer und überall. Sicherheit ist ein Grundpfeiler der Schweiz. Dafür arbeiten wir bei RUAG täglich. Das ist unser Antrieb. Das ist RUAG. Als zukunftsorientierter Technologiepartner der Schweizer Armee stehen bei uns Life-Cycle-Management, Betrieb und Verfügbarkeit militärischer Systeme für Land und Luft im Vordergrund.
RUAG bietet dir ein modernes, inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld. Wir pflegen ein motivierendes Arbeitsklima, in dem persönliche Ziele erreicht und übertroffen werden können. Wir fördern, fordern dich zu Höchstleistungen, um gemeinsam einen Beitrag zur Sicherheit der Schweiz zu leisten.
Weitere Informationen zu RUAG als Arbeitgeber und unser vielfältiges Jobangebot findest du auf unserer Webseite ruag.ch Arbeiten bei uns – ein Beitrag zur Sicherheit der Schweiz | RUAG
Wir sind ein verlässlicher Arbeitgeber: Klar, agil, zukunftsorientiert. Tag für Tag arbeiten wir an faszinierenden Herausforderungen in technologisch besonderen und inspirierenden Bereichen. Unsere Arbeit dient dem gesellschaftlichen Auftrag, einen wesentlichen Beitrag für die souveräne Sicherheit der Schweiz zu leisten. Dieser weitreichenden Verantwortung sind wir uns bewusst und stehen Sicherheitsorganisationen als Technologiepartner jederzeit kooperativ zur Seite. Dafür arbeiten unsere 2500 Mitarbeitenden an 15 Standorten in der Schweiz und im Ausland.
Zum umfassenden Produkt- und Dienstleistungsportfolio von RUAG zählen einzigartige Teilsysteme und Komponenten für Ketten- und Radfahrzeuge, Kampfjets, Militärhubschrauber und die Flugabwehr. Hinzu kommen zuverlässige Informations- und Kommunikationslösungen sowie umfassende Wartungs- und Instandhaltungsleistungen.
Unsere Kunden sind in erster Linie nationale und internationale Streitkräfte, Behörden sowie zivile Sicherheitsorganisationen.
Wir machen sicherheitsrelevante Technologien verfügbar. Demnach übernehmen wir mit unserer Arbeit Verantwortung im Zusammenhang mit der Sicherheit der Schweiz und erfüllen eine gesellschaftlich zentrale Aufgabe.
Partnerschaftliches, agiles und vorausschauendes Arbeiten mit eigenständiger Verantwortung stehen bei uns unternehmensweit ebenso im Fokus wie lebenslanges Lernen durch berufsbegleitende Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Das beginnt bereits in der Berufsbildung, bei der wir eine besondere Exzellenz vorweisen. Darüber hinaus bieten wir dir einzigartige Entwicklungsmöglichkeiten. So begleiten wir dich bei deiner individuellen Potenzialentfaltung und bieten dir langfristige Karrieremöglichkeiten. Mit einem einheitlichen Führungsverständnis und einer einheitlichen Führungskräfteentwicklung innerhalb unseres Unternehmens bekräftigen wir diese individuelle Potenzialentfaltung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 502 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWo Profis und Talente täglich einen wesentlichen Beitrag zur souveränen Sicherheit der Schweiz leisten. Wir suchen laufend Menschen mit Inspiration, Leidenschaft und fortschrittlichem Denken. Finde deine Position, in der du mit deinem Beitrag den Unterschied machst: jobs.ruag.ch.
Gut finde ich die hohe fachliche Kompetenz, den starken Kollegenzusammenhalt und die sinnstiftende Tätigkeit in einem sicherheitsrelevanten Umfeld. Das Unternehmen bietet spannende Aufgaben, viel Verantwortung und die Möglichkeit, an wichtigen industriellen und technologischen Themen mitzuwirken.
Die Zusammenarbeit in der Berufsbildung ist toll. Der Austausch ist gut und alle machen mit und ziehen an einem Strang.
Auch am Standort Wilderswil ist die Zusammenarbeit sehr gut auch wenn ich nicht direkt dem Standort angehöre werde ich super einbezogen.
