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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schaut zu diversen Tieren, Gastronomie top! Geschäftsführer amüsant!
Ist ruhig. Hört zu.
Wir sind ein Team und sehr gutes Essen
Freundlichkeit wenn es auch manchmal etwas aufgesetzt wirkt, die schöne Umgebung wird sorgfältig gepflegt, grosses Unterhaltungsangebot, sehr schöne Lage
- Mitwirkungsrecht
- direkter Vorgesetzter innovativ, freundlich und immer unterstützend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Div. Führungspersonen, nicht alle.
Man wird ausgenutzt, kündigt man zwischen jan und april bekommt man nicht mal die grati vom vorjahr
Diese wurden bereits ausführlich erwähnt
Ich wünsche schon lange dass unsere 2 Vorgesetzten einmal mit uns 2 oder 3 Nächte erleben dass sie überhaupt wissen wie wir funktionnieren und was für Arbeit ist.. Aber tjaa, kein Erfolg.
Wenig Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
Folgende Punkte brauchen meiner Meinung nach Verbesserung:
Vorbildfunktion (Verhalten des Kaders, keine Lästereien mehr vor MA über andere Kadermitglieder, Alkoholkonsum kontrolliert und stark reduziert,
Kommunikation, Ehrlichkeit und Transparenz überdenken
Umsetzung der Pflege Initiative nicht nur darüber sprechen sondern jetzt handeln
Sorg zu sich haben
Hoffnungslos!
Sehr schwierig zu antworten. Arbeitgeber ist auch ein Mensch. Er kann nicht jede Tag einzeln Problem lösen. Vor allem in aktuelle Zeit wo niemand interressiert sich in ein Altersheim zu arbeiten.
Andere Arbeitskleider
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Ruferheim ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Männer können sich mehr erlauben.
Die Frauen , ebenfalls die alte sind voll willkommen. Die können sich auch ausbildern oder aufstiegen.
Kein Unterschied. Männer oder Frauen können aufstiegen. Es muss nur die Motivation da sein. Mitarbeiter/in Sache.
Tip top. Keine Unterschied. Motivation und Respekt . Man darf aufsteigen.
Es wird niemand bevorzugt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruferheim ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es wird übereinander nicht miteinander gesprochen.
Hierzu kann ich nur sagen dass ich erlebt habe, dass Informationen oft nicht an die entsprechenden Bereiche weitergeleitet wurden. Niemand weiss Bescheid, niemand ist zuständig. Wenn man auf Fehler aufmerksam macht, wird man sofort angeschnauzt. Nicht sehr professionell, Fehler können jedem passieren, kein Grund gleich sauer zu werden. Erlebte vieles unschönes, habe viel gesehen und gehört, wie über einander hergezogen wird ist einfach nur traurig.
Schlecht man wird nicht wirklich informiert
Sehr schlecht, angespannt. Es wird sehr wenig kommuniziert, das verursacht Spekulationen.
Oft die falschen Infos zum falschen Zeitpunkt an die falschen Personen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Manchen wird alles bezahlt andere müssen alles selber bezahlen
Es muss mehr werden, Innovationen sind gefragt, statt Standard mehr für die Pflege
Wir dürfen uns weiterbildern an jede alters.
Immer das Gleiche Ltg. Bildung ist noch nicht in Bildung angekommen hat fehlendes können
Ruferheim und Aus/Weiterbildung ist das gleiches Wort. Der oder die wo möchtet sich ausbilden ist im richtigen Ort.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ruferheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Ruferheim besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ruferheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ruferheim als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Ruferheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
Ruferheim
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