26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schaut zu diversen Tieren, Gastronomie top! Geschäftsführer amüsant!
Div. Führungspersonen, nicht alle.
Hoffnungslos!
Angespannt.
Gegen aussen top! Gegen aussen hui, gegen innen pfui.....
Naja, Karriere in der Pflege ist so ne Sache. Es ist eine Möglichkeit zum Geld verdienen.....
Je nachdem wer arbeitet, z. T. werden MA ausgeschlossen oder kleingeredet.
Wehe der spurt nicht oder ist zu langsam.....
Je nachdem wer.
Es wird übereinander nicht miteinander gesprochen.
Männer können sich mehr erlauben.
Lagern und Windel wechseln im Akkord.
Ist ruhig. Hört zu.
Sorg zu sich haben
Die Mitarbeiter kommen manchmal während ein paar Monaten. Die meinen dass sie alles wissen.
Wir sind behilflich untereinander
Unser Team ist ok. Wir hofen dass die neuen Mitarbeitern passen an unser Team
„ team“
Man wird ausgenutzt, kündigt man zwischen jan und april bekommt man nicht mal die grati vom vorjahr
Hoffnungslos
Eigentlich gut
Ganz ok
Manchen wird alles bezahlt andere müssen alles selber bezahlen
Schlecht
Kein komentar
Schlecht manche ma dürfen alles
In ordnung
Man hört zu aber macht nichts
Es geht so
Schlecht man wird nicht wirklich informiert
Ganu ok
Ja
Wir sind ein Team und sehr gutes Essen
Wenig Parkplätze
Andere Arbeitskleider
Ich arbeite in einem tollen Team. Aber wir helfen alle einander.
Mehr wäre besser...aber wir haben noch viele Zugaben unter dem Jahr
Finde bei den Anlässen immer sehr toll mit anderen Bereichen zusammenzusein. Die meisten vom ganzen Haus sind ein Team
Mein Vorgesetzten sind in Ordnung, auch der Chef ist immer da wen man ihn braucht. Ich finde ihn sehr menschlich.
die sind gut, ich kann meine Wünsche einbrigen.
manchmal verpasse ich eine Information, es gibt viele Informationen
die Arbeit mit den Menschen ist sehr abwechslungsreich
Freundlichkeit wenn es auch manchmal etwas aufgesetzt wirkt, die schöne Umgebung wird sorgfältig gepflegt, grosses Unterhaltungsangebot, sehr schöne Lage
Diese wurden bereits ausführlich erwähnt
Folgende Punkte brauchen meiner Meinung nach Verbesserung:
Vorbildfunktion (Verhalten des Kaders, keine Lästereien mehr vor MA über andere Kadermitglieder, Alkoholkonsum kontrolliert und stark reduziert,
Kommunikation, Ehrlichkeit und Transparenz überdenken
Umsetzung der Pflege Initiative nicht nur darüber sprechen sondern jetzt handeln
Unehrlichkeit ist leider an der Tagesordnung. Vieles wird nicht den betreffenden Personen weitergeleitet. Bei Fehlern wird aber sofort laut geurteilt und mit dem Finger auf andere gezeigt nur leider nicht bei den betroffenen Personen sondern hinter deren Rücken. Personal leidet unter unprofessioneller Führung betreffend Arbeitsplanung und auch was das Zwischenmenschliche betrifft eine absolute Katastrophe. Ein bisschen Verständnis für die Anliegen der Mitarbeiter wird nicht aufgebracht. Man wird immer nur vertröstet und nicht ernst genommen.
Wenn das Kader so weitermacht sieht es nicht sehr gut aus. Auch die Bewohner bekommen die miese Stimmung untereinander mit und es wird wohl auch gegen Aussen bekannt werden.
Es wird viel erwartet, aber man bekommt wenig zurück. Habe selten Wertschätzung erhalten für die geleisteten zusätzlichen Einsätze
Gehaltserhöhungen werden versprochen, dann zu dem betreffenden Zeitpunkt aber nicht eingehalten mit lausigen Ausreden
Es wird sehr vieles an Mobiliar und Haushaltsgegenständen von Verstorbenen einfach entsorgt, statt an Hilfswerke zu spenden
Schwierig bei dem häufigen Wechsel kein Wunder bleiben die Leute nicht lange unter solchen Bedingungen
Sich an jedem Fest im Heim zu betrinken ist nicht ein vorbildliches Verhalten wie man es von einer Leitung erwarten könnte. Es geht nur darum an den Anlässen im Restaurant möglichst viel Geld einzunehmen und zu trinken bis man völligen Blödsinn von sich gibt. Total unangebrachtes Verhalten, Vorbildfunktion gleich null. Muss das sein?
Hierzu kann ich nur sagen dass ich erlebt habe, dass Informationen oft nicht an die entsprechenden Bereiche weitergeleitet wurden. Niemand weiss Bescheid, niemand ist zuständig. Wenn man auf Fehler aufmerksam macht, wird man sofort angeschnauzt. Nicht sehr professionell, Fehler können jedem passieren, kein Grund gleich sauer zu werden. Erlebte vieles unschönes, habe viel gesehen und gehört, wie über einander hergezogen wird ist einfach nur traurig.
Er hört zu. Bei blöde Anliegen auch.
Er macht was er kann mit seinem Karakter. Mit 170 Mitarbeiter kann er nicht immer zu Verfügung sein. Niemand kann es.