Die RUAG ist ein top lernbetrieb mit vielen Möglichkeiten und Chancen. Ich konnte schon an vielen Events und Weiterbildungen teilnehmen und neues lernen.
Das Management ist komplett entkoppelt von der tatsächlichen Workforce und austauschbar (was sie ja auch regelmässig unter Beweis stellen).
Die offene und authentische Kommunikation durch den CEO! Die richtigen Themen werden angesprochen und angepackt! Good spirit!
Das Management hat den Bezug zur der Realität verloren und im mittleren Management sind viele "Jasager", die 1:1 alles nach unten geben, ohne nur ein bisschen zu Überlegen, was das bedeutet im Bezug auf Mitarbeiter, Kosten und schlussendlich für den Kunden.
Das zeigt auch das Verhalten nach dem NZZ Artikel, es wird intern verallgemeinert, statt zu sagen, "ja" es ist so, wir möchten aus unseren Fehlern lernen und dies zu ändern. Kosten senken, kürzere Verarbeitung etc. Bei dem Kunden geht ...
Die Hauptprobleme liegen in unklaren Verantwortlichkeiten, fehlenden Entscheidungsstrukturen und mangelnder Governance, wodurch Prioritäten nicht verbindlich gesetzt werden können. Dadurch entstehen zu viele parallele Initiativen ohne klare Steuerung, was zu Reibungsverlusten und wenig Fortschritt führt. Insgesamt wirkt die Organisation wie eine Matrix ohne Entscheidungszentrum, in der Verantwortung diffundiert und Energie verpufft.
Bei meiner Anstellung wurde mit der sehr offenen Homeoffice Regelung geworben. Vor kurzem hat der Arbeitgeber eine Kehrtwende hingelegt, schon jetzt haben einige Abteilungen wieder eine komplette Anwesenheitspflicht, obwohl es die Tätigkeit zulassen würde… Für meine Familie wird das eine brutale Veränderung zur Folge haben!
Die neue Homeoffice Regelung.
Die HR-Abteilung ist schlecht! Sie steht nicht für den Mitarbeitenden da. Steht nicht hinter den Mitarbeitenden wenn es was zu diskutieren gibt. Der Vorgesetzte möchte gerne Vorwärtskommen, doch das HR stellt einem nur Steine in den Weg - sehr schlecht!
Die Entscheidung über Homeoffice sollte in der Verantwortung der direkten Vorgesetzten liegen, da diese die individuellen Aufgaben, Rollen und Leistungen am besten beurteilen können.
Ein pauschaler Ansatz im Sinne von „Fairness und Gleichheit für alle“ greift zu kurz, da unterschiedliche Funktionen unterschiedliche Arbeitsbedingungen erfordern. So ist beispielsweise bei operativen Tätigkeiten wie der eines Monteurs Homeoffice naturgemäss nicht umsetzbar, während andere Rollen mehr Flexibilität erlauben.
Statt genereller Einschränkungen sollte der Fokus darauf liegen, Fehlverhalten einzelner gezielt zu adressieren. Missbrauch von Homeoffice-Regelungen ...
Entscheidungen beschleunigen und die richtigen Leute (Kenner) einbeziehen. Man sollte nicht Jahre verschwenden, um sich zu überlegen, ob und wie man in ein Thema einsteigen will.
Dran bleiben: Wenn man Mal was entwickelt hat nicht sofort aufgeben (wenn man vom Resultat überzeugt ist). Und nach einer erfolgreichen Entwicklung nicht zurücklehnen, sondern sofort an die nächste Generation des Produkts/der Dienstleistung gehen (Beispiel Drohnen, ADS-95).
Chancen packen: Wenn man Fachleute hat (oder eine Chance hat, eine(n) solche(n) anzustellen), mit denen auch etwas ...
Um Professionalität und Qualität zu steigern, sollten mehr externe Mitarbeiter mit zertifizierten Ausbildungen eingestellt werden, anstatt interne Mitarbeiter zu befördern, die nicht über die für die jeweilige Aufgabe erforderlichen Ausbildungen verfügen.
Erfahrung ist sicherlich sehr wichtig, muss jedoch durch ergänzende Schulungen unterstützt werden, damit die Professionalität, insbesondere
gegenüber externen Kunden und in Bezug auf die Führungsstrategie, gewährleistet ist.
