Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible ArbeitszeitenWir sind ein Team und sehr gutes Essen
Freundlichkeit wenn es auch manchmal etwas aufgesetzt wirkt, die schöne Umgebung wird sorgfältig gepflegt, grosses Unterhaltungsangebot, sehr schöne Lage
Er handelt sofort, wenn nötig!
- Mitwirkungsrecht
- direkter Vorgesetzter innovativ, freundlich und immer unterstützend
Er hört zu. Bei blöde Anliegen auch.
Er macht was er kann mit seinem Karakter. Mit 170 Mitarbeiter kann er nicht immer zu Verfügung sein. Niemand kann es.
Man wird ausgenutzt, kündigt man zwischen jan und april bekommt man nicht mal die grati vom vorjahr
Fast zu grosszügig! Genügend Personal, genügend Zeit für die Pflege ist vorhanden!
Diese wurden bereits ausführlich erwähnt
Ich wünsche schon lange dass unsere 2 Vorgesetzten einmal mit uns 2 oder 3 Nächte erleben dass sie überhaupt wissen wie wir funktionnieren und was für Arbeit ist.. Aber tjaa, kein Erfolg.
Wenig Parkplätze
Folgende Punkte brauchen meiner Meinung nach Verbesserung:
Vorbildfunktion (Verhalten des Kaders, keine Lästereien mehr vor MA über andere Kadermitglieder, Alkoholkonsum kontrolliert und stark reduziert,
Kommunikation, Ehrlichkeit und Transparenz überdenken
Umsetzung der Pflege Initiative nicht nur darüber sprechen sondern jetzt handeln
Sehr schwierig zu antworten. Arbeitgeber ist auch ein Mensch. Er kann nicht jede Tag einzeln Problem lösen. Vor allem in aktuelle Zeit wo niemand interressiert sich in ein Altersheim zu arbeiten.
Andere Arbeitskleider
- mehr Transparents von oben nach unten
- mehr Bildung für die Mitarbeiter
- mehr selbstständiges Arbeiten
Hoffnungslos
Der am besten bewertete Faktor von Ruferheim ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Frauen , ebenfalls die alte sind voll willkommen. Die können sich auch ausbildern oder aufstiegen.
In Ordnung!
Kein Unterschied. Männer oder Frauen können aufstiegen. Es muss nur die Motivation da sein. Mitarbeiter/in Sache.
Tip top. Keine Unterschied. Motivation und Respekt . Man darf aufsteigen.
Es wird niemand bevorzugt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruferheim ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hierzu kann ich nur sagen dass ich erlebt habe, dass Informationen oft nicht an die entsprechenden Bereiche weitergeleitet wurden. Niemand weiss Bescheid, niemand ist zuständig. Wenn man auf Fehler aufmerksam macht, wird man sofort angeschnauzt. Nicht sehr professionell, Fehler können jedem passieren, kein Grund gleich sauer zu werden. Erlebte vieles unschönes, habe viel gesehen und gehört, wie über einander hergezogen wird ist einfach nur traurig.
Schlecht man wird nicht wirklich informiert
Sehr schlecht, angespannt. Es wird sehr wenig kommuniziert, das verursacht Spekulationen.
Oft die falschen Infos zum falschen Zeitpunkt an die falschen Personen
Einseitige Kommunikation, wichtige Infos werden zurückgehalten, Datendschutz wird nicht eingehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer will kann, FaGe Ausbildung kann auch nachts absolviert werden!
Manchen wird alles bezahlt andere müssen alles selber bezahlen
Es muss mehr werden, Innovationen sind gefragt, statt Standard mehr für die Pflege
Wir dürfen uns weiterbildern an jede alters.
Immer das Gleiche Ltg. Bildung ist noch nicht in Bildung angekommen hat fehlendes können