Ich wünsche schon lange dass unsere 2 Vorgesetzten einmal mit uns 2 oder 3 Nächte erleben dass sie überhaupt wissen wie wir funktionnieren und was für Arbeit ist.. Aber tjaa, kein Erfolg.
Sehr schwierig zu antworten. Arbeitgeber ist auch ein Mensch. Er kann nicht jede Tag einzeln Problem lösen. Vor allem in aktuelle Zeit wo niemand interressiert sich in ein Altersheim zu arbeiten.
Bei uns während Nacht ist ok. Wir haben wie überall zu wenig Mitarbeiter wegen Krankeit, Unfall oder einfach kein interessierte neue Mitarbeiter.
Ein frustrierte Mitarbeiter wird schlecht über Firma reden. Ein Mitarbeiter wo realität sieht und fähig ist richtig zu denken, dann wird der Mitarbeiter positiv reden über Firma.
Wegen Krankeit oder Unfall Situation von Personal muss man Planning und Ferien ändern. Wir schauen dass die Mitarbeitern wo Kinder haben nicht touchiert sind. Arbeitzeit ist korrekt. Am Morgen sind wir immer am richtigen Zeit fertig. Pause sind respektiert 90%.
Wir dürfen uns weiterbildern an jede alters.
Oberpünktlich bezahlt. AHV zahlt der Arbeitgeber mehr als 50%...
Ferien vor 50Jahre 6 Wochen.
Nach 50 Jahre 33 Tage
60Jahre, 7 Wochen.
Wir sind verwöhnt.
Solar Panel werden auf Dach sein. Jede passt auf an Umweltschutz. Das einzigs Problem, wie alle andere Altersheim, die viele Einlagen............
Es kommt darauf an wie wir im Stress sind. Manchmal haben wir nicht Bock zu reden. Es passiert selten.
Top Organisation für neue ältere Mitarbeiter. Die ältere Mitarbeiter wo schon lange im Betrieb funktionnieren können weiter arbeiten.
Wir können und dürfen alles sagen an unsere Vorgestzten. Die sind ok. Tag und Nacht ist total anders. Manchmal fehlt die Verständnis von Vorgesetzten.
Altersheim/Komputer: Aus ein wenig langsam. Aber immer neuste Stand.
Zwischen uns Nachtwache Team ist ok. Zwischen Tag und Vorgesetzte am Tag fehlen manchmal Kommunikation. Das nervt. Aber es ist tragbar. Gibts schlimmers.
Die Frauen , ebenfalls die alte sind voll willkommen. Die können sich auch ausbildern oder aufstiegen.
Wir sind 100% verantwortlich für jede Situation. Unsere Vorgesetzten haben Vertrauen.
- Mitwirkungsrecht
- direkter Vorgesetzter innovativ, freundlich und immer unterstützend
- es dreht sich viel um Gastronomie
- mehr Transparents von oben nach unten
- mehr Bildung für die Mitarbeiter
- mehr selbstständiges Arbeiten
Es muss mehr werden, Innovationen sind gefragt, statt Standard mehr für die Pflege
Bereichsleitungen mit Kompetenz
Freundlichkeit
Den Wunsch für Verbesserungen
Zusammenarbeit im Kader
Zusammenarbeit im Kader verbessern
Bildung verbessern
Kein Fake News hier mehr schreiben
Geld in MA und nicht in Infrastruktur
Grundsätzlich nicht schlecht, es wird meist schlecht geredet! Hier muss am meisten dran gearbeitet werden! Es interessiert der GL nur ihr eigener Bereich, über den Teller schaut keiner! Es wird dafür darüber geredet wie dreckig der Teller des anderen ist!
Gute Arbeit sieht man und spürt man
Zuviel an Arbeit
Immer das Gleiche Ltg. Bildung ist noch nicht in Bildung angekommen hat fehlendes können
Geld kann mehr sein, sonst wie überallhin
Im Bereich gut, weiter oben fraglich
Kosten dem Haus nur Geld
Im Bereich sehr gut! Unter dem Kader Neid, Neid…Fake News auf dieser Plattform vom Chef! Nachdenken
Wie überall
Im Bereich gut
Wie gesagt...es waren tollen Jahre.
Nichts
Schade, auf mein Schlusszeugnis musste ich über 3 Monate warten. Dieser Bereich muss sich verbessern. Geniesst unbegründet Schutz. Die Personalchefin habe ich noch nie auf einer Abteilung gesehen.
Es war das beste Team
Das Ruferheim hat einen sehr guten Ruf.
Schöne Umgebung...
Pflegeinitiative...wann kommt die Umsetzung
fast wie eine Familie
Hatte die beste Stationsleitung. Aber auch die Vorgesetzten waren super
unter dem Strich wie überall im Gesundheitswesen
wir waren offen und direkt zueinander...an Lob fehlte es nie
Mein Beruf, mein Leben
Schätzt seine Mitarbeiter
Ausgerechnet 2 Frauen der Geschäftsleitung sind mit die Veränderungen übervordert.
In der Vorreiter Role bleiben, nicht warten bis etwas von der Pflege Initiative spürbar wird.
Es finden Event statt
Wo bleibt die Pflegeinitiativ?
Einige haben die Veränderungen noch nicht wargenommem
Sich geschätzt zufallen öffnet Toren
Der Umbruch findet gerade statt
So verdient kununu Geld.