Die Firma hat Potenzial.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgabe wäre sinnvoll, wenn man nichts gegen Rüstung hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hauptprobleme liegen in unklaren Verantwortlichkeiten, fehlenden Entscheidungsstrukturen und mangelnder Governance, wodurch Prioritäten nicht verbindlich gesetzt werden können. Dadurch entstehen zu viele parallele Initiativen ohne klare Steuerung, was zu Reibungsverlusten und wenig Fortschritt führt. Insgesamt wirkt die Organisation wie eine Matrix ohne Entscheidungszentrum, in der Verantwortung diffundiert und Energie verpufft.
Verbesserungsvorschläge
Klare Governance und Entscheidungsstrukturen etablieren, inklusive eindeutig zugewiesener Verantwortlichkeiten und eines verbindlichen Gremiums zur Auflösung von Priorisierungskonflikten. Ein zentrales Portfolio-Management einführen, das Initiativen priorisiert, begrenzt und konsequent steuert. Zudem die Organisation stärker auf klare Produktverantwortung und fokussierte Teams ausrichten, statt parallele Projekte und Silos zu fördern. Elevate war ein Rückschritt.
Arbeitsatmosphäre
Vordergründig ganz OK. Es gibt aber Mobbingsituationen, es gibt ungeklärte Gerüchte und Vorwürfe, die Compliance scheint einfach Leute zu beschuldigen und deren Karrieren zu beschädigen, ohne dass jemals kommuniziert wird.
Image
Lausig und immer schlechter. Man kriegt ja schon immer Kommentare, wenn man RUAG nur schon erwähnt. Macht man privat nicht gerne.
Work-Life-Balance
Kann man nicht meckern.
Karriere/Weiterbildung
Zufällig, das wird kaum aktiv von HR gestaltet.
Gehalt/Benefits
Nicht super, nicht völlig schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wäre mir nichts Besonderes aufgefallen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Gruppenbildungen, einige Gruppen hassen sich geradezu und decken sich mit Compliance-Fällen ein. Es ist teilweise toxisch. Innerhalb einer "Happy Group" ist es aber super, das ist klar.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei RUAG sind es ja meistens ältere, weisse Männer. Die sind meistens nett.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viele Leute, die echt keine Vorgesetzten sein sollte. Die hat's irgendwie hochgespült.
Arbeitsbedingungen
In Emmen sind es alte Gebäude, oft nicht klimatisiert, veraltete Infrastruktur, alte und langsame Laptops, keine gescheite Meeting-Infrastruktur, es fühlt sich oft an wie 1985.
Kommunikation
Der CEO bemüht sich. Aber meistens startet er damit, was er gerade in den Ferien gemacht hat. Der CFO macht eine ansprechende Kommunikation an sein Team, das passt.
Gleichberechtigung
Weiss nicht. Es gibt einige Frauen, aber kaum in entscheidenden Positionen.
Interessante Aufgaben
Ja, durchaus. Die RUAG ist einzigartig, die Materie hoch interessant.