Workplace insights that matter.

Login

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Ruf Gruppe // Ruf Informatik 
AG
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 68 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 68 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • CoachingCoaching
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitszeiten können gut geplant werden. Gratis Parkplätze für Mitarbeiter- /-innen
Bewertung lesen
Interessanten, verantwortungsvolle Aufgaben
Kompetente, faire Vorgesetzte.
Viel Unterstützung durch die Kollegen.
Bewertung lesen
Selbsständigkeit
flexible Arbeitszeiten, guter Umgang mit Kollegen
Die Gruppe RUF ist für Personen, die gerne Selbständig arbeiten eine gute Variante, jedoch gibt es Hürden. Es kann sein, dass der eine oder andere es anders sieht. Eine Firma mit fast 200 Angestellten hat Höhen und Tiefen und hat natürlich auch bestimmte Probleme zu lösen, die auch versucht werden zu lösen. Der Ansatz an sich ist korrekt. Nur, ist es so, die Informatik lebt mit der Zeit und Zeit ist etwas, was eine grössere Informatik Bude sich in diesen ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kei Zusammenhalt
Alle schleimen sich beim vorgsetzten
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden, interne Prozesse effizienter gestaltet werden
Nun kommen wir zum Ansatz. Korrekt ist nicht, wenn ein GL Mitglied bestimmte Personen versucht, Mundtot zu machen, geschweige denn davon Gebrauch macht, in Kauf zu nehmen, dass Personen krank werden von solchen Aktionen. Ein GL Mitglied ist Führungsperson und hat Sorge zu tragen, dass alle unteren Gleichberechtigt behandelt werden. Dem ist nicht so oder war nicht so. Diplomatie kann einseitig nicht gewonnen werden. Da gehören immer zwei Seiten dazu. Einseitige Interessen schaden dem Gesamtunternehmen und der Wirtschaftlichkeit des gesamten ...
Bewertung lesen
Die etwas schlechte Klimatisierung in den Grossraumbüros.
Bewertung lesen
... ohne Hang zur Realität
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man hört an allen Ecken das Wort Wertschätzung, der Mitarbeiter- /-in wird aber nicht geschätzt, dieser muss funktionieren und keine Fragen stellen. Offener mit Kritik umgehen und auch mal die Mitarbeiter anhören.
Es sollte vermehrt auf die Alarmzeiten der Mitarbeiter-/ -innen geachtet werden. Die Teamleiter sollten sich auch mal Zeit nehmen um die Mitarbeiter anzuhören und nicht nur um eine One-Way Kommunikation seitens Management. Hier besteht viel Verbesserungspotential.
Bewertung lesen
Versucht die Motivation eurer Mitarbeiter zu steigern!!! Bezieht die langjährigen Mitarbeiter in eure Entscheidungen mit ein. So könnt ihr die wichtigsten aspekte erfahren die zu einem erfolg führen kann
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber und mehr Professionalität und Objektivität von den Vorgesetzten. Abteilungen sollten miteinander statt gegeneinander arbeiten.
Bewertung lesen
Prozesse, Systeme und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit haben (noch) Verbesserungspotential.
Bewertung lesen
An alle die ihren Frust abladen wollen:
Was einfach nicht angehen kann ist das irgendwelche Ehemaligen Mitarbeiter irgendwelche persönliche Problem mit der Führung, dem Umfeld und den eigenen Unzulänglichkeiten in diesem Umfeld austragen. Denn in jeder Firma hat es Positives & Negatives, und man hat ja auch Lohn für seine Arbeit bekommen, Wenn es ja so Schlecht wäre weshalb hat die Ruf einen so hohen Anteil an langjährigen Mitarbeiter ?
Des Weiteren schädigt Ihr mit euren teils unqualifizierten Gehabe den ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Ruf Gruppe // Ruf Informatik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Mit ein paar wenigen Ausnahmen super! Die Ausnahmen (2-3 männliche Kollegen) sind nicht sehr professionell (man wird nicht ernst genommen, Standardaussage: es sei nicht deren Aufgabe ein Problem zu lösen/einen Auftrag zu erledigen, es wird die Stimme erhoben etc.)
4
Bewertung lesen
Der Zusammenhalt ist das Beste am Arbeitsplatz. Hier wird einem Gegenseitig geholfen, da alle im selben Boot sitzen. Dies aber nur auf der untersten Ebene. Teamleiter schauen primär das sie sich gut einschleimen bei den höheren Vorgesetzten.
3
Bewertung lesen
bis zu dem Ereignis gut
4
Bewertung lesen
Manchmal gut, aber machmal auch etwas stressig, da oft etwas chaotisch.
3
Bewertung lesen
Ist auch in stressigen zeiten da, natürlich kommt es zu differenzen , aber im grossen und ganzen ein Tolles Team
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruf Gruppe // Ruf Informatik ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Kommunikation recht einseitig und dürftig. Verbesserungsvorschläge werden angehört, verlaufen jedoch kommentarlos im Sand...
1
Bewertung lesen
Es gibt keine richtige Kommunikation. Das wichtige wird in der Pause oder beim Kaffee ausgetauscht. Das Management ist sehr zurückhaltend, da die Stimmung sonst schon negativ ist.
1
Bewertung lesen
welche Kommunikation. Bedacht immer auf diese Abteilung. Andere Abteilungen sind von der Bewertung ausgeschlossen.
1
Bewertung lesen
welche Kommunikation?
1
Bewertung lesen
Kommunikation war nicht vorhanden. Und wenn, dann nur, weil jemandem etwas nicht gepasst hat.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Karriere? Mitarbeiter mit Weiterbildungen sind nicht erwünscht - diese kosten viel zu viel Geld! Kaum Budget für Weiterbildung vorhanden.
1
Bewertung lesen
Karriere nicht wirklich möglich.
2
Bewertung lesen
Weiterentwicklung wird befürwortet und unterstützt
5
Bewertung lesen
das kommt drauf an, wer nicht selbstinitiative ergreift eher weniger
2
Bewertung lesen
wer nicht selber kommt, der hat gelitten
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen