Teamspirit fast vorhanden – der Rest eher Übungsplatz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der Herausforderungen gibt es Kolleginnen und Kollegen, die motiviert „vollgas“ geben und dadurch andere mitziehen. Das stärkt den Zusammenhalt im Team und macht die Arbeit in gewissen Momenten wirklich angenehm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am schlimmsten ist, dass Wertschätzung oft fehlt. Die Unternehmenskultur sollte sich ändern: mehr Verständnis für Familienväter und -mütter, mehr Rücksicht auf ältere Mitarbeitende und gezielte Förderung junger oder neuer Mitarbeitender, denn „kein Meister ist vom Himmel gefallen“. Ausserdem ist es nachteilig, dass in einem Unternehmen dieser Grösse keine Lehrlinge ausgebildet werden.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Kommunikation stärken
Work-Life-Balance verbessern
Führungskultur überdenken: Persönliche Grenzen respektieren, private Themen nicht ansprechen
Stabilität schaffen
Aufstiegschancen schaffen, sodass Eigeninitiative unterstützt wird-Freiraum lassen
Unterstützung abteilungsübergreifend
Arbeitsatmosphäre
In letzter Zeit gab es viele Entlassungen, was die Atmosphäre spürbar belastet. Gegen Ende des Jahres nimmt die Arbeit ab, gleichzeitig wird man regelrecht dazu gedrängt, Plusstunden und Restferien abzubauen. Sobald wieder mehr Arbeit anfällt, wird Eigeninitiative verlangt, und man soll die Stunden eigenständig wieder aufbauen. Versprochene Benefits wie Homeoffice werden oft mit banalen Gründen abgelehnt. Außerdem werden häufig Einzelgespräche geführt, und Gerüchte verbreiten sich schnell, was das Vertrauen innerhalb des Teams erschwert.
Kommunikation
Innerhalb des Teams funktioniert die Kommunikation gut. Abteilungsübergreifend herrscht jedoch Spannung, und aus dem Führungsteam fehlt teilweise die nötige Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist gut, Abteilungsübergreifend kann man noch ausbauen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice werden nur eingeschränkt umgesetzt, und auch die offiziell vorhandenen Gleitzeiten, die ein freies Kommen und Gehen erlauben sollen, werden praktisch nicht gelebt. Die Umsetzung hängt stark von der jeweiligen Abteilung und dem jeweiligen Vorgesetzten ab, sodass Erfahrungen hier sehr unterschiedlich sind.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen und Verhalten der Vorgesetzten sind oft nicht nachvollziehbar. Es wird stark auf Zahlen und Statistiken fokussiert, wodurch Meinungen gebildet werden, die teilweise nach Bauchgefühl getroffen sind und viele relevante Aspekte ausblenden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst sind spannend und bieten viel Potenzial, Spass an der Arbeit zu haben. Der Arbeitsalltag wird jedoch stark beeinflusst , insbesondere wenn sich andere zu sehr einmischen so nimmt der Spass deutlich ab.
Karriere/Weiterbildung
Die Förderung hängt stark von der individuellen Abteilung oder dem jeweiligen Vorgesetzten ab. Eigeninitiative ist notwendig, um überhaupt an Weiterbildungsmassnahmen teilnehmen zu können.