Du stehst auf äußerst schlechtes Betriebsklima - dann ab zu Ruf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten können gut geplant werden. Gratis Parkplätze für Mitarbeiter- /-innen
Verbesserungsvorschläge
Man hört an allen Ecken das Wort Wertschätzung, der Mitarbeiter- /-in wird aber nicht geschätzt, dieser muss funktionieren und keine Fragen stellen. Offener mit Kritik umgehen und auch mal die Mitarbeiter anhören.
Es sollte vermehrt auf die Alarmzeiten der Mitarbeiter-/ -innen geachtet werden. Die Teamleiter sollten sich auch mal Zeit nehmen um die Mitarbeiter anzuhören und nicht nur um eine One-Way Kommunikation seitens Management. Hier besteht viel Verbesserungspotential.
Arbeitsatmosphäre
Miserabel, grosse Büros mit hohem Lärmpegel, im Sommer extrem warm da keine Klimatisierung.
Kommunikation
Es gibt keine richtige Kommunikation. Das wichtige wird in der Pause oder beim Kaffee ausgetauscht. Das Management ist sehr zurückhaltend, da die Stimmung sonst schon negativ ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist das Beste am Arbeitsplatz. Hier wird einem Gegenseitig geholfen, da alle im selben Boot sitzen. Dies aber nur auf der untersten Ebene. Teamleiter schauen primär das sie sich gut einschleimen bei den höheren Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit kann je nach Abteilung und Vorgesetzten Eingeteilt und Kompensiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Unfaire Behandlung, Kritik wird nicht erst genommen oder im Keim erstickt. Jeder Vorgesetzter schaut das er gut da steht vor dem Management. Die meisten Vorgesetzten nutzten Ihre Position aus um die Arbeiter- / -innen nach Ihren Bedürfnissen zu formen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, wenn man Interesse zeigt.
Gleichberechtigung
Weibliche Mitarbeiterinnen verdienen weniger deutlich als Ihre Männlichen Kollegen für genau die selbe Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere Bewerber- /-innen werden Bevorzugt, da diese günstiger sind. Am liebsten sind der Ruf Lehrabgänger-/-innen oder Langzeitarbeitslose die keine andere Wahl haben.
Arbeitsbedingungen
Das Mobiliar und die technische Infrastruktur ist auf aktuellem Stand und Zeitgemäss. Auch Stehpulte sind möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer Punktlich, ist aber eher im unteren Salär Band und nicht Zeitgemäss. Wer nicht gut Verhandelt, hat später kaum mehr die Möglichkeit für eine Salär Erhöhung.
Image
Die anderen Bewertungen sagen wohl mehr als 1000 Worte.
Karriere/Weiterbildung
Karriere? Mitarbeiter mit Weiterbildungen sind nicht erwünscht - diese kosten viel zu viel Geld! Kaum Budget für Weiterbildung vorhanden.