Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RWM Schweiz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man muss den Leuten alles aus der Nase ziehen. Führungskräfte hört man nur bei schlechter Leistung oder wenn die was wollen.
„An mir kanns nicht liegen, ich habe alles richtig gemacht“ Mentalität. Von Zusammenhalt zwischen den Schnittstellen leider zu wenig vorhanden.
Frei bekommt man immer wenn man mag. Rächt sich dann jedoch meistens danach, wenn man den freien Tag wieder aufholen muss. Einige Spezialisten, welche vor den persönlichen Ferien noch die eigenen Pendenzen aufdrücken
Es gibt Vorgesetzte in diesem Unternehmen? Zum Teil so gut wie nicht spürbar. Viele verkriechen sich in ihrem Büro und glänzen mit Abwesenheit. Matrix Organisation massiv nachteilig, da die „Führungskräfte“ selbst nicht geführt/gelenkt/kontrolliert werden
Vermutlich der Hauptgrund, warum so viele Leute dem Unternehmen treu bleiben. Ein wenig Schlaf und zwischendurch mal wieder etwas interessantes tun zu dürfen scheint für die meisten attraktiv genug zu sein.
Führungskräfte mit geschlossenen Türen. Arbeitsscheue Kollegen. Alte Denkmuster mit wenig Raum für Innovationen.