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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ferien
Führungskräfte
Mentalität von Paretto (mach ja nicht zu viel, sonst merken einige das man noch Kapazität hat)
HR Abteilung
Einheitliche Gehaltsstruktur
Gleiche Arbeitsbedingungen für ALLE MItarbeiter im Konzern
Führungskräfte mit geschlossenen Türen. Arbeitsscheue Kollegen. Alte Denkmuster mit wenig Raum für Innovationen.
Global gesehen ist die Firma Rheinmetall sicher gut angesehen. RWMS seitig sieht es vermutlich anderst aus
Frei bekommt man immer wenn man mag. Rächt sich dann jedoch meistens danach, wenn man den freien Tag wieder aufholen muss. Einige Spezialisten, welche vor den persönlichen Ferien noch die eigenen Pendenzen aufdrücken
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrierechancen? Gleich Null
Selbst wenn man die Stelle im Unternehmen wechseln möchte, wird man schikaniert und angelogen. Kein Wunder orientieren sich die jungen und leistungswilligen Leute neu.
Im Vergleich zu anderen Divisionen wird zu wenig bezahlt und zu viel gefordert. One Rheinmetall sieht definitiv anderst aus. Die MA Regulatorieren sind zu anderen Divisionen zudem stark unterschiedlich. Bei den einen wird die Überzeit mit 25% Zuschlag ausbezahlt, bei RWMS nicht. Immerhin ist die Altersvorsorge passend.
„An mir kanns nicht liegen, ich habe alles richtig gemacht“ Mentalität. Von Zusammenhalt zwischen den Schnittstellen leider zu wenig vorhanden.
Es gibt Vorgesetzte in diesem Unternehmen? Zum Teil so gut wie nicht spürbar. Viele verkriechen sich in ihrem Büro und glänzen mit Abwesenheit. Matrix Organisation massiv nachteilig, da die „Führungskräfte“ selbst nicht geführt/gelenkt/kontrolliert werden
PC Hardware ist ok. Die IT Landschaft im generellen ist jedoch massiv grenzwertig. Zu den Räumlichkeiten kann man leider nichts gutes sagen. Raumklima ist sehr schlecht. Büros sind nicht klimatisiert
Man muss den Leuten alles aus der Nase ziehen. Führungskräfte hört man nur bei schlechter Leistung oder wenn die was wollen.
Vermutlich der Hauptgrund, warum so viele Leute dem Unternehmen treu bleiben. Ein wenig Schlaf und zwischendurch mal wieder etwas interessantes tun zu dürfen scheint für die meisten attraktiv genug zu sein.
Zentral gelegen.
Deutsche Führung.
Missstände endlich mal beheben.
Fairness und Vertrauen sind ein absolutes Fremdwort.
Wenige reden positiv, man geht auf Missstände gar nicht ein oder will sie nicht wahrhaben. Deutsche Führung lässt grüssen. Eher eine Eisfabrik.
Es herrscht eine Ungleichbehandlung. Es gibt zwar Blockzeiten, Besprechungen finden trotzdem während der Freizeit statt.
Aufstiege sehr beschränkt. Weiterbildung wird nicht gross betreiben.
Löhne sind reiner Durchschnitt, der Bonus ist gut. Lohn kommt pünktlich in dem Chaos. Normale Sozialleistungen.
Das HR ist ein Totalausfall und sollte dringend ausgewechselt werden. Für die Umwelt wird nur das Nötigste gemacht um irgendein Zertifikat zu bekommen.
Jeder schaut für sich.
Es werden oft Ältere eingestellt, da Junge hier nicht weiterkommen. Langdienende werden etwas geschätzt, generell wissen aber alle Anderen alles besser.
Da wird kurzer Hand entschieden, interessiert nicht, was der Mitarbeiter meint.
Klima ist ein Fremdwort, man darf schwitzen. IT ist sehr veraltet. Räume
sind gross.
Unter den Abteilungen herrscht gar keine gute Kommunikation, wird auch von oben auch nicht vorgelebt.
Schwieriges Thema für die Firma.
Die Arbeitsbelastung ist sehr unterschiedlich verteilt. Es gibt total unterbelastete Abteilungen und wiederum solche die sind überlastet, kümmert aber keinen.
ist nicht vorhanden
keine
nur das nötigste
nicht möglich
wird unterbunden
kalt und herzlos
Schauen nur für sich
kalt und herzlos
=0
Nein
keine
Lohn pünktlich und Bonus.
Dass so viel schräg ist.
Hoffnungslos.
Gegeneinander statt miteinander, viel Neid, viele Seilschaften. Eher trübes Wasser.
Die Mitarbeiter sind einfach froh ne Stelle zu habe. Viele zählen die Jahre die sie noch absitze müsse.
Eher ein Fremdwort, leider. Es muss Alles gestempelt werden, aufwändig und Null Vertrauen in Mitarbeiter.
Keine grosse Aufstiegsmöglichkeite. Weiterbildung eher nicht.
Gehälter entsprechen nicht den Leistungen/ Verantwortungen. Es wird pünktlich bezahlt. Sozialleistungen normal.
Darauf wird eher nicht geachtet, hat wohl mit dem Endprodukt zu tun.
Viele Gegner, jeder für sich.
Es werden Ältere eingestellt, langjährige werden Etwas geschätzt, fragt sich nur von wem?
Keiner steht hinter dir, vorne schon gar nicht, wann dann seitlich. Entscheidungen werden ohne Rücksicht gefällt.
Räume sind grosszügig, IT-Landschaft veraltet, keine Klimaanlagen.
