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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze meinen Arbeitgeber, weil er sich punkto Wertschätzung der einzelnen Mitarbeitenden abhebt von anderen Unternehmen. Bspw. immer wieder MA-Angebote für Freizeit-Events, regelmässige Informationsveranstaltungen, Fairness nebst Forderung, Menschenverstand.
Vieles - darum arbeite ich da.
Wertschätzung, Diversity, Umgang von der höchsten Hiearchie-Ebene bis zur Basis sehr familiär
Flexibilität, Rücksichtnahme auf individuelle Situation, interessante Arbeitgeberleistungen, Events, jeder kann sich und seine Vorschläge einbringen, flache Hierarchie
Sehr interessantes Arbeitsgebiet in einem spannenden Umfeld. Viel Freiheiten im Beruf und viele Möglichkeiten sich einzubringen und Dinge zu verändern. Man wird entsprechend gefördert und gefordert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sollte es zuviel davon haben, wäre ich nicht bei diesem Arbeitgeber.
Zu vieles gleichzeitig am Laufen, Prioritäten sollten besser gesetzt und kommuniziert werden
Sitzungskultur und Einhalten interner Termine muss verbessert werden.
Noch etwas schwerfällige Bürokratie, aber auf dem Weg zur Lean - Verwaltung.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung und HR sollten ihre Aufgaben verlässlich und professionell wahrnehmen. Klare Zuständigkeiten, strukturierte Prozesse und eine konsequente Umsetzung ihrer Verantwortung wären entscheidend, um Mitarbeitende wirklich zu unterstützen und das Arbeitsumfeld spürbar zu verbessern.
Prozesse laufend verbessern damit der Wachstum effizient gelingt
Direkte Kommunikation und Feedbackkultur verbessern
Noch mehr Fokus auf die Etablierung einer Leistungskultur.
Mehr auf den Markt hören.
Fokusierung auf die wichtigsten Themen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Saab Bofors Dynamics Switzerland ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf der Wachstumsreise gilt es zu optimieren, transformieren und langweilig wird es uns nicht.
Interessante Branche.
Ich kann behaupten, ich hatte in meiner Laufbahn noch nie ein so interessantes und abwechslungreiches Aufgabengebiet!
Definitiv, Saab Schweiz ist ein hidden champion in einem hochinteressanten Betätigungsfeld.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saab Bofors Dynamics Switzerland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation war oft unklar. Wichtige Entscheidungen wurden getroffen, ohne sie nachvollziehbar zu erklären.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung waren aus meiner Sicht unfair verteilt. Manche Mitarbeitende erhielten Chancen, während anderen ohne nachvollziehbare Gründe keine Entwicklungsmöglichkeiten eingeräumt wurden.
Offene Türen
Wer will - der darf und wird unterstützt.
Letztens immer öfters Wechsel zwischen den Abteilungen. Möglichkeiten der Weiterentwicklung würden wohl auch zum Konzern nach Schweden bestehen, wenn man dafür offen ist.
Man wird entsprechend gefödert. Für Weiterbildungen aller Art generell ein offenes Ohr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Saab Bofors Dynamics Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Saab Bofors Dynamics Switzerland gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Saab Bofors Dynamics Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Saab Bofors Dynamics Switzerland als eher modern.
Puls
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Saab Bofors Dynamics Switzerland
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Saab Bofors Dynamics Switzerland
Branchendurchschnitt: Industrie