Das Schiff ist am Sinken; Rette sich, wer kann
Arbeitsatmosphäre
Durch die kürzlich ausgesprochenen Kündigungen (ca. 20% der Belegschaft) herrscht eine grosse Unsicherheit unter den Mitarbeitern, wie es weiter gehen wird.
Kommunikation
Die Kommunikation des Top-Managements ist katastrophal. Es gab zwar ein Town-Hall Meeting, welches die Re-Organisation zum Thema hatte, aber der Info-Gehalt war gleich Null. Die Mitarbeiter mussten am nächsten Tag selber das aktualisierte Org-Chart studieren, um herauszufinden, wer denn nun genau alles entlassen wurde, und wer sein neuer Chef ist.
Kollegenzusammenhalt
Auf dem Basis-Level soweit ok.
Jeder, der kann, versucht nun aber abzuspringen.
Work-Life-Balance
Viel zu viel Arbeit, verteilt auf viel zu wenige Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf Stufe Teamleiter soweit ok, auf GL Ebene ein Trauerspiel. (Ausnahme: der -leider ebenfalls entlassene- Leiter R&D)
Interessante Aufgaben
Branche wäre eigentlich recht spannend, aber unter der aktuellen Leitung wird alles Positive zunichte gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Man scheute sich nicht, Mitarbeiter 2 Jahre vor der ordentlichen Pensionierung zu entlassen.
Arbeitsbedingungen
Uralte PCs, welche nicht ersetzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur, wenn es nichts kostet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung
Kaum Chancen, ausser man schleimt sich bei gewissen Bossen ein.