Der am besten bewertete Faktor von RUAG ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 181 Bewertungen).
Die Firma steht sich manchmal mit ihrem Bürokratiewahn selbst im Weg.
Es gibt viele unterschiedliche Jobs - Manche sind sehr eintönig, andere äusserst interessant.
Ich kann meine Aufgaben grundsätzlich selbst auswählen und ich kann bestimmen an was ich arbeiten möchte.
Ich habe sehr viele Freiheiten.
Fotoshootings, Video Drehs, Flyer designen, Plakate erstellen, Inserate kreieren. Das einzige was fehlt ist ein wenig das Programmieren.
In meinem Bereich ja. Kommt halt auf das Team/Abteilung an und ob man sich für Rüstungstechnik interessiert oder nicht.
Wenn man will kann man sehr viele abwechslungsreiche Aufgaben und viel Verantwortung übernehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUAG ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 177 Bewertungen).
Ich denke, "meine" Abteilung hat ein sehr gutes Image in der Fachwelt, RUAG als Ganzes kann leider in der Öffentlichkeit nicht so gut die positiven Seiten darstellen (könnte man verbessern) und die Journalisten bohren natürlich meist nach den negativen Seiten (was OK ist. Es frustriert mich, wenn derartige Dinge bei uns passieren und ich finde es gut, wenn sie aufgedeckt werden. Besser wäre natürlich, wenn sie gar nicht auftreten oder wenigstens schon intern entdeckt und bekämpft würden)
Wie jede grösser Firma immer wieder mal negativ in den Schlagzeilen. Ein Teil sicher gerechtfertigt, teilweise aber auch eine sehr verzehrte Darstellung. Man wird im Freundeskreis immer wieder mal darauf angesprochen, aber ich hatte mich noch nie persönlich angegriffen gefühlt und nehme es oft mit Humor.
Das Unternehmen hat ein starkes Image im Schweizer Industrie- und Sicherheitsumfeld. Die Marke steht für technische Kompetenz, Verlässlichkeit und nationale Relevanz. Gleichzeitig ist es wichtig, dieses Image durch moderne Arbeitsweisen und eine klare Zukunftsausrichtung weiter zu stärken.
RUAG wird als armeenahe Unternehmung gerne im Sog der Armee gebasht. Teilweise macht es RUAG den Kritikern aber auch leider einfach.
Intern herrscht hoher Berufsstolz und Identifikation mit den Tätigkeiten. Sinnstiftende Arbeit.
Wer Zeitung liest weis bescheid. Das schlechte Image ist jedoch einzelnen personen geschuldet sie sich nicht an Firmen Richtlinien halten. leider. Darunter Leiden alle die ihren Job gewissenhaft und sauber erledigen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 171 Bewertungen).
Karriere: Ab einem bestimmten Level beginnen intensive und persönlich motivierte Machtkämpfe, die keinen Mehrwert (im Gegenteil) für die RUAG haben. Es geht vielfach um Politik und nicht um nachhaltige Lösungen für die RUAG oder deren Kunden. Oft werden Dinge durchgesetzt weil bestimmte Personen ihre organisatorische Position ausspielen, obschon die daraus resultierenden Konsequenzen für RUAG negativ sind.
Grundsätzlich nicht schlecht.
Leider ist besonders der Prozess für interne Bewerbungen sehr schlecht. Habe das einmal gemacht und nach 8 Wochen immer noch nix gehört. Wurde vom Recruiting nicht einmal weitergeleitet. Scheinbar hat man nicht so Interesse Leute zu halten.
Man hat die Möglichkeit Weiterbildungen zu machen, die Frage ist was das Unternehmen damit anfängt. Siehe oben "Vorgesetztenverhalten" MA fordern und gezielt fördern !
Findet in meinen Augen nicht statt! Du musst für dich selbst schauen.
Sofern man sich weiterbilden möchte, bestehen grundsätzlich Möglichkeiten dazu. Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung gestaltet sich jedoch nicht immer einfach.
Einige Kollegen zeigen das der Karriere Weg offen ist, jedoch muss dafür der Leistungswille hoch sein. Leistung wird belohnt. Wie es sein sollte.