Das Schiff ist am Sinken; Rette sich, wer kann
Arbeitsatmosphäre
Durch die kürzlich ausgesprochenen Kündigungen (ca. 20% der Belegschaft) herrscht eine grosse Unsicherheit unter den Mitarbeitern, wie es weiter gehen wird.
Work-Life-Balance
Viel zu viel Arbeit, verteilt auf viel zu wenige Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Chancen, ausser man schleimt sich bei gewissen Bossen ein.
Gehalt/Benefits
Gehalt unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur, wenn es nichts kostet.
Kollegenzusammenhalt
Auf dem Basis-Level soweit ok.
Jeder, der kann, versucht nun aber abzuspringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man scheute sich nicht, Mitarbeiter 2 Jahre vor der ordentlichen Pensionierung zu entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf Stufe Teamleiter soweit ok, auf GL Ebene ein Trauerspiel. (Ausnahme: der -leider ebenfalls entlassene- Leiter R&D)
Arbeitsbedingungen
Uralte PCs, welche nicht ersetzt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation des Top-Managements ist katastrophal. Es gab zwar ein Town-Hall Meeting, welches die Re-Organisation zum Thema hatte, aber der Info-Gehalt war gleich Null. Die Mitarbeiter mussten am nächsten Tag selber das aktualisierte Org-Chart studieren, um herauszufinden, wer denn nun genau alles entlassen wurde, und wer sein neuer Chef ist.
Interessante Aufgaben
Branche wäre eigentlich recht spannend, aber unter der aktuellen Leitung wird alles Positive zunichte gemacht.