Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
RUAG erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen, das einem neutralen Gesamturteil entspricht. Positiv hervorgehoben werden der Kollegenzusammenhalt sowie die Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten finden breite Zustimmung, und der Teamzusammenhalt auf Mitarbeiter:innen-Ebene gilt als eine der klaren Stärken. Ebenfalls positiv bewertet werden die Aufgaben, die viele als vielfältig, anspruchsvoll und einzigartig empfinden.
Demgegenüber fällt die Kommunikation klar negativ auf. Der Informationsfluss zwischen Hierarchieebenen und Abteilungen gilt als unzureichend, wichtige Informationen gelangen oft zu spät oder gar nicht bei den Mitarbeiter:innen an. Das Unternehmensimage leidet laut den Bewertenden unter anhaltend negativer Medienberichterstattung, wobei manche dies als nicht volls...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei RUAG wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Innerhalb der Teams überwiegt ein positives Bild: Viele beschreiben das Miteinander als angenehm, kollegial und unterstützend, wobei gegenseitige Hilfsbereitschaft und ein konstruktiver Umgang hervorgehoben werden. Einige Bewertungen betonen zudem, dass Mitarbeiter:innen Vertrauen genießen und gute Leistungen anerkannt werden.
Jedoch zeigt sich, dass die Atmosphäre stark abteilungsabhängig ist und deutlich schwankt. Einige Nutzer:innen berichten von Spannungen, Druck und Misstrauen gegenüber der Führungsebene, während schwache Führung und Personalmangel als belastende Faktoren genannt werden. Kritik richtet sich auch an die Unternehmenskultur und an fehlende Wertschätzung. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, was die gespaltene Wahrnehmung widerspiegelt: positiv auf Teamebene, aber mit Verbesserungsbedarf im übergeordneten Unternehmensumfeld.
Die Kommunikation bei RUAG wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders der unternehmensweite Informationsfluss zwischen Abteilungen und Hierarchieebenen gilt als problematisch: Wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft zu spät oder gar nicht, während irrelevante Inhalte überwiegen. Einige Nutzer:innen berichten, dass Veränderungen eher über den Flurfunk als offizielle Kanäle bekannt werden, und Vorgesetzte häufig davon ausgehen, dass Mitarbeiter:innen bereits informiert sind.
Gleichzeitig zeigt sich ein gemischtes Bild bei der Entwicklung der Kommunikationskultur. Wenige Nutzer:innen loben Verbesserungen unter der neuen Führung sowie eine offene und transparente Kommunikation auf Teamebene. Dennoch kritisieren andere, dass die Kommunikation von oben nach unten wenig Substanz besitzt und zu reaktiv statt proaktiv ist. Zwischen direkten Vorgesetzten und Kolleg:innen wird die Kommunikation positiver wahrgenommen als auf übergeordneter Unternehmensebene.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei RUAG werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits heben viele hervor, dass Weiterbildungen aktiv unterstützt werden und sowohl berufsbegleitende als auch interne Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden sind – besonders im technischen Bereich. Allerdings betonen einige, dass die Initiative dafür oft von den Mitarbeiter:innen selbst ausgehen muss und die Unterstützung stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt.
Auf der anderen Seite kritisieren einige Nutzer:innen die Karriereentwicklung deutlich. Karrriereversprechen aus Vorstellungsgesprächen entsprächen häufig nicht der Realität, eine strukturierte Laufbahnplanung fehle und interne Bewerbungsprozesse verliefen schleppend. Zudem werde die Karriereentwicklung teils als politisch statt leistungsorientiert wahrgenommen, und Mitarbeiter:innen verharrten über Jahre auf demselben Level. Die Weiterbildungsangebote selbst werden von manchen als unzureichend organisiert beschrieben.
Die Aufgaben bei RUAG werden von vielen Mitarbeiter:innen als interessant, abwechslungsreich und herausfordernd beschrieben. Besonders die inhaltliche Vielfalt wird positiv hervorgehoben: Projekte an der Schnittstelle von Industrie, Technologie, Sicherheit und strategischer Entwicklung bieten laut einigen Bewertungen ein anspruchsvolles Arbeitsumfeld. Auch die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Aufgabenbereiche mitzugestalten, wird geschätzt.
Gleichzeitig zeigt sich ein gemischtes Bild hinsichtlich der Aufgabenvielfalt: Einige Bewertungen kritisieren repetitive Tätigkeiten, starre Prozesse und eine hohe bürokratische Last, die den Arbeitsalltag erschwert. Zudem hänge die Qualität der Aufgaben stark vom jeweiligen Team oder der Abteilung ab. Dieser Widerspruch lässt sich damit erklären, dass RUAG als großes Unternehmen je nach Bereich sehr unterschiedliche Tätigkeitsprofile bietet. Der positive Gesamteindruck überwiegt jedoch deutlich.
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