Meine insgesamt enttäuschenden Erfahrungen mit der SBDS
Verbesserungsvorschläge
Die Führung und HR sollten ihre Aufgaben verlässlich und professionell wahrnehmen. Klare Zuständigkeiten, strukturierte Prozesse und eine konsequente Umsetzung ihrer Verantwortung wären entscheidend, um Mitarbeitende wirklich zu unterstützen und das Arbeitsumfeld spürbar zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wirkte für mich dauerhaft angespannt und chaotisch. Klare Strukturen fehlten, was im Alltag zu Unsicherheit und unnötigem Stress führte.
Image
Das Image des Unternehmens stimmt aus meiner Sicht nicht mit der Realität überein. Die internen Abläufe spiegeln nicht das wider, was nach außen kommuniziert wird.
Work-Life-Balance
Die Work‑Life‑Balance wurde durch unklare Prozesse und kurzfristige Entscheidungen erschwert. Planungssicherheit war kaum gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung waren aus meiner Sicht unfair verteilt. Manche Mitarbeitende erhielten Chancen, während anderen ohne nachvollziehbare Gründe keine Entwicklungsmöglichkeiten eingeräumt wurden.
Gehalt/Benefits
Zu Gehalt und Sozialleistungen kann ich nur sagen, dass sie nicht ausreichen, um die strukturellen Defizite auszugleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein ausgeprägtes Umwelt‑ oder Sozialbewusstsein konnte ich nicht erkennen. Der Fokus lag klar nicht auf nachhaltigen oder mitarbeiterorientierten Werten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war stark davon abhängig, wie gut man sich selbst organisieren konnte. Eine unterstützende Teamkultur habe ich nicht erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden war aus meiner Sicht problematisch. Ich habe erlebt, dass ältere Kollegen und Kolleginnen gekündigt wurden, wobei der Eindruck entstand, dass ihr Alter eine Rolle spielte.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten empfand ich als wenig verantwortungsbewusst. Es fehlte an Führung, Klarheit und einer Kultur, die Mitarbeitende ernst nimmt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen wirkten unorganisiert. Prozesse waren weder stabil noch verlässlich, was den Arbeitsalltag unnötig erschwerte.
Kommunikation
Die Kommunikation war oft unklar. Wichtige Entscheidungen wurden getroffen, ohne sie nachvollziehbar zu erklären.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung war nicht das Hauptproblem, aber die fehlende Struktur wirkte sich auf alle Mitarbeitenden gleichermaßen negativ aus.
Interessante Aufgaben
Interessante Branche.