Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mit Menschen in Kontakt kommen
Keine
Ich habe keine
Vetternwirtschaft!
Heute so, morgen so ... leider ist da wenig verlässlichkeit, eher fühlt man sich von den Vorgesetzten im Stich gelassen.
Geschäftsleitung bereits JETZT schon wieder austauschen. Was da jetzt passiert bring Saas-Fee Richtung Abgrund. Gute Mitarbeiter gehen bereits bzw. werden gehen!
Aufstiegschancen sind vorhanden, aber nicht bei Leuten die eigenen Ideen haben und vielleicht auch mal neue Wege beschreiten wollen.
Schlecht. Die Fluktuation ist sehr hoch, viele Mitarbeiter sind oft und auch länger krank.
Die Mitarbeiter die dann da sind, können das Arbeitspensum in der regulären Arbeitszeit nicht bewältigen und müssen dann oft und kurzfristig Überstunden machen.
Man hat leider nicht wirklich den Eindruck, dass der Geschäftsleitung dies bewusst ist.
Pflichturlaub in Mai!
Natur und vielfältiges Angebot
Lohnsystem
Immer weniger Jahresstellen
Kaderstellen werden nicht ausgeschrieben und unter der Hand vergeben
Für Bergbahnen unqualifizierte Personen in Kaderstellen und GL (inkl. CEO)
Die gesamte GL plus mehrere Kaderleute auswechseln
VR sollte seine Aufsichtsfunktion wahrnehmen, was in den letzten Jahren nicht immer der Fall war
Immer weniger Jahresjobs, Saisonniers zum Minimallohn
Minimallöhne für normale Arbeiter
Überrissene Löhne für die GL und bestimmte Kaderleute, dazu noch Boni auch bei sehr schlechten Betriebsergebnissen
Wasser predigen und Wein trinken
Kollegen zusammenhalt
Zu kurze Einarbeitungsphasen , Kommunikation mit dem Personal Management , viele Überstunden.
Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen. Mitarbeiter sind nur eine Nummer und können schnell ersetzt werden .
Im Betriebs und Personalmanagement sollten einige Stellen neu besetzt werden
Schöne Aussicht
Viele Überstunden
Es gibt nur inner betriebliche Weiterbildung
Könnte besser sein
Funktioniert teils noch recht gut
Halten ihre Richtlinien die Sie vermitteln wollen meist selbst nicht ein
Schlecht bis gar nicht
Alles dabei
Arbeit, Natur, Kollegen, Zusammenhalt
Violettes Haus vs Gäste-Reklamationen vor Ort
Auch mal auf die "ach so ersetzbaren" kleinen Arbeiter hören...und auf die Gäste/Stammgäste, der kleine Arbeiter muss es ja auch (siehe all die Drohungen auf den internen Merkblättern)
Es gibt ein Bild das "wahrscheinlich" der VR und die GL/HR "meint zu haben" und ein Image das einem die Gäste an der "Basis" gleich direkt vermitteln. = Diskrepanz
Nicht jeder "überlebt" hier ein gewisses Alter...vor allem wenn ein junger, günstiger Tscheche die Aternative ist...
Dass es überhaubt noch fährt...
Violetes Haus
Vom Tech Leiter bis CO alles ersetzen....
Wir haben das grösste Potential aber nur wenn wir es auch gemeinsam anpacken...
Wir haben noch zuviele Altlasten und glauben dass die Vergangenheit irgendwann wieder mal kommt....
wir würden gerne mal ein anderes Skigebiet besichtigen
der Druck ist auch bei uns angekommen
wenn wir es gemeinsam packen dann werden wir top werden...
es ist wesentlich besser organisiert als früher
jeder hat die Chance mehr Verantwortung zu übernehmen
könnte besser sein...
Natur ist bei uns sehr gross geschrieben
ein Kulturwechsel steht bevor
Kulturwechsel....
Endlich werden Mitarbeiter gefördert
könnte besser sein...
es wird wesentlich offener und ehrlicher kommuniziert wenn auch nicht immer erfreuliches
Frauen werden gefördert