Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Februar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 23.1.2026
RUAG AG wird von Mitarbeiter:innen insgesamt mit gemischten Gefühlen betrachtet. Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert, zeigt jedoch noch Schwächen in der Konsistenz und Tiefe. Die Arbeitsatmosphäre wird als kollegial und angenehm beschrieben, wobei der Teamzusammenhalt besonders positiv hervorgehoben wird. Während das öffentliche Image durch negative Medienberichterstattung leidet, schätzen Mitarbeiter:innen die interessanten und technisch anspruchsvollen Aufgaben sowie die gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten. Die Gehälter werden als durchschnittlich bewertet, während das Vorgesetztenverhalten stark von der individuellen Führungskraft abhängt. Positiv fallen auch der respektvolle Umgang mit älteren Kolleg:innen und die Gleichberechtigung a...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei RUAG AG wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet, wobei insgesamt ein ausgeglichenes Bild entsteht. Viele Beschäftigte berichten von erheblichen Verbesserungen in den letzten Jahren, insbesondere unter der neuen Geschäftsführung. Das Management nutzt aktiv verschiedene Kommunikationswerkzeuge, um mit den Mitarbeiter:innen in Kontakt zu treten, wobei einige anmerken, dass es herausfordernd sei, alle zu erreichen. Gleichzeitig gibt es auch kritische Stimmen, die die Kommunikation als oberflächlich, unregelmäßig oder widersprüchlich beschreiben. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass wichtige Informationen oft nur durch Kolleg:innen im Hintergrund erfahren werden und die Kommunikation von oben nach unten als unproduktiv empfunden wird.
Die Arbeitsatmosphäre bei der RUAG AG wird von den Mitarbeiter:innen als überwiegend ausgewogen beschrieben. Mehrere Bewertungen betonen eine angenehme und kollegiale Umgebung mit gegenseitiger Unterstützung und Zusammenarbeit. Einige Nutzer:innen loben besonders die Teamatmosphäre und beschreiben sie als perfekt oder sehr gut, mit hilfsbereiten Kolleg:innen und einfühlsamen Vorgesetzten. Die Arbeitsumgebung wird als konzentriert und fokussiert beschrieben, was ungestörtes Arbeiten ermöglicht. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Manche nennen die veraltete Infrastruktur und beengte Büros in älteren Gebäuden als Minuspunkte. Zudem beeinträchtigen laut einigen Bewertungen häufige Beschwerden sowie Reorganisationsmaßnahmen teilweise die Stimmung und führen zu Frustration.
Das Image von RUAG AG wird überwiegend negativ bewertet. In den Bewertungen wird häufig auf die negative Medienberichterstattung Bezug genommen, wobei einige Nutzer:innen angeben, dass das aktuelle Image der Realität entspricht. Einige Mitarbeiter:innen weisen darauf hin, dass das Unternehmen aufgrund seiner Verbindung zur Armee oft kritisiert wird. Während einzelne Abteilungen durchaus ein gutes fachliches Ansehen genießen, scheint RUAG Schwierigkeiten zu haben, seine positiven Aspekte in der Öffentlichkeit zu präsentieren. Journalist:innen konzentrieren sich laut Bewertungen oft auf negative Themen. Obwohl das Image in den letzten Jahren gelitten hat, gibt es Bemühungen zur Verbesserung, und einige Mitarbeiter:innen betonen, dass die Kritik nicht immer gerechtfertigt sei und keinen Einfluss auf ihr persönliches Leben habe.
Bei RUAG AG zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild bezüglich der Gehälter und Sozialleistungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihr Gehalt als angemessen und loben die überdurchschnittlichen Leistungen bei Krankheits- und Unfallschutz. Jedoch wird der Umrechnungssatz der Pensionskasse mehrfach als problematisch angesehen. Die Gehälter werden als durchschnittlich beschrieben - nicht auf Bankniveau, aber akzeptabel. Es gibt jedoch auch Kritik: Mehrere Beschäftigte berichten, dass über Jahre hinweg nur Teuerungsausgleiche trotz zusätzlicher Aufgaben gewährt wurden, und das neue Gehaltssystem wird für Querschnittsfunktionen in verschiedenen Branchen als ungeeignet betrachtet. Zudem wünschen sich einige Mitarbeiter:innen mehr Transparenz bezüglich der Gehaltsstrukturen und Karrieremöglichkeiten.
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