Viel Durcheinander, keine Ordnung. Einseitige Lobeshymnen.
Soweit so gut.
Belastung ist sehr einseitig verteilt, wenig Spielraum.
Hochkomplexe und interessante Materie, bei der selten Routinearbeiten anstehen. man kann innerhalb der gesetzten Prozesse sehr selbstständig arbeiten und auch entscheiden.
(Sehr) langjährige Mitarbeiter sind häufig nicht anpassungswillig. Ihr Fachwissen wird aber geschätzt.
Die (sehr guten) vorhandenen Prozesse sollten auch gelebt werden. Leider wird dies zu wenig gemacht.
Offene Kommunikation, die zu einer guten Atmosphäre beiträgt
Aus mir unbegreiflichen Gründen hat die Firma ein nicht besonders hohes Image, Wahrscheinlich bedingt durch die Produkte die produziert werden (Munition)
Flexible Arbeitszeiten, es ist nie ein Problem, unplanmässig frei zu bekommen.
Weiterbildung kein Problem, Karrieremöglichkeiten sind aber beschränkt.
Brauchen sich nicht vor anderen Firmen zu verstecken.
Der Unterschied zwischen altgedienten und neuen Mitarbeiter ist häufig spürbar. Die Altgedienten treten manchmal besserwisserisch und arrogant auf.
Werden geschätzt, da sie ein hohes Fachwissen besitzen
Sind ok, bei den deutschen Vorgesetzten merkt man aber eben, dass sie Deutsche sind. Sie bemühen sich aber, sich anzupassen.
Flex. Arbeitszeiten, sehr gute Sozialleistungen und grosszügige Ferien.
Könnte manchmal besser und zielgerichteter sein
Ist ok.
Keine Routinearbeiten, jeder neue Auftrag bringt neue Herausforderungen.
Arbeitsort Zürich, immer wieder neue Aufträge-Abwechslung, Bonus, Sozialleistungen, Zusammenarbeit mit den Fachleuten in den verschiedenen Abteilungen.
Geplante Investsumme wir nicht eingesetzt in dringend wichtigen Bereichen wie Geräte-Maschinen-Digitalisierung damit das Arbeiten leichter wird und Aufgaben auch wegfallen, damit sich der Mitarbeiter um die wichtigen Dinge kümmern kann.
Mitarbeiter schulen in den Prozessen und Ausbilden. Die Regeln und ungeschriebenen Gesetze klarstellen. Rücksicht auf MA wenn viel Arbeit anliegt. Planungstools elektronisch für jede Abteilung mit guter Visualisierung.
Stress gegen Ende Jahr...
Wehrtechnik ist in der Welt der Unternehmungen geteilt.
Muss jeder für sich finden
Weiterbildung ja. Karriere nein.
Bonus 14.Monatsgehalt an Jahresziele gekoppelt. Für Industrie verhältnismässig sehr gut.
Umwelt gut. sozial für Familien sehr schlecht.
viele ja, wenige schwierig
Das Gespräch wird nicht gesucht. wenn du gut machst, ok. wenn du etwas nicht schaffst--> Verweise- wirst angegangen- Kritik+nochmals Kritik
gut. unbezahlte Ferien, sabatical werden nicht bewilligt vom Vorgesetzten. Obwohl Stv. vor Ort ist. HR versteckt sich hinter dem Vorgesetzten. HR hat keine Meinung dazu. Uralte Maschinenpark. Museum-Schrottplatz.
Hol dir was du brauchst für deinen Arbeitsplatz. Schulungen und ausführliches Anlernen in den Aufgaben was die Systeme betrifft gleich null+
sehr gut. Frauen verstecken sich aber irgendwie.
immer wieder neue Herausforderungen
Selbstständige Arbeitsweise
Keine
Gesundheitsmanagement
Sehr gutes Arbeitsklima und gute Zusammenarbeit
Anwesenheitspflicht bei 100% Anstellungsgrad zwischen 9-11.30 14-16 Uhr)
Ausbau der Hardware (PC, Leitungen)
Ferien.
Grosse Versprechen jedoch nicht gewillt etwas zu verändern, sehr schlechte Kommunikation, HR ist vor Ort jedoch spürt man das gleich null.
Komplettes Plane Change Managmenent
Leider wird nicht offen und direkt kommuniziert. Daher entstehen viele Unstimmigkeiten.
Teils super Kollegen, aber viele alt eingesessene und eher anstrengende Kollegen
Vorgesetzte viele Deutsche, können nicht kommunizieren und mit Problemen nicht umgehen.
PC-System ganz veraltet. Gebäude ist sehr alt (im Winter kalt, im Sommer heiss), Firma wird nicht mal mehr wirklich sauber gehalten.
Bonus.
Chaotisch organisiert, Jeder machen was er will.
Management und HR auswechseln.
Null Motivation.
Schläfer reden gut, wird ja bezahlt, 90% würden sofort wechseln wenn möglich.
Urlaub ist ok, Null Rücksicht auf Familie.
Null Karriere, Weiterbildung ein Fremdwort, Entwicklung Null.
Ist ok.
Die wissen nicht mal wie man fair trade schreibt.
Wenige ja, viele nein.
Langdienende Schläfer werden gelobt, Zugpferde werden abgestraft/ entlassen.
Inexistent, inkompetent.
IT-Netz erbärmlich, der letzte Schrei.
Geht grade noch, sich selbst überlassen.
Frauen Null Chance. Nur deutsche Männer werden eingestellt. HR ist ja auch deutsch.
Überbelastung, Einfluss Ausgestaltung gut.
So verdient kununu Geld.