Passt für mich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Extrem interessante, vielseitige Aufgabe. Sehr gute, kollegiale Atmosphäre. Sehr gutes Verhältnis zu unseren Kunden und Lieferanten (gilt für "meine" Abteilung). Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Wie überall: wenn gute, engagierte Köpfe da sind, wird auch der Arbeitgeber gut beurteilt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
SAP. Komplizierte Prozesse. Viel auf Papier (bzw. heute elektronisch) geregelt; manchmal wäre weniger mehr. Dauernde Umorganisation. Zähe Art der Verwaltung der technisch wissenschaftlichen IT-Netzwerke durch zentrale IT (das ist kein Votum gegen Sicherheit!).
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen beschleunigen und die richtigen Leute (Kenner) einbeziehen. Man sollte nicht Jahre verschwenden, um sich zu überlegen, ob und wie man in ein Thema einsteigen will.
Dran bleiben: Wenn man Mal was entwickelt hat nicht sofort aufgeben (wenn man vom Resultat überzeugt ist). Und nach einer erfolgreichen Entwicklung nicht zurücklehnen, sondern sofort an die nächste Generation des Produkts/der Dienstleistung gehen (Beispiel Drohnen, ADS-95).
Chancen packen: Wenn man Fachleute hat (oder eine Chance hat, eine(n) solche(n) anzustellen), mit denen auch etwas Gutes machen und nicht Leute einsetzen, die zwar Ellbogen aber nur Amateurkenntnisse haben.
An die Politik: Mehr Unterstützung als Kritik. Wir brauchen auch nicht alle 5 Jahre eine Umorganisation.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Umfeld ist die gegenseitige Unterstützung und Zusammenarbeit sehr gut
Image
Ich denke, "meine" Abteilung hat ein sehr gutes Image in der Fachwelt, RUAG als Ganzes kann leider in der Öffentlichkeit nicht so gut die positiven Seiten darstellen (könnte man verbessern) und die Journalisten bohren natürlich meist nach den negativen Seiten (was OK ist. Es frustriert mich, wenn derartige Dinge bei uns passieren und ich finde es gut, wenn sie aufgedeckt werden. Besser wäre natürlich, wenn sie gar nicht auftreten oder wenigstens schon intern entdeckt und bekämpft würden)
Work-Life-Balance
Grosse Variationen der Arbeitsintensität wegen dem für unsere Abteilung typischen unregelmässigen Arbeitsanfall
Karriere/Weiterbildung
RUAG-weit: Es werden nicht immer die besten Köpfe/Kenner eines Themas ausgewählt.
Gehalt/Benefits
Keine Bankenlöhne, aber gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fortschritte im Umweltbereich sind sichtbar. Sozialbewusstsein war schon lange da
Kollegenzusammenhalt
Sehr freundschaftlich
Umgang mit älteren Kollegen
tipptopp
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Anlagen sind alt. Heute scheint eher der Willen da zu sein, etwas dagegen zu unternehmen, aber die Mittel sind natürlich begrenzt. Frühere CEOs waren nur an kurzfristigem EBit interessiert (natürlich auch von den Politik getrieben). Heute zählt die Leistung, die beim Kunden ankommt mehr.
Kommunikation
CEO ist top. HR und "Kommunikation" nicht so gut
Gleichberechtigung
Das kann ich nicht gut beurteilen, höre aber schon von "Herausforderungen"
Interessante Aufgaben
Das Beste von Allem!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Rezensentin, lieber Rezensent
Danke für die Weiterempfehlung und deine genaue Beschreibung der verschiedenen Punkte.
Es freut uns sehr, dass du dein kollegiales Umfeld und das gute Verhältnis zu Kunden und Lieferanten schätzt.
Uns ist bewusst, dass unsere Prozesse noch nicht in allen Bereichen optimal sind. Wir setzen alles daran, sie stetig zu verbessern. Auch die Reorganisation entwickeln wir Schritt für Schritt weiter.
Wir freuen uns sehr, zu hören, dass du deine Aufgaben interessant findest und mit unseren Weiterbildungsmöglichkeiten zufrieden bist. Für uns ist es sehr wichtig, dass unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, sich stetig weiterzubilden. Davon können nämlich nicht nur sie, sondern auch wir als Unternehmen profitieren. Wir freuen uns auch darüber, dass du mit dem Verhalten der Vorgesetzten zufrieden bist.
Deine Verbesserungsvorschläge zur Beschleunigung von Entscheidungen und zum «Dranbleiben» bei Projekten wurden aufgenommen. Wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen. Auch an der Kommunikation und der Gleichberechtigung arbeiten wir laufend, damit möglichst alle zufrieden sind.
Für weiteres Feedback oder Verbesserungsvorschläge stehen wir dir gerne unter employerbranding@ruag.ch zur Verfügung.
Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg für die weitere Zusammenarbeit.
Liebe Grüsse
RUAG Employer Branding Team