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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
DiensthandyEs gab ein paar interessante Punkte.
Der Lohn kam wirklich immer pünktlich
Die Projekte haben eine gesellschaftliche Relevanz, was sich sehr positiv auf die intrinsische Motivation der Mitarbeitenden niederschlägt. Gleichzeitig werden Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken stark gefördert und jeder kann seine Ideen ungehindert einbringen.
Super Atmosphäre. Spannende Branche. Interessante Produkte.
Die Art des Auftragsendes.
Bereits erwähnt.
Top-Down Zielvorgaben (KPI) können sich gegenseitig widersprechen, was nach gehaltvoller Kommunikation verlangen würde.
Alles professionalisieren. Längerfristige Reform anstreben.
Investor, einen Plan haben
Investoren mit Vision und finanziellen Mitteln an Board holen. Marktgerechte Löhne, echte und realistische Strategie und eine echte Unternehmensführung einführen.
Unterhemens-KPI (Key Performance Index) neu formulieren. Danach intensivieren der Kommunikation über alle Ebenen hinweg.
- Kommunikation lernen
- Organisation im Betrieb mit den Arbeitnehmer erarbeiten
- Management die Nase wieder senken, derzeit schwebt diese ohne Veranlassung dazu in den Wolken
- Mitarbeiter stärken nutzen und nicht nur unnötige (und unberechtigte Anschisse verteilen).
Der am besten bewertete Faktor von Ruf Telematik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf dem Basis-Level soweit ok.
Jeder, der kann, versucht nun aber abzuspringen.
Alle waren von den gleichen Problemen betroffen. Man half sich.
Dies war eigentlich das einzig gute in diesem Laden, obwohl es diesbezüglich sehr stark bergab ging. Die Hoffnung stirbt zuletzt und jeder, der aus dem Traum aufwachte, hat sofort gekündigt!
freundlich, hilfsbereit, erfahren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruf Telematik ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation des Top-Managements ist katastrophal. Es gab zwar ein Town-Hall Meeting, welches die Re-Organisation zum Thema hatte, aber der Info-Gehalt war gleich Null. Die Mitarbeiter mussten am nächsten Tag selber das aktualisierte Org-Chart studieren, um herauszufinden, wer denn nun genau alles entlassen wurde, und wer sein neuer Chef ist.
Wir durften niemanden fragen, der eine Ahnung hatte. Absichtliche Aussperrung. Die Altlasten sind sehr gross.
Dies ist ein sehr heikles Thema. Es wurde zwar regelmässig informiert, jedoch wurden dort auch immer wieder die Mitarbeiter "gedisst" und manchmal auch persönlich angegriffen. Der Ton spielt die Musik!
Regelmässige Informationsverantstaltungen. Technisches Knowhow zu bestehendem fehlte öfters, muss immer wieder aufarbeitet werden. Zum Teil fehlte (technisches) Knowhow um neues aufzugleisen.
Unter Kollegen, wunderbar. Vom Management - nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum Chancen, ausser man schleimt sich bei gewissen Bossen ein.
Nix zu machen hier, man muss hoffen, dass man erbt. Weiterbildung ist möglich, falls die finanziellen Mittel da sind und sich der Vorgesetzte dafür einsetzte.
Weiterbildung möglich und wurde z.T. sogar organisiert.
