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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,2Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • KantineKantine
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Mit Menschen in Kontakt kommen
Bewertung lesen
Vetternwirtschaft!
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Natur und vielfältiges Angebot
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Kollegen zusammenhalt
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Heute so, morgen so ... leider ist da wenig verlässlichkeit, eher fühlt man sich von den Vorgesetzten im Stich gelassen.
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Zu kurze Einarbeitungsphasen , Kommunikation mit dem Personal Management , viele Überstunden.
Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen. Mitarbeiter sind nur eine Nummer und können schnell ersetzt werden .
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Lohnsystem
Immer weniger Jahresstellen
Kaderstellen werden nicht ausgeschrieben und unter der Hand vergeben
Für Bergbahnen unqualifizierte Personen in Kaderstellen und GL (inkl. CEO)
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine
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Geschäftsleitung bereits JETZT schon wieder austauschen. Was da jetzt passiert bring Saas-Fee Richtung Abgrund. Gute Mitarbeiter gehen bereits bzw. werden gehen!
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Die gesamte GL plus mehrere Kaderleute auswechseln
VR sollte seine Aufsichtsfunktion wahrnehmen, was in den letzten Jahren nicht immer der Fall war
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Im Betriebs und Personalmanagement sollten einige Stellen neu besetzt werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Saas-Fee Bergbahnen ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Alles dabei
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saas-Fee Bergbahnen ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Schlecht bis gar nicht
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Aufstiegschancen sind vorhanden, aber nicht bei Leuten die eigenen Ideen haben und vielleicht auch mal neue Wege beschreiten wollen.
1
Bewertung lesen
Es gibt nur inner betriebliche Weiterbildung
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Saas-Fee Bergbahnen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Saas-Fee Bergbahnen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Saas-Fee Bergbahnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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