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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 186 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RUAG die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 424 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RUAG
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RUAG
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

186 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    37%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben im Team eine gute Atmosphäre. Wir unterstützen einander und bei Abwesenheit wird ausgeholfen.
Vom HR hören wir nur wenn was schlechtes kommt. Sonst leider gar keine Berührungspunkte.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier muss noch gearbeitet werden, wobei man dran ist und es schon besser ist als vormals.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Zusammenhalt im Team

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel von einem verlangt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer sehr korrekt.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Viel Druck, viel Misstrauen gegenüber der Führung

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