Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Lohn kam wirklich immer pünktlich
Es gab ein paar interessante Punkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Art des Auftragsendes.
Bereits erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Investoren mit Vision und finanziellen Mitteln an Board holen. Marktgerechte Löhne, echte und realistische Strategie und eine echte Unternehmensführung einführen.
Alles professionalisieren. Längerfristige Reform anstreben.
Investor, einen Plan haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Ruf Telematik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dies war eigentlich das einzig gute in diesem Laden, obwohl es diesbezüglich sehr stark bergab ging. Die Hoffnung stirbt zuletzt und jeder, der aus dem Traum aufwachte, hat sofort gekündigt!
Auf dem Basis-Level soweit ok.
Jeder, der kann, versucht nun aber abzuspringen.
Alle waren von den gleichen Problemen betroffen. Man half sich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruf Telematik ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation des Top-Managements ist katastrophal. Es gab zwar ein Town-Hall Meeting, welches die Re-Organisation zum Thema hatte, aber der Info-Gehalt war gleich Null. Die Mitarbeiter mussten am nächsten Tag selber das aktualisierte Org-Chart studieren, um herauszufinden, wer denn nun genau alles entlassen wurde, und wer sein neuer Chef ist.
Dies ist ein sehr heikles Thema. Es wurde zwar regelmässig informiert, jedoch wurden dort auch immer wieder die Mitarbeiter "gedisst" und manchmal auch persönlich angegriffen. Der Ton spielt die Musik!
Wir durften niemanden fragen, der eine Ahnung hatte. Absichtliche Aussperrung. Die Altlasten sind sehr gross.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nix zu machen hier, man muss hoffen, dass man erbt. Weiterbildung ist möglich, falls die finanziellen Mittel da sind und sich der Vorgesetzte dafür einsetzte.
Kaum Chancen, ausser man schleimt sich bei gewissen Bossen ein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ruf Telematik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Ruf Telematik schